Een functioneel cv is er een die de reeks vaardigheden van een persoon benadrukt. Het is een van de drie andere soorten cv's, waaronder omgekeerd chronologisch en een combinatie van functioneel en chronologisch. Het chronologische type is het type dat de professionele ervaring van een persoon belicht, te beginnen met zijn laatste functie.
Hoewel de chronologische samenvatting ideaal is voor personen met weinig hiaten in professionele ervaring, is een functionele samenvatting vaak beter geschikt voor personen met dergelijke hiaten in de werkgelegenheid. Het functionele cv verschuift de nadruk van functietitels Functietitels in het bankwezen en financiën Dit zijn de meest voorkomende functietitels op het gebied van bankieren, financiën en boekhouding voor studenten en professionals die hun carrière willen bevorderen. Deze titels worden regelmatig gebruikt in vacatures die online worden gevonden, en omvatten alles van instapfuncties tot manager en directie. op de vaardigheden van de sollicitant.
Wanneer moet u een functioneel cv gebruiken?
Werkzoekenden kunnen kiezen uit verschillende cv-formaten. Aangezien een functioneel cv de nadruk legt op de vaardigheden van een persoon boven andere zaken, zoals de duur van het dienstverband, is het perfect voor sollicitanten met een paar hiaten tussen banen. Als de aanvrager bijvoorbeeld een student is, mag hij alleen stage-ervaring hebben.
Een functioneel cv is echter minder populair dan de chronologische die de werkachtergrond van de kandidaat benadrukt. De reden hiervoor is dat de meeste recruiters en interviewers Icebreaker-interviewvragen Interviews kunnen lastig zijn, met name wat betreft het begin van het interview buiten het stellen van basisvragen die waarschijnlijk al zijn gesteld en beantwoord op het sollicitatieformulier. Als de geïnterviewde weet wat de beste vragen zijn om een icebreaker-interview te stellen, voelt hij zich meer op zijn gemak en voelt hij zich vrijer om zich creatief en efficiënt te uiten en geeft hij de voorkeur aan zo'n cv. Dus, tenzij er een specifieke reden is om het functionele cv te gebruiken, moet men vasthouden aan het traditionele chronologische cv. Bij een combinatie-cv worden eerst de vaardigheden van de kandidaat geschetst, gevolgd door hun werkgeschiedenis.
Tips voor het schrijven van een functioneel cv
1. Begin met een samenvatting
Bij het schrijven van een functioneel cv is het een goed idee om een samenvatting op te nemen. Samenvatting. Een samenvatting is het eerste deel van een businessplan of voorstel dat een kort overzicht van een document geeft en de belangrijkste punten bevat. in het begin. In dit gedeelte moeten alle vaardigheden worden samengevat die het individu bezit, met name de vaardigheden die relevant zijn voor de functie waarnaar hij solliciteert. Op die manier krijgt de werkgever op het eerste gezicht een levendig beeld van wie de sollicitant is.
2. Organiseer op thema
Een andere goede tactiek bij het maken van een functioneel cv is om het cv op thema's te structureren. De thema's worden gekozen op basis van expertise of de kwalificaties voor de gezochte functie. Voorbeelden van thema's zijn 'Recruiting Experience' of 'Customer Service Experience'. Door vaardigheden op deze manier te groeperen, kan de werkgever de vaardigheden van de sollicitant gemakkelijk identificeren en beoordelen.
3. Gebruik trefwoorden
Een werkzoekende moet altijd trefwoorden opnemen Krachtige woorden hervatten Krachtige woorden voor hervatten zijn woorden of zinsdelen waarmee het CV van een sollicitant zich onderscheidt van de rest. Het zijn meestal actiewoorden die opvallen en helpen bij het beschrijven van taken en verantwoordelijkheden die in eerdere banen werden afgehandeld. die werden gebruikt in de functieomschrijving. Een van de beste manieren om dit te doen, is door trefwoorden op te nemen in de titels van ondertitels. Als alternatief kan men ze opnemen als een lijst met opsommingstekens, waarbij vaardigheden en prestaties op een meer gedetailleerde manier worden vermeld. Dit helpt de potentiële werkgever om zijn vaardigheden af te stemmen op specifieke functie-eisen.
4. Betrek relevante projecten
Markeer relevante projecten om uw prestaties te laten zien. Of de projecten nu persoonlijk of professioneel zijn, ze kunnen potentiële werkgevers helpen bewijzen dat u iemand bent die resultaten kan leveren.
5. Markeer arbeidsverleden
Ook al richt het functionele cv zich op iemands vaardigheden, dat betekent niet dat je helemaal geen werkervaring moet opnemen. Arbeidsverleden kan onderaan het cv worden toegevoegd of in de lijst met vaardigheden worden verwerkt. U kunt bijvoorbeeld de namen van de werkgevers vetgedrukt typen: "Reclamecampagne gemaakt voor Envy Clothing Inc. ".
Voors en tegens van een functioneel cv
Het gebruik van functionele cv's heeft veel voordelen. Ze omvatten het volgende:
- Het biedt sollicitanten een goede strategie om perioden van werkloosheid te dekken.
- Mensen met minimale ervaring - zoals pas afgestudeerden en loopbaanwisselaars - hebben een leuke manier om zichzelf te laten zien.
- Het is handig voor sollicitanten die na een lange afwezigheid op het personeel komen. Mensen die bijvoorbeeld hun werk tijdelijk verlaten om zendingswerk te doen, vinden functionele cv's nuttig.
- Een functioneel cv kan worden gebruikt om projectmatige of contractuele werkervaring te schetsen die men heeft opgedaan door met verschillende bedrijven te werken.
- Het benadrukt de meest relevante werkervaring, vooral als de sollicitant een lange werkgeschiedenis heeft bij veel verschillende werkgevers.
- Potentiële werkgevers krijgen een momentopname van de expertise van de sollicitant in de geadverteerde functie.
- Het legt de nadruk op diverse functies, vaardigheden, kennis en expertise.
- Het kan erg effectief zijn om te solliciteren naar onconventionele functies.
Helaas brengt het gebruik van een functioneel cv ook bepaalde uitdagingen met zich mee, zoals de volgende:
- Als het tekortkomingen in de werkgelegenheid niet voldoende verklaart, kan het een werkgever de indruk geven dat hij een instabiel arbeidsverleden heeft.
- Het onthult waarschijnlijk geen duidelijk carrièrepad.
- Het kan de vaardigheden en expertise van de kandidaat benadrukken, maar zonder een verwijzing naar hoe de vaardigheden zijn verworven.
Sjabloon
Bron
Laatste woord
Met een functioneel cv wordt de werkervaring van een persoon uitgelegd door zijn vaardigheden en capaciteiten te benadrukken. De vaardigheden zijn vaak gegroepeerd in thema's en verschijnen boven de chronologische werkgeschiedenis. Het functionele cv-formaat is gunstig voor sollicitanten die van loopbaan veranderen en mensen met minimale ervaring.
Gerelateerde metingen
We hopen dat je het leuk vond om de Finance-gids voor een functioneel cv te lezen. Finance biedt de Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certificering Sluit je aan bij 350.600+ studenten die werken voor bedrijven als Amazon, JP Morgan en Ferrari-certificeringsprogramma voor diegenen die hun carrière naar een hoger niveau willen tillen. Om te blijven leren en uw carrière vooruit te helpen, zijn de volgende bronnen nuttig:
- Beste lettertype voor CV Beste lettertype voor CV Als essentieel visueel aspect van een CV kan het gekozen lettertype een belangrijke rol spelen bij het binnenhalen van de felbegeerde baan van een persoon. Het beste lettertype voor een cv is een lettertype dat leesbaar en prettig is voor de lezer om te bekijken. Lees waarom Times New Roman, Arial en Calibri de beste lettertypen zijn om te gebruiken
- Curriculum vitae vs. cv Curriculum vitae vs. cv Als sollicitant, vooral als nieuwe, is het belangrijk om de verschillen te kennen tussen een curriculum vitae versus cv en wanneer je de ene of de andere op de juiste manier moet gebruiken. Het opstellen en indienen van het juiste document is cruciaal voor het slagen van een sollicitatie.
- Vaardigheden op uw cv vermelden Vaardigheden op uw cv vermelden Een van de belangrijkste dingen die u als sollicitant moet weten, is hoe u vaardigheden op uw cv kunt vermelden. Je moet een cv aanmaken als je op zoek bent naar een baan. Het is een document dat uw contactgegevens, opleidingsachtergrond en andere kwalificaties omvat.
- Professionele referenties Professionele referenties Professionele referenties zijn personen die kunnen instaan voor uw kwalificaties voor een baan op basis van hun inzicht in uw arbeidsethos, vaardigheden, sterke punten en prestaties. Een professionele referentie is doorgaans een voormalige werkgever, cliënt, collega, leraar, supervisor, enz.
