Extra voordelen zijn de extra voordelen die aan een werknemer worden aangeboden, boven het vermelde salaris voor de uitvoering van een specifieke dienst. Sommige secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals sociale zekerheid Sociale zekerheid Sociale zekerheid is een programma van de Amerikaanse federale overheid dat sociale verzekeringen en uitkeringen biedt aan mensen met onvoldoende of geen inkomen. De eerste sociale en ziektekostenverzekering zijn wettelijk verplicht, terwijl andere vrijwillig door de werkgever worden verstrekt.
Voorbeelden van optionele extralegale voordelen zijn onder meer gratis ontbijt en lunch, lidmaatschap van een sportschool, aandelenopties voor werknemers, transportvoordelen, pensioenplanning, kinderopvang, onderwijsondersteuning, enz.
Een van de voordelen van secundaire arbeidsvoorwaarden is dat ze voor de werkgever vrijgesteld zijn van belasting, mits aan de gestelde voorwaarden wordt voldaan. Integendeel, de ontvangers van extralegale voordelen zijn verplicht om de reële waarde op te nemen. Reële waarde. De reële waarde verwijst naar de werkelijke waarde van een actief - een product, aandeel of waardepapier - dat is overeengekomen door zowel de verkoper als de koper. De reële waarde is van toepassing op een product dat wordt verkocht of verhandeld op de markt waar het thuishoort of onder normale omstandigheden - en niet op een product dat wordt geliquideerd. van de voordelen in hun jaarlijks belastbaar inkomen.
Over het algemeen worden extralegale voordelen verstrekt door de werkgever, zelfs als de feitelijke aanbieder een derde is. Dit komt doordat de werkgever de partij is die betaalt voor de uitkering die aan de werknemer wordt verstrekt. Evenzo is de werknemer meestal de ontvanger van de uitkering, zelfs als het gebruik ervan wordt uitgebreid tot andere gezinsleden.
Hoe extralegale voordelen werken
De verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden die aan werknemers worden verstrekt, verschillen van bedrijf tot bedrijf, aangezien de werkgever kan kiezen voor de voordelen die gedurende een bepaalde periode aan werknemers worden verstrekt. Werknemers krijgen de kans om de extralegale voordelen te selecteren waarin ze geïnteresseerd zijn tijdens de werving. Oriëntatie nieuwe werknemers Oriëntatie nieuwe werknemers is een assimilatieproces waarin nieuwe rekruten worden geïntroduceerd in hun baan en werkomgeving. Door oriëntatie raken nieuwe medewerkers gewend aan het bedrijf, hun afdeling, collega's en functie-eisen. .
Of het nu gaat om een auto van de zaak, een door de werkgever betaald sportschoolabonnement of een financiële studiefinanciering, het staat de werknemer vrij om de opties te nemen die maximaal comfort bieden op zijn huidige functie in het bedrijf. Bij werkgevers in de detailhandel kunnen werknemers ook werknemerskortingen, geschenken en gratis diensten krijgen.
Hoewel het doel van het bieden van secundaire arbeidsvoorwaarden aan werknemers is om hun comfort op de werkplek te garanderen, helpt het het bedrijf ook om op te vallen voor potentiële werknemers. In sterk concurrerende markten kunnen werkgevers het een uitdaging vinden om topmedewerkers alleen met salaris te behouden. Extra voordelen dienen als aanvullende compensatie.
Door werknemers unieke secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden, onderscheidt het bedrijf zich van zijn concurrenten. Het biedt een grotere kans om hoogwaardige en getalenteerde werknemers van scholen of van concurrerende bedrijven aan te trekken.
Soorten voordelen
Extra voordelen kunnen worden onderverdeeld in twee categorieën. Sommige voordelen zijn wettelijk verplicht en andere worden verstrekt naar goeddunken van de werkgever.
1. Extra voordelen vereist door de wet
De verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden zijn bedoeld om werknemers medische zorg te bieden, hen te verzachten van economische tegenslagen in het geval dat ze hun baan verliezen, en hen een pensioeninkomen te bezorgen om hen tijdens hun pensionering in leven te houden. Hieronder volgen enkele van de verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden die werkgevers moeten bieden:
Ziektekostenverzekering
Dit extralegale voordeel is opgenomen in de wet op de bescherming van patiënten en betaalbare zorg. Het vereist bedrijven met meer dan 50 mensen om zorgplannen te verstrekken en werknemers moeten een ziektekostenverzekering hebben. De gezondheidszorgplannen omvatten bezoeken aan huisartsen, gespecialiseerde artsen en eerste hulp.
Werkeloosheidsverzekering
De Federal Unemployment Tax Act (FUTA) Andere artikelen die andere financiële onderwerpen behandelen, variërend van Warren Buffett tot hedgefondsstrategieën. Deze andere financiële onderwerpen zijn interessant om te lezen en vereisen dat werkgevers een federale en nationale werkloosheidsbelasting betalen aan het ministerie van Arbeid, dat lonen, training en loopbaanbegeleiding biedt aan werknemers die buiten hun schuld werkloos worden. Dergelijke uitkeringen zijn bedoeld om korte financiële bijstand te verlenen aan werkloze burgers die aan de vereisten van de wet voldoen.
Medisch verlof
Bedrijven met meer dan 50 werknemers zijn wettelijk verplicht om gezinsverlof en medisch verlof te verlenen aan een werknemer die meer dan een jaar in het bedrijf heeft gewerkt. Het medisch verlof is onbetaald, beschermd en kan tot 12 weken duren.
