Kort antwoord: een fulltime dienstverband wordt meestal beschouwd tussen 30-40 uur per week, terwijl een parttime dienstverband gewoonlijk minder dan 30 uur per week is. Een voltijdse werknemer is voor een kalendermaand een werknemer die gemiddeld ten minste 30 diensturen per week of 130 diensturen per maand in dienst heeft.
Kun je 7 dagen per week werken in Arizona?
Werknemers in Arizona zijn niet beperkt tot het aantal uren dat ze in een dag of week kunnen werken. Bovendien dicteert de FLSA dat alle werknemers van 16 jaar en ouder zo veel of zo weinig mogen werken als ze willen in de loop van een dag of week.
Heeft Arizona een lunchpauze nodig?
In Arizona hebben werknemers geen recht op een lunchpauze of zelfs een pauze van tien minuten, omdat noch de wet van Arizona, noch de Fair Labor Standards Act (“FLSA”) werkgevers verplichten om dergelijke pauzes te voorzien. Bonafide maaltijden zijn exclusief koffiepauzes of tijd voor snacks. Dit zijn rusttijden.
Kan iemand 14 dagen achter elkaar werken?
Als u een werknemer bent op uurbasis en bij het ontbreken van een contract of collectieve arbeidsovereenkomst (Unie), nee. Volgens de California Labour Code mag een werkgever niet eisen dat u meer dan 7 dagen achter elkaar werkt zonder vrije tijd...
Hoeveel dagen achter elkaar kun je in Arizona werken?
Iedere werknemer heeft recht op één op de zeven dagen rust. Een werkgever kan dus niet van u eisen dat u meer dan zes op de zeven dagen werkt. Maar als de aard van het werk redelijkerwijs vereist dat je zeven of meer aaneengesloten dagen werkt, moet je de...
Hoeveel uur mag je legaal in een week werken in Arizona?
Arizona heeft geen specifieke overwerkwet, maar volgt in plaats daarvan de federale arbeidswetten. U komt mogelijk in aanmerking voor overwerkvergoeding op grond van de federale Fair Labor Standards Act voor meer dan 40 uur werken in één (1) week.
Zijn pauzes van 15 minuten wettelijk verplicht in Arizona?
Er is geen federale wet of de staatswet van Arizona die zegt dat werkgevers pauzes en lunches moeten voorzien. Werkgevers voorzien meestal lunchpauzes van dertig minuten of meer. Werkgevers kunnen onder bijzondere voorwaarden zorgen voor een onbetaalde lunchtijd korter dan 30 minuten.
Wordt 32 uur werken in Arizona als voltijd beschouwd?
Terwijl de meeste werkgevers fulltime werk definiëren als variërend tussen 32 en 40 uur per week, specificeert de Affordable Care Act dat een parttime werknemer gemiddeld minder dan 30 uur per week werkt. Volgens de Affordable Care Act wordt een 32-urige werkweek als voltijd beschouwd.
Wat is het minimumloon in Arizona 2020?
$12
Is 32 uur fulltime werken?
De meeste werkgevers bepalen de voltijdstatus op basis van de zakelijke behoeften en beschouwen een werknemer doorgaans als voltijds als ze ergens tussen de 32 en 40 uur of meer per week werken.
Hoe lang moet een werkgever u betalen in Arizona?
zeven werkdagen
Kan een werkgever ziektegeld weigeren in Arizona?
Ja. Werkgevers kunnen geen represailles nemen tegen een werknemer voor het gebruik van hun betaalde ziektetijd of het indienen van een klacht wegens het feit dat hun recht op betaald ziekteverlof is geweigerd.
Kan een werkgever uw loon verlagen zonder voorafgaande kennisgeving in Arizona?
Kennisgeving van loonsverlaging Arizona heeft geen wetten die bepalen wanneer en hoe een werkgever het loon van een werknemer mag verlagen of dat een werkgever werknemers op de hoogte moet stellen voordat een loonsverlaging wordt ingevoerd.
Hoeveel ziektedagen krijg je in Arizona?
Voor elke 30 gewerkte uren bouwt de werknemer 1 uur betaald ziekteverlof op. Werknemers mogen niet meer dan 40 uur betaald ziekteverlof per jaar opnemen, tenzij de werkgever een hogere limiet toestaat.
Mag een werkgever je ziekteverzuim weigeren?
Als een werknemer om een kwalificerende reden op grond van de toepasselijke ziektewetwet ziekteverlof aanvraagt, kunnen werkgevers het verlofverzoek in het algemeen niet weigeren. Evenzo worden werkgevers beperkt door sommige ziekteverlofwetten met betrekking tot wanneer ze medische documentatie kunnen opvragen om de noodzaak van verlof te onderbouwen.
Moet Arizona PTO uitbetalen?
De rechtbanken van Arizona laten partijen over het algemeen de vrijheid om te contracteren. Werkgevers zijn niet wettelijk verplicht om PTO te betalen. In plaats daarvan is PTO een voordeel dat sommige werkgevers ervoor kiezen te betalen. Ze moeten daarom PTO kunnen aanbieden tegen alle voorwaarden die ze willen.
Kun je ontslagen worden omdat je je ziek meldt in Arizona?
Alle gedekte werknemers zijn beschermd tegen ontslag of straffen voor het gebruiken of aanvragen van zieke of veilige tijd. Als je een probleem hebt of meer informatie wilt, bel dan de gratis juridische hulplijn van A Better Balance op 1-833-NEED-ABB. De Industrial Commission van Arizona is verantwoordelijk voor de handhaving van deze wet.
Moet ik mijn werkgever vertellen waarom ik ziek ben?
Of u uw werkgever over uw ziekte vertelt, is een persoonlijke beslissing. Er is geen wet die zegt dat je je diagnose met iemand moet delen. Als je het wel aan je werkgever vertelt, heb je recht op privacy. Zij mogen de informatie niet met anderen delen zonder uw toestemming.
Kan ik zonder reden worden ontslagen in Arizona?
De wet van Arizona bepaalt dat een werkgever een werknemer op elk moment kan beëindigen. Dus over het algemeen kan een werkgever de werknemer om welke reden dan ook en op elk moment zonder opzegtermijn beëindigen.
Wat zijn de arbeidswetten in Arizona?
Volgens de FLSA- en Arizona-wet moeten werkgevers in Arizona werknemers anderhalve tijd betalen als ze meer dan 40 uur per week werken. Niet alle werknemers hebben echter recht op overwerk.
