De arbeidsmarkt is de plek waar vraag en aanbod van banen samenkomen, waarbij de werknemers of arbeid de diensten leveren die werkgevers vragen. De werknemer kan iedereen zijn die zijn diensten voor compensatie wil aanbieden. Vergoeding. Vergoeding is elke vorm van compensatie of betaling die een persoon of werknemer ontvangt als betaling voor zijn diensten of het werk dat hij doet voor een organisatie of bedrijf. Het omvat het basissalaris dat een werknemer ontvangt, samen met andere soorten betalingen die tijdens het werk worden opgebouwd, terwijl de werkgever een enkele entiteit of een organisatie kan zijn die een persoon nodig heeft om een specifieke taak uit te voeren of om een taak voltooien. De werknemer is dan vergelijkbaar met een verkoper terwijl de werkgever de koper is.
Een gemeenschappelijke factor die de twee entiteiten met elkaar verbindt, is het salaris of loon dat is overeengekomen om door de werknemer van de werkgever te worden ontvangen. Kort gezegd, dit is waar werknemers werk kunnen vinden dat past bij hun vaardigheden en kwalificaties, en waar beiden het eens worden over de lonen, voordelen Employee Stock Ownership Plan (ESOP) Een Employee Stock Ownership Plan (ESOP) verwijst naar een werknemersvergoedingsplan dat de werknemers een eigendomsbelang in het bedrijf. De werkgever kent aan elke in aanmerking komende werknemer een percentage van de aandelen van het bedrijf toe zonder kosten vooraf. De verdeling van aandelen kan gebaseerd zijn op de loonschaal van de werknemer, de voorwaarden van en andere vormen van compensatie voor de werknemer.
Op de arbeidsmarkt wordt aangenomen dat werknemers verhuizen naar waar vraag is naar hun vaardigheden, of dit nu in hun lokale regio is of in het buitenland. Bovendien zijn ze ook vervangbaar, wat betekent dat een persoon die het werk beter kan doen, kan worden aangesproken om het werk van de andere werknemer over te nemen. Bovendien zijn de salarissen niet vast, wat betekent dat ze kunnen stijgen of dalen, afhankelijk van de prestaties van de werknemer KPI's voor de arbeidskrachten Hoe kunnen we de beroepsbevolking volgen? Overheden en economen verwijzen meestal naar drie belangrijke prestatie-indicatoren (KPI's) om de sterkte van de beroepsbevolking van een land te beoordelen. Loon of compensatie is de belangrijkste motiverende factor op de arbeidsmarkt.
Onderdelen van de arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt omvat vier componenten, namelijk de beroepsbevolking, de sollicitantenpopulatie, de sollicitantenpool en de geselecteerde personen.
1. Beroepsbevolking
De beroepsbevolking of arbeidsparticipatie verwijst naar het aantal personen dat beschikbaar is om op een arbeidsmarkt te werken. Het houdt rekening met alle werknemers die hun vaardigheden en diensten aanbieden voor werk, ongeacht de branche waarin ze actief zijn.
2. Aanvragerspopulatie
De tweede component is de sollicitantenpopulatie, die verwijst naar de mensen die solliciteren naar een bepaalde baan die past bij hun expertise en vaardigheden. Recruiters kijken eerst naar de arbeidsmarkt en zoeken vervolgens naar personen die voldoen aan de vaardigheden en kwalificaties die voor een bepaalde baan zijn vastgesteld. De mensen die op zoek zijn naar IT, grafisch ontwerp en soortgelijke banen behoren bijvoorbeeld tot dezelfde sollicitantenpopulatie die het doelwit is van recruiters die op zoek zijn naar dit type professional.
3. Aanvragerspool
De derde component is de sollicitantenpool, het daadwerkelijke aantal mensen dat aanvankelijk interesse toonde om voor een bepaalde baan te solliciteren door hun cv in te sturen. Het kan heel goed worden beschouwd als het eerste deel van het selectieproces waarbij de wervingsafdeling van een specifieke organisatie sollicitaties ontvangt en screent om te bepalen wie doorgaat naar de volgende screeningronde.
4. Individuen geselecteerd
De vierde component zijn de geselecteerde personen, wat eenvoudigweg de persoon of personen betekent die het screeningproces hebben doorstaan en zijn aangenomen voor de baan. Dit wordt natuurlijk beoordeeld op basis van een aantal factoren, en de persoon wordt gescreend op een zorgvuldig bepaalde reeks kwalificaties.
Inzicht in arbeidsmarktanalyse
Arbeidsmarktanalyse is een integraal onderdeel van het wervingsproces van een organisatie, omdat het niet alleen helpt om de meest gekwalificeerde werknemers te vinden voor de banen die het aanbiedt, maar ook om ervoor te zorgen dat het zijn werknemers een competitief vergoedingspakket biedt. Dit is belangrijk om ervoor te zorgen dat een organisatie haar competente medewerkers kan behouden en zo haar productiviteit kan voortzetten.
Over het algemeen omvat arbeidsmarktanalyse de volgende processen:
- Identificeren van de verschillende arbeidsmarkten voor een bepaald type functie . Het gaat om het kijken naar de passende arbeidsmarkt op basis van een specifieke functie.
- De markt controleren op salarissen voor een gemeenschappelijk standpunt . Het proces omvat het controleren van vergelijkbare posities op de arbeidsmarkt om te bepalen of de salaristarieven van een organisatie op ongeveer hetzelfde niveau liggen.
- Bepalen van markttrends . Deze stap beantwoordt vragen over hoe andere organisaties hun werknemers compenseren, inclusief hun beloningspraktijken.
- Salarispakketten of structuur van functies aanpassen . Na controle van de salaristarieven van andere organisaties en na te gaan of aanpassingen nodig zijn, doet de afdeling aanbevelingen voor dergelijke aanpassingen en herstructurering van functies in het bedrijf.
- Overleg voeren met management . Dit proces omvat het zitten met het management om hun personeelsbehoeften vast te stellen.
Wat is arbeidsmarktinformatie (LMI)?
Arbeidsmarktinformatie (LMI) is eigenlijk alles wat er te weten valt over een specifieke arbeidsmarkt. Informatie over beroepen, hun locaties, lonen, vraag en aanbod en demografie Demografie Demografie verwijst naar de sociaaleconomische kenmerken van een populatie die bedrijven gebruiken om de productvoorkeuren en het koopgedrag van klanten te identificeren. Met de kenmerken van hun doelmarkt kunnen bedrijven een profiel opbouwen voor hun klantenbestand. zijn allemaal opgenomen in de LMI.
Hoe is de LMI nuttig?
De LMI is erg nuttig voor mensen die op zoek zijn naar een baan die duurzaam is. Een werknemer die naar de LMI kijkt, heeft een grotere kans om te worden aangeworven omdat hij of zij weet naar welke bedrijfstakken of banen precies op zoek zijn.
Een persoon die er bijvoorbeeld achter komt dat de horeca de komende twee jaar 1.000 specialisten op het gebied van eten en drinken wil aannemen, besluit een opleiding en korte cursussen over dit onderwerp te volgen. Tegen de tijd dat hij zo'n zes maanden later naar de baan solliciteert, is zijn kans om aangeworven te worden duidelijk groter dan die van de persoon met mindere kwalificaties. Het betekent verder dat hij een beter vergoedingspakket krijgt dan de rest, juist voor de kwalificaties en certificaten die hij bezit.
Samenvattend helpt LMI een werknemer om de eisen van de arbeidsmarkt te identificeren en hem te helpen de juiste kwalificaties te verkrijgen.
Gerelateerde metingen
Finance biedt de Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certificering Sluit je aan bij 350.600+ studenten die werken voor bedrijven als Amazon, JP Morgan en Ferrari-certificeringsprogramma voor diegenen die hun carrière naar een hoger niveau willen tillen. Om te blijven leren en uw carrière vooruit te helpen, zijn de volgende financiële bronnen nuttig:
- Economische indicatoren Economische indicatoren Een economische indicator is een maatstaf die wordt gebruikt om de algehele gezondheidstoestand van de macro-economie te beoordelen, meten en evalueren. Economische indicatoren
- Antecedentenonderzoek werknemer Antecedentenonderzoek werknemer Antecedentenonderzoek werknemer verwijst naar een beoordeling van iemands verleden om hun strafrechtelijke, financiële en commerciële gegevens samen te stellen. Achtergrondcontroles zijn
- Vijf hoogstbetaalde banen in de financiële sector Vijf hoogstbetaalde banen in de financiële sector We hopen dat u veel plezier beleeft aan deze gids voor de vijf hoogstbetaalde banen in de financiële sector. De financiële sector is gemakkelijk een van de meest competitieve als het gaat om het vinden van een baan. Dit geldt zelfs voor instapfuncties, aangezien het bijna geheel ongehoord is om een succesvolle carrière op te bouwen
- Structurele werkloosheid Structurele werkloosheid Structurele werkloosheid is een soort werkloosheid die wordt veroorzaakt door de discrepantie tussen de vaardigheden van de werkloze bevolking en de banen die op de markt beschikbaar zijn. Structurele werkloosheid is een langdurige gebeurtenis die wordt veroorzaakt door fundamentele veranderingen in de economie.