Werkvergoeding
Het vergoedingsvoordeel van de werknemer wordt beheerd door het Department of Labor aan federale werknemers die gewond raken op hun werkplek of een beroepsziekte oplopen. Werknemers krijgen medische behandeling, loonvervangende vergoedingen, revalidatie en andere vergoedingen. De compensatievereisten verschillen per staat en gewonde werknemers moeten contact opnemen met de compensatieraad van hun staatsmedewerker.
2. Extra voordelen die niet wettelijk verplicht zijn
De volgende voordelen worden verstrekt naar goeddunken van de werkgever. Aan de kant van de werkgever zijn de meeste van deze voordelen belastbaar, maar met bepaalde uitzonderingen. Voorbeelden van deze secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:
- Aandelenopties Employee Stock Ownership Plan (ESOP) Een Employee Stock Ownership Plan (ESOP) verwijst naar een personeelsbeloningenplan dat de werknemers een eigendomsbelang in het bedrijf geeft. De werkgever kent aan elke in aanmerking komende werknemer een percentage van de aandelen van het bedrijf toe zonder kosten vooraf. De verdeling van aandelen kan gebaseerd zijn op de salarisschaal van de werknemer, voorwaarden van
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering
- Betaalde vakanties
- Onderwijsvermindering
- Pensioenplanning
- Levensverzekering
- Betaald verlof
- Voordelen voor woon-werkverkeer
- Prestatieprijzen
- Fitness training
- Kortingen voor werknemers
- Maaltijdplannen
Waarom werkgevers extralegale voordelen bieden
Hieronder volgen enkele van de redenen waarom werkgevers investeren in programma's voor secundaire arbeidsvoorwaarden:
Publieke perceptie
Bedrijven die extra voordelen bieden boven het salaris, onderscheiden zich vaak van hun concurrenten en het maakt het bedrijf aantrekkelijk voor verschillende stakeholders. Klanten kopen bijvoorbeeld waarschijnlijk bij bedrijven die in de openbare ruimte worden erkend omdat ze hun werknemers op de juiste manier behandelen en een veilige werkplek creëren. Het bedrijf zal ook getalenteerde werknemers aantrekken die zich willen aansluiten bij organisaties die hun werknemers waarderen.
Welzijn van medewerkers
Bedrijven verliezen geld als werknemers niet kunnen werken door werkgerelateerde ziekten en verwondingen. Dit komt doordat de werknemers tijd zullen besteden aan het zoeken naar behandeling terwijl ze hun vaardigheden en ervaring aan het bedrijf zouden hebben aangeboden. Het creëren van een veilige werkomgeving en het bieden van secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals lidmaatschap van een sportschool, ziektekostenverzekering en tandheelkundige zorg, kan hun gezondheid verbeteren en ziekteverzuim verminderen.
Betrokkenheid van medewerkers
Werknemers werken vaak harder als ze het gevoel hebben dat de werkgever hun bijdrage aan het bedrijf op prijs stelt. Een manier om de medewerkerstevredenheid te verhogen, is door extra voordelen aan te bieden, zoals betaalde vakantie, ziektekostenverzekering, door de werkgever geleverde auto, aandelenopties, enz. Het zal het aantal ontevreden personeel helpen verminderen en de werknemers betrokken houden.
Aanvullende bronnen
Finance is de officiële aanbieder van de wereldwijde Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certificering Sluit je aan bij 350.600+ studenten die werken voor bedrijven als Amazon, JP Morgan en Ferrari-certificeringsprogramma, ontworpen om iedereen te helpen een financiële analist van wereldklasse te worden . Om uw carrière verder te ontwikkelen, zijn de onderstaande aanvullende bronnen nuttig:
- Commissie Commissie Commissie verwijst naar de vergoeding die aan een werknemer wordt betaald na het voltooien van een taak, die vaak een bepaald aantal producten of diensten verkoopt
- Moreel van de werknemer Moreel van de werknemer Het moreel van de werknemer wordt gedefinieerd als de algemene tevredenheid, vooruitzichten en gevoelens van welzijn die een werknemer op de werkplek heeft. Met andere woorden, het verwijst naar hoe tevreden medewerkers zich voelen over hun werkomgeving. Het moreel van werknemers is belangrijk voor veel bedrijven vanwege het directe effect op
- Op aandelen gebaseerde compensatie Op aandelen gebaseerde compensatie Op aandelen gebaseerde compensatie (ook wel op aandelen gebaseerde compensatie of eigenvermogenscompensatie genoemd) is een manier om werknemers en bestuurders van een bedrijf met aandelen in het bedrijf te betalen. Het wordt doorgaans gebruikt om werknemers te motiveren buiten hun reguliere beloning in contanten en om hun belangen af te stemmen op die van het bedrijf.
- FMVA Compensation Guide FMVA Compensation Guide De FMVA salarisgids van Finance - krijg een algemeen overzicht van de salarissen die afgestudeerden van het FMVA-programma verdienen. 5% verdient jaarlijks meer dan $ 250.000. Financiële modellering is een veelgevraagde vaardigheid die jarenlange ervaring vereist om onder de knie te krijgen. Een van de beste manieren om u te onderscheiden van de rest, is door een legitieme professionele accreditatie te behalen
