Wat is een verworven uitkering?

Een verworven vergoeding verwijst naar een actief of een privilege dat aan een werknemer kan worden toegekend als onderdeel van een gegarandeerd financieel pakket dat aan een persoon of entiteit wordt aangeboden. Gewoonlijk wordt de term 'verworven uitkering' gebruikt om het pensioenspaargeld aan te duiden waartoe een persoon in aanmerking kan komen bij het bereiken van de pensioenleeftijd Normale pensioenleeftijd (NRA) Normale pensioenleeftijd (NRA) verwijst naar de leeftijd waarop werknemers in aanmerking komen voor verlaat het personeelsbestand en ontvang volledige pensioenuitkeringen. .

Gevestigde voordelen kunnen verschillende soorten financiële beloningen omvatten. Ze kunnen bestaan ​​uit contanten. 401 (k) -plannen 401 (k) -plan Het 401 (k) -plan is een pensioenspaarplan waarmee werknemers een deel van hun salaris vóór belastingen kunnen sparen door bij te dragen aan een pensioenfonds, pensioenplannen, pensioen plannen en aandelenopties voor werknemers. Employee Stock Ownership Plan (ESOP) Een Employee Stock Ownership Plan (ESOP) verwijst naar een plan voor personeelsbeloningen dat de werknemers een eigendomsbelang in het bedrijf geeft. De werkgever kent aan elke in aanmerking komende werknemer een percentage van de aandelen van het bedrijf toe zonder kosten vooraf. De verdeling van aandelen kan gebaseerd zijn op de salarisschaal van de werknemer, voorwaarden van. Een voorbeeld van een verworven voordeel dat geleidelijk onvoorwaardelijk wordt, zijn de aandelen in de aandelen van een bedrijf.

Overzicht

• Een verworven vergoeding verwijst naar een actief of een privilege dat aan een werknemer kan worden toegekend als onderdeel van een gegarandeerd financieel pakket dat aan een persoon of entiteit wordt aangeboden.
• In een situatie waarin het eigendom van vergoedingen niet betrokken is of wanneer een werkgever niet bijdraagt ​​aan het plan, worden de vergoedingen aangeboden aan werknemers beschouwd als niet-verworven vergoedingen.
• In de VS worden de regels voor de bescherming van het pensioenvermogen van Amerikanen bepaald door de Employee Retirement Income Security Act (ERISA).

Principe van betaalde uitkering uitgelegd

Het onderliggende principe is dat een verworven beloning alleen wordt aangeboden aan een werknemer die al voldeed aan de volledige arbeidsvoorwaarden waaraan moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor een volledige in plaats van een gedeeltelijke betaling. Naarmate werknemers meer tijd bij het bedrijf opbouwen, verwerven ze geleidelijk het volledige bedrag. Het proces wordt ook wel cliff vesting genoemd. Cliff Vesting Cliff vesting is een proces waarbij werknemers recht hebben op de volledige voordelen van de gekwalificeerde pensioenregelingen van hun bedrijf op een bepaalde datum of geleidelijk onvoorwaardelijk worden.

Na een vooraf bepaald aantal jaren in dienst van het bedrijf te hebben doorgebracht, krijgt de werknemer volledige rechten op de voordelen. Bedrijven bieden hun werknemers vaak dergelijke voordelen aan om hen te stimuleren bij het bedrijf te blijven.

Vested versus niet-vested voordelen

In een situatie waarin het eigendom van vergoedingen niet betrokken is of wanneer een werkgever niet bijdraagt ​​aan het plan, worden de vergoedingen aangeboden aan werknemers beschouwd als niet-verworven vergoedingen. Als een bedrijf zijn werknemers bijvoorbeeld een 401 (k) -plan aanbiedt dat geen enkele bijdrage van het bedrijf omvat, wordt dit als een niet-verworven voordeel beschouwd. Gewoonlijk zijn ziektekostenverzekeringen en pensioenregelingen niet-verworven winsten.

Hoe werken vaste vergoedingsregelingen?

Over de exacte structuur van een verworven uitkeringsprogramma wordt meestal onderhandeld. Het wordt meestal gedaan bij het werven of aannemen van nieuwe werknemers of als onderdeel van het proces van de collectieve arbeidsovereenkomst van vakbonden. De tijd die nodig is voordat een uitkering volledig onvoorwaardelijk wordt, kan variëren afhankelijk van het type uitkering. 401 (k) -plannen worden bijvoorbeeld meestal definitief verworven op het moment dat een werknemer eraan begint deel te nemen.

Voorbeeld van een verworven pensioenregeling

Stel dat een werknemer mogelijk in aanmerking komt voor een prestatiebonus nadat hij een jaar in dienst is bij het bedrijf, waarbij de beloning honderd aandelen in aandelen is. Als onderdeel van een geleidelijk verwervingsplan kan de werknemer na voltooiing van jaar 2 het volledige eigendom verwerven van 20% van de aandelen waarop hij recht heeft.

Na jaar 3 kan het toenemen tot 40%, na jaar 4 tot 60%, enzovoort. Hier kan de werknemer pas 100% van de aandelen claimen na afloop van jaar zes. Dus van jaar 2 tot en met 5 wordt de aandelenbonus beschouwd als een gedeeltelijk verworven voordeel. Het zal pas een volledig verworven uitkering zijn na voltooiing van jaar 6.

Regels en voorschriften

In de VS worden de regels voor de bescherming van het pensioenvermogen van Amerikanen bepaald door de Employee Retirement Income Security Act (ERISA). De geboden waarborgen omvatten het vaststellen van de minimumnormen die vereist zijn voor deelname, opbouw van uitkeringen, financiering en verwerving. Het is ook de organisatie die ervoor zorgt dat werknemers toegang hebben tot de voordelen die hen zijn beloofd na het verstrijken van een voorgeschreven periode op hun werk.

In Zwitserland bezit de Vested Benefits Foundation het pensioenspaargeld dat door bedrijven is bijgedragen aan de categorie pensioensparen in de categorie Pijler 2a. Het geld wordt beschouwd als het verworven voordeel. Meestal dragen Zwitserse bedrijven en hun werknemers gezamenlijk bij aan bedrijfspensioenfondsen.

Gerelateerde metingen

Finance is de officiële aanbieder van de Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ -certificering De Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ -accreditatie is een wereldwijde standaard voor kredietanalisten die betrekking heeft op financiën, boekhouding, kredietanalyse, cashflowanalyse, convenantmodellering, terugbetalingen van leningen en meer. certificeringsprogramma, ontworpen om van iedereen een financiële analist van wereldklasse te maken.

Om u te helpen een financiële analist van wereldklasse te worden en uw carrière ten volle te ontwikkelen, zullen deze aanvullende bronnen zeer nuttig zijn:

• Niet-electieve bijdrage Niet-electieve bijdrage Een niet-electieve bijdrage is een volledig verworven betaling door de werkgever aan een door de werknemer gesponsorde pensioenregeling, ongeacht of de werknemer
• Pensioenadministratie Pensioenadministratie Gids voor pensioenadministratie en voorbeeld. Stappen omvatten, bedrijfsbijdrage registreren, pensioenuitgaven registreren en pensioenverplichting aanpassen aan reële waarde. Een pensioenfonds is een juridische entiteit die de pensioenbeleggingen aanhoudt en de gelden later indien nodig uitkeert. Pensioenfondsen worden beheerd door trustees
• Sweat Equity Sweat Equity Sweat equity verwijst naar de niet-geldelijke bijdrage die de individuen of oprichters van een bedrijf leveren aan een zakelijke onderneming. Startups met geldkrapte
• Plan met variabele voordelen Plan met variabele voordelen Een plan met variabele voordelen is een soort pensioenplan waarbij de uitbetaling waarop de begunstigde recht heeft, onderhevig is aan wijzigingen in