Werkloosheid is een term die verwijst naar personen die inzetbaar zijn en op zoek zijn naar een baan, maar die geen baan kunnen vinden. Bovendien zijn het de mensen in het personeelsbestand of de pool van mensen die beschikbaar zijn voor werk, die geen passende baan hebben. Gewoonlijk gemeten aan de hand van het werkloosheidspercentage, dat het aantal werklozen deelt door het totale aantal mensen in de beroepsbevolking, dient werkloosheid als een van de indicatoren. Economische indicatoren Een economische indicator is een maatstaf die wordt gebruikt om de algemene gezondheidstoestand van de macro-economie. Economische indicatoren van de status van een economie.
Dieper in werkloosheid kijken
De term "werkloosheid" kan lastig en vaak verwarrend zijn, maar omvat zeker ook mensen die wachten op terugkeer naar een baan nadat ze zijn ontslagen. Het omvat echter niet meer personen die in de afgelopen vier weken zijn gestopt met het zoeken naar een baan vanwege verschillende redenen, zoals het verlaten van het werk om hoger onderwijs te volgen, pensioen Social Security Social Security is een federaal overheidsprogramma van de VS dat sociale verzekeringen en uitkeringen biedt. aan mensen met onvoldoende of geen inkomen. De eerste sociale, handicap en persoonlijke problemen. Zelfs mensen die nergens actief op zoek zijn naar werk, maar er wel een willen vinden, worden niet als werkloos beschouwd.
Interessant is dat mensen die de afgelopen vier weken niet naar een baan hebben gezocht, maar de afgelopen 12 maanden actief naar een baan hebben gezocht, in een categorie worden ingedeeld die 'marginaal verbonden met de beroepsbevolking' wordt genoemd. Binnen deze categorie is een andere categorie genaamd "ontmoedigde werknemers", die verwijst naar mensen die alle hoop op een baan hebben verloren.
Door de te veel details en uitsluitingen die hierboven zijn genoemd, denken veel mensen dat de werkloosheid vaag is en dat het cijfer niet volledig overeenkomt met het werkelijke aantal werklozen. Het is dus een goed idee om ook naar de term 'werkgelegenheid' te kijken, die door het Bureau of Labor Statistics (BLS) wordt omschreven als personen van 16 jaar en ouder die de afgelopen week, al dan niet betaald, uren aan het werk hebben gezet, omdat van zelfstandige.
Soorten werkloosheid
Er zijn in principe vier soorten werkloosheid: (1) gebrekkige vraag, (2) wrijvingsloze, (3) structurele en (4) vrijwillige werkloosheid.
# 1 Vraag naar gebrekkige werkloosheid
Dit is de grootste oorzaak van werkloosheid die vooral tijdens een recessie voorkomt. Wanneer de vraag naar de producten of diensten van het bedrijf afneemt, zullen ze waarschijnlijk hun productie verminderen, waardoor het niet nodig is om een breed personeelsbestand binnen de organisatie te behouden. In feite worden arbeiders ontslagen.
# 2 Wrijvingswerkloosheid
Wrijvingswerkloosheid Wrijvingswerkloosheid Wrijvingswerkloosheid is een soort werkloosheid die ontstaat wanneer werknemers op zoek zijn naar nieuwe banen of van de ene baan naar de andere overstappen. Het maakt deel uit van natuurlijke werkloosheid en is daarom aanwezig, zelfs wanneer de economie wordt beschouwd als een volledige werkgelegenheid. verwijst naar werknemers die tussen banen in zitten. Een voorbeeld is een werknemer die onlangs ontslag heeft genomen of is ontslagen en op zoek is naar een baan in een economie die geen recessie doormaakt. Het is niet ongezond, omdat het meestal wordt veroorzaakt door werknemers die op zoek zijn naar een baan die het beste bij hun vaardigheden past.
# 3 Structurele werkloosheid
Structurele werkloosheid Structurele werkloosheid Structurele werkloosheid is een soort werkloosheid die wordt veroorzaakt door de discrepantie tussen de vaardigheden van de werkloze bevolking en de banen die op de markt beschikbaar zijn. Structurele werkloosheid is een langdurige gebeurtenis die wordt veroorzaakt door fundamentele veranderingen in de economie. gebeurt wanneer de vaardigheden van een werknemer niet overeenkomen met de vaardigheidseisen van de beschikbare banen of als de werknemer de geografische locatie van een baan niet kan bereiken. Een voorbeeld is een onderwijzende baan waarvoor verhuizing naar China vereist is, maar de werknemer kan vanwege bepaalde visumbeperkingen geen werkvisum krijgen. Het kan ook gebeuren wanneer er een technologische verandering in de organisatie plaatsvindt, zoals workflowautomatisering.
# 4 Vrijwillige werkloosheid
Vrijwillige werkloosheid treedt op wanneer een werknemer besluit een baan op te zeggen omdat deze financieel niet meer voldoet. Een voorbeeld is een werknemer wiens nettoloon lager is dan zijn of haar kosten van levensonderhoud.
Oorzaken van werkloosheid
Werkloosheid wordt veroorzaakt door verschillende redenen die zowel van de vraagzijde, of de werkgever, als de aanbodzijde, of de werknemer komen.
Aan de vraagzijde kan het worden veroorzaakt door hoge rentetarieven, wereldwijde recessie en financiële crisis. Aan de aanbodzijde spelen frictiewerkloosheid en structurele werkgelegenheid een grote rol.
Effecten
De impact van werkloosheid kan zowel door de arbeiders als door de nationale economie worden gevoeld en kan een golfeffect veroorzaken.
Werkloosheid zorgt ervoor dat werknemers in financiële moeilijkheden komen die tot emotionele vernietiging kunnen leiden. Wanneer dit gebeurt, gaan de consumentenuitgaven, die een van de belangrijkste groeifactoren van een economie zijn, omlaag, wat leidt tot een recessie of zelfs een depressie als ze niet worden aangepakt.
Werkloosheid leidt tot een lagere koopkracht, wat op zijn beurt leidt tot lagere winsten voor bedrijven en tot bezuinigingen op de begroting en personeelsinkrimpingen. Het creëert een cyclus die maar doorgaat en maar doorgaat. Iedereen verliest uiteindelijk.
Langdurige werkloosheid versus kortdurende werkloosheid
Een werkloosheid die langer duurt dan 27 weken, zelfs als de persoon in de afgelopen vier weken naar werk heeft gezocht, wordt langdurige werkloosheid genoemd. De effecten ervan zijn om voor de hand liggende redenen veel erger dan kortdurende werkloosheid, en de volgende worden genoemd als enkele van de effecten.
- Maar liefst 56% van de langdurig werklozen meldde een daling van hun inkomen.
- Het lijkt erop dat financiële problemen niet de enige gevolgen zijn van langdurige werkloosheid, aangezien 46% van degenen in een dergelijke staat aangaven last te hebben van gespannen gezinsrelaties. Dat cijfer is relatief hoger dan de 39% die niet zo lang werkloos was.
- Nog eens 43% van de langdurig werklozen meldde een significant effect op hun vermogen om hun carrièredoelen te bereiken.
- Helaas leidde langdurige werkloosheid ertoe dat 38% van deze personen hun zelfrespect verloor en 24% professionele hulp zocht.
Laatste woord
Werkloosheid is een ernstig sociaal en economisch probleem dat een enorme impact heeft op alles, maar vaak over het hoofd wordt gezien. Er moet een sterker systeem voor de beoordeling van werkloosheid worden ingevoerd om de oorzaken ervan vast te stellen en hoe deze beter kan worden aangepakt.
Aanvullende bronnen
Finance is de officiële aanbieder van de wereldwijde Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certificering Sluit je aan bij 350.600+ studenten die werken voor bedrijven als Amazon, JP Morgan en Ferrari-certificeringsprogramma, ontworpen om iedereen te helpen een financiële analist van wereldklasse te worden . Om uw carrière verder te ontwikkelen, zijn de onderstaande aanvullende financiële bronnen nuttig:
- KPI's Arbeidskrachten KPI's Arbeidskrachten Hoe kunnen we de beroepsbevolking monitoren? Overheden en economen verwijzen meestal naar drie belangrijke prestatie-indicatoren (KPI's) om de sterkte van de beroepsbevolking van een land te beoordelen
- Beloning Beloning Beloning is elke vorm van beloning of betaling die een persoon of werknemer ontvangt als betaling voor hun diensten of het werk dat ze doen voor een organisatie of bedrijf. Het omvat het basissalaris dat een werknemer ontvangt, samen met andere soorten betalingen die tijdens het werk worden opgebouwd, namelijk
- Gevoel voor doel op het werk Gevoel voor doel op het werk Vind uw doel op het werk. Of je je baan nu leuk vindt of niet, komt er vaak op neer hoe goed het je doelgerichtheid ondersteunt. Waar u werkt, de rol die u bekleedt en uw bredere gevoel van uw doel zijn aan verandering onderhevig, daarom moet u, als u een evenwicht tussen deze drie wilt hebben, openstaan voor verandering
- Kleine en middelgrote ondernemingen (KMO's) Kleine en middelgrote ondernemingen (KMO's) KMO's, of kleine en middelgrote ondernemingen, worden over de hele wereld anders gedefinieerd. Het land waarin een bedrijf actief is, biedt de
