Als het gaat om het beantwoorden van veelvoorkomende interviewvragen, is de voorbereiding van Interviews een succes voor uw volgende interview! Bekijk de interviewgidsen van Finance met de meest voorkomende vragen en de beste antwoorden voor elke vacature voor corporate finance. Interviewvragen en antwoord voor financiën, boekhouding, investeringsbankieren, aandelenonderzoek, commercieel bankieren, FP&A, meer! Gratis handleidingen en oefenen om uw sollicitatiegesprek te halen, maken het verschil en maken duidelijk onderscheid tussen goede en slechte kandidaten. Deze gids helpt u bij de voorbereiding op een aankomend interview door u op de stoel van de interviewer (wervingsmanager) te plaatsen en u te helpen de dingen vanuit hun perspectief te bekijken.
Nadat u alle algemene interviewvragen en antwoorden in deze handleiding heeft gelezen, schrijft u uw eigen antwoorden op en oefent u met het hardop lezen ervan. Laat vrienden en familie u vervolgens de vragen stellen, zodat u kunt oefenen met het herhalen van de antwoorden op hen.
Als je je voorbereiding naar een hoger niveau wilt tillen, overweeg dan om jezelf op te nemen met een telefoon of webcam, zodat je je lichaamstaal en gezichtsuitdrukkingen kunt zien terwijl je de algemene interviewvragen beantwoordt.
Succes!
Top 10 veel voorkomende interviewvragen
Hier is een lijst met de top 10 van belangrijkste interviewvragen (exclusief een bepaalde branche).
# 1 Help me alsjeblieft door je cv
Dit is heel gebruikelijk bij eerste interviewvragen. De sleutel is om een verhaal te vertellen waarin wordt uitgelegd hoe je bent gekomen waar je nu bent en waarom het een logische volgende stap is om deze rol op je te nemen. Het is belangrijk om je carrière uit te leggen op een manier die interessant en coherent is en progressie laat zien. Vermijd een lang, kruipend verhaal met te veel details, maar verdoezel ook niet alleen dingen. Het is belangrijk om de juiste balans te vinden. Afhankelijk van het type functie waarvoor u solliciteert, moet u de stijl en aanpak aanpassen (bijv. Administratie versus management Bedrijfsstructuur Bedrijfsstructuur verwijst naar de organisatie van verschillende afdelingen of business units binnen een bedrijf. doelen en de industrie).
De mening van de rekruteringsmanager: heeft het voor u zin om deze rol te vervullen en hoe gekwalificeerd bent u?
# 2 Waarom heb je op deze rol gesolliciteerd? Wat maakte je enthousiast?
Een versie van deze vraag wordt bijna gegarandeerd gesteld en het is een van de weinige interviewvragen die je onmiddellijk kunnen uitsluiten als ze niet goed worden beantwoord. Het is verrassend hoeveel mensen zoiets zeggen als "Ik heb gewoon een baan nodig" of "uiteindelijk wil ik terug naar school om advocaat te worden, maar deze baan zou tot die tijd oké zijn." Hoewel de eerlijkheid waarschijnlijk wordt gewaardeerd, zullen dit soort antwoorden u waarschijnlijk diskwalificeren. U moet de interviewer laten zien dat u begrijpt wat de baan inhoudt en dat bepaalde aspecten ervan u opwinden en passen bij uw vaardigheden en ervaring.
Visie van de aanwervingsmanager: Weet u wat de baan inhoudt en zou u het met plezier doen?
# 3 Wat zijn uw verantwoordelijkheden in uw huidige functie?
Nu graaft de interviewer dieper in uw professionele ervaring en wil hij weten waar u goed in bent en hoe goed die vaardigheden kunnen worden vertaald naar de baan die u probeert te krijgen. Maak van deze gelegenheid gebruik om uw vaardigheden onder de aandacht te brengen met specifieke voorbeelden. In plaats van alleen maar te zeggen dat je goed bent met mensen, geef je echt specifieke voorbeelden die laten zien hoe goed je bent in het omgaan met mensen.
De mening van de rekruteringsmanager: wat doet u eigenlijk in uw huidige baan en vertaalt dit zich naar deze?
# 4 Wat motiveert jou?
Dit is een van de meer open sollicitatievragen, omdat het je niet echt een duidelijke richtlijn geeft over welke richting je op moet. De sleutel tot een goed antwoord is te weten welke persoonlijkheidskenmerken de baan vereist en deze af te stemmen op uw eigen persoonlijke motivaties. Als je bijvoorbeeld zegt dat je voldoening en energie haalt uit het helpen van mensen, zou dat heel logisch zijn in een positie in de klantenservice. Uitleggen dat het oplossen van complexe problemen u vreugde schenkt, is geweldig voor een software-engineer of financieel analist. Financiële analist Functieomschrijving De onderstaande functiebeschrijving van financieel analist geeft een typisch voorbeeld van alle vaardigheden, opleiding en ervaring die nodig zijn om te worden aangenomen voor een analistenbaan bij een bank, instelling of bedrijf. Voer financiële prognoses, rapportages en het bijhouden van operationele statistieken uit, analyseer financiële gegevens,creëren financiële modellen positie.
De mening van de rekruteringsmanager: heeft u het juiste persoonlijkheidstype voor deze baan?
# 5 Wat zijn je grootste sterke punten?
Dit is een gemakkelijke vraag om te beantwoorden, zorg ervoor dat u de sterke punten vermeldt die relevant zijn. Gebruik ook altijd specifieke voorbeelden, zoals: "Ik ben geweldig in het oplossen van IT-problemen, en vorige week heb ik geholpen met het oplossen van een ticket dat niemand anders in ons team kon repareren (en de daadwerkelijke oplossing beschrijven)."
