Wrijvingswerkloosheid is een soort werkloosheid die ontstaat wanneer werknemers op zoek zijn naar nieuwe banen of van de ene baan naar de andere overstappen. Het maakt deel uit van de natuurlijke werkloosheid. Bedrijfscyclus Een conjunctuurcyclus is een cyclus van schommelingen in het bruto binnenlands product (bbp) rond het natuurlijke groeipercentage op lange termijn. Het verklaart de uitbreiding en inkrimping van de economische activiteit die een economie in de loop van de tijd ervaart. en is dus aanwezig, zelfs wanneer de economie wordt beschouwd als een volledige werkgelegenheid.
In tegenstelling tot andere soorten werkloosheid neemt de frictiewerkloosheid niet toe tijdens een economische recessie. Integendeel, tijdens een recessie Deflatie Deflatie is een daling van het algemene prijsniveau van goederen en diensten. Anders gezegd, deflatie is een negatieve inflatie. Wanneer het zich voordoet, groeit de waarde van valuta in de loop van de tijd. Zo kunnen meer goederen en diensten worden gekocht voor hetzelfde bedrag. , neigt het af te nemen omdat werknemers zich meer zorgen maken over baanzekerheid, aangezien er minder banen op de markt beschikbaar zijn.
Oorzaken van wrijvingswerkloosheid
# 1 Een mismatch tussen de werknemers en beschikbare banen
Als er een mismatch is tussen werkzoekenden en beschikbare banen op de markt, wordt dat beschouwd als frictiewerkloosheid. Het probleem kan vooral de nieuwkomers of herintreders op de arbeidsmarkt treffen. Dit komt meestal door de natuurlijke loopbaanontwikkeling van een werknemer en hun natuurlijke overgang naar een nieuwe baan, branche of rol.
# 2 Ontevredenheid van werknemers over de werkomstandigheden
Angst van werknemers ten aanzien van salarissen Beloning Beloning is elke vorm van vergoeding of betaling die een persoon of werknemer ontvangt als betaling voor hun diensten of het werk dat ze doen voor een organisatie of bedrijf. Het omvat het basissalaris dat een werknemer ontvangt, samen met andere soorten betalingen die tijdens het werk worden opgebouwd, die, vergoedingen, werklocatie, functieverantwoordelijkheden, enz., Hen kunnen dwingen hun huidige baan op te zeggen en iets te zoeken dat voldoet beter aan hun bijgewerkte verwachtingen.
Effecten van wrijvingswerkloosheid
Veel economen beschouwen redelijke niveaus van wrijvingswerkloosheid als een positieve gebeurtenis voor de economie. Het biedt bedrijven bedrijvenlijsten van de belangrijkste spelers in bedrijfsfinanciering. We hebben lijsten met de belangrijkste financiële dienstverleners, banken, instellingen, accountantskantoren en bedrijven in de branche. Blader door deze gidsen om u voor te bereiden op een carrière in de financiële dienstverlening en begin vandaag nog met netwerken om uw carrière binnen de economie te versnellen Markteconomie Markteconomie wordt gedefinieerd als een systeem waarbij de productie van goederen en diensten wordt afgestemd op de veranderende wensen en mogelijkheden van de markt met een grotere selectie van menselijk kapitaal Kenniswerkers De term "kenniswerker" werd voor het eerst bedacht door Peter Drucker in zijn boek, The Landmarks of Tomorrow (1959). Drucker definieerde kenniswerkers als hoog niveau.Door wrijvingswerkloosheid kunnen bedrijven toegang krijgen tot meer gekwalificeerde werknemers.
Dit fenomeen kan ook negatieve bijwerkingen hebben als werkzoekenden er lang over doen om een nieuwe baan te vinden. In dit geval zal er een toenemende frustratie zijn bij werkzoekenden die kan leiden tot een afname van de productiviteit. Bovendien kan een langere wrijvingswerkloosheid leiden tot een productiedaling in de economie.
Hoe wrijvingswerkloosheid te overwinnen?
Zoals hierboven vermeld, kan een negatieve invloed op de economie als de wrijvingswerkloosheid bepaalde redelijke niveaus overschrijdt. Daarom moeten regelgevende instanties de werkloosheidsniveaus in de gaten houden en de nodige maatregelen nemen om het probleem aan te pakken. De volgende maatregelen kunnen worden genomen om deze van nature voorkomende werkloosheid op een aanvaardbaar lager niveau te houden:
# 1 Verhoog de informatieoverdracht tussen werkzoekenden en werkgevers
De lage overdracht van informatie is een primaire reden voor de stijgende frictiewerkloosheid. De toepassing van mediums (zoals sociale netwerken, online vacaturesites) die snellere informatie-uitwisseling mogelijk maken, zal de matchingsduur tussen werkzoekenden en werkgevers verkorten en vervolgens de werkloosheid verlagen.
# 2 Verzet me tegen vooroordelen tegen werknemers, banen of locaties
Regelgevende instanties moeten bestaande vooroordelen weerstaan door de aantrekkelijkheid van bepaalde werknemers, banen of locaties te vergroten.
# 3 Verbeter jobflexibiliteit
Regelgevende instanties kunnen werkgevers aanmoedigen om toekomstige werknemers meer flexibiliteit te bieden om beschikbare banen aantrekkelijker te maken voor werkzoekenden.
Meer middelen
Finance is de officiële leverancier van de Financial Modelling & Valuation Analyst FMVA®-certificering Sluit je aan bij meer dan 350.600 studenten die werken voor bedrijven als Amazon, JP Morgan en Ferrari voor financiële analisten. Om te blijven leren en uw carrière te bevorderen, zijn deze aanvullende financiële bronnen nuttig:
- Moreel van de werknemer Moreel van de werknemer Het moreel van de werknemer wordt gedefinieerd als de algemene tevredenheid, vooruitzichten en gevoelens van welzijn die een werknemer op de werkplek heeft. Met andere woorden, het verwijst naar hoe tevreden medewerkers zich voelen over hun werkomgeving. Het moreel van werknemers is belangrijk voor veel bedrijven vanwege het directe effect op
- KPI's Arbeidskrachten KPI's Arbeidskrachten Hoe kunnen we de beroepsbevolking monitoren? Overheden en economen verwijzen meestal naar drie belangrijke prestatie-indicatoren (KPI's) om de sterkte van de beroepsbevolking van een land te beoordelen
- Doelgerichtheid op het werk Doelgerichtheid op het werk Vind uw doelgerichtheid op het werk. Of je je baan nu leuk vindt of niet, komt er vaak op neer hoe goed het je doelgerichtheid ondersteunt. Waar u werkt, de rol die u bekleedt en uw bredere gevoel van uw doel zijn aan verandering onderhevig, daarom moet u, als u een evenwicht tussen deze drie wilt hebben, openstaan voor verandering
- Virtueel team Virtueel team Een virtueel team, ook wel een geografisch verspreid team of een team op afstand genoemd, is een groep mensen die met elkaar communiceren via elektronische communicatie.