Het standpunt van de wervingsmanager: beschikt u echt over de vaardigheden die we nodig hebben voor deze functie?
# 6 Wat is een van je grootste zwakheden?
Deze vraag is, in tegenstelling tot de bovenstaande, een van de moeilijker te beantwoorden interviewvragen. Je moet een dunne lijn bewandelen tussen jezelf gewoon een compliment geven (bijv. 'Ik ben een te perfectionist') en iets zeggen dat een totale dealbreaker is, zoals 'Ik word soms boos op klanten als ze domme vragen stellen' ). In andere financiële gidsen hebben we het concept van een zwakte in het spreken in het openbaar besproken. Zwakte in het spreken in het openbaar Het antwoord "zwakte in het openbaar spreken" is een geweldige manier om de vraag "wat is uw grootste zwakte?" Te omzeilen. Als spreken in het openbaar niet vereist is voor de baan, dan is het een veilig antwoord omdat het niet echt invloed heeft op je werkprestaties, en toch is het een veel voorkomende en herkenbare zwakte voor de meeste mensen. Deze gids als iets dat hier een zeer veilig antwoord op geeft.
De mening van de wervingsmanager: kan de kandidaat iets bedenken dat inzichtelijk is, terwijl het geen groot probleem voor ons is?
# 7 Wat zijn uw verwachtingen voor compensatie? Of hoeveel verdien je momenteel?
Dit is weer een van de uitdagende interviewvragen voor elke functie in elke branche. Als je wordt gevraagd 'hoeveel verdien je momenteel', heb je minder speelruimte en moet je altijd waarheidsgetrouw zijn. Als u niet tevreden bent met uw huidige compensatie, vermeld dan wat u momenteel verdient, maar voeg er op basis van uw onderzoek aan toe dat u denkt dat dit onder de markt ligt. Als u wordt gevraagd wat uw verwachtingen zijn, probeer dan te verwijzen naar branchegemiddelden of andere gegevenspunten om uw standpunt te rechtvaardigen.
Visie van de aanwervingsmanager: wilt u meer dan wij u kunnen bieden? Hoeveel moeten we je betalen om je gelukkig te maken?
# 8 Waarom zouden we je aannemen?
Dit moet worden beantwoord als een samenvatting van de belangrijkste punten die u tot nu toe hebt gemaakt. Herhaal wat u denkt dat de functie-eisen zijn, en bewijs vervolgens dat u over de vaardigheden en de juiste persoonlijkheid beschikt. Het is belangrijk om enthousiasme en overtuiging te tonen dat je echt de beste kandidaat bent (ook al weet je niet wie de anderen zijn).
Visie van de aanwervingsmanager: Kunt u mij overtuigen om u aan te nemen?
# 9 Wat vind je leuk om buiten je werk te doen?
Dit is een pure persoonlijkheidsvraag. De interviewer probeert te zien of u een band met hen kunt krijgen door iets persoonlijks over uzelf te delen. Er zijn geen duidelijke goede of foute antwoorden. De sleutel is om eerlijk te zijn en te laten zien dat je een passie hebt voor iets anders dan werk.
De mening van de rekruteringsmanager: kan ik op de een of andere manier met u omgaan?
# 10 Heeft u vragen over ons bedrijf of de baan?
Dit geeft meestal het einde van de interviewvragen aan en draait de tafel aan jou om. Zeg nooit: "Nee, ik heb geen vragen", tenzij je al hebt besloten dat je de baan niet wilt. Goede voorbeelden van vragen zijn: Wat zijn de volgende stappen? Wat vind je leuk aan werken bij dit bedrijf? Voor welke uitdagingen staat het bedrijf? Omschrijf de bedrijfscultuur in meer detail. Waarom heeft u deze functie geplaatst / waarom werft u voor deze functie aan? Wat zijn de mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling?
De mening van de wervingsmanager: ben je nieuwsgierig, gepassioneerd en echt geïnteresseerd in deze baan?
Lees de vragenlijst van Finance om de interviewer Vragen te stellen aan de interviewer In een interview is het belangrijk om de interviewer naast goede antwoorden ook goede vragen te kunnen stellen. Meestal zal de interviewer aan het einde van een interview de kandidaat vragen of deze nog vragen heeft. Deze gids gaat in op voorbeelden van goede vragen die u aan de interviewer kunt stellen.
Aanvullende bronnen
Bedankt voor het lezen van de financiële gids om u voor te bereiden op de belangrijkste en meest voorkomende interviewvragen.
Finance is de officiële aanbieder van de Financial Modelling and Valuation Analyst (FMVA) TM FMVA®-certificering Sluit je aan bij 350.600+ studenten die werken voor bedrijven zoals Amazon, JP Morgan en Ferrari, gemaakt om iedereen te helpen transformeren in een financiële analist van wereldklasse. Om door te gaan met leren en uw carrière vooruit te helpen, zijn deze aanvullende bronnen nuttig:
- Persoonlijk merk Persoonlijk merk Ons persoonlijke merk is wat mensen zien als onze identiteit, wie ze ons zien en welke kwaliteiten en dingen ze met ons associëren. Het laat zien wie we zijn, wat we bieden en wat we waarderen. Wanneer we in een bedrijf werken, creëren onze collega's een perceptie over ons op basis van hoe we ons aan hen presenteren.
- Interpersoonlijke vaardigheden Interpersoonlijke vaardigheden Interpersoonlijke vaardigheden zijn de vaardigheden die nodig zijn om effectief met individuen en groepen te communiceren, om te gaan en te werken. Degenen met goede interpersoonlijke vaardigheden zijn sterke verbale en non-verbale communicatoren en worden vaak beschouwd als "goed met mensen".
- Luistervaardigheden Luistervaardigheden Effectieve luistervaardigheden hebben betekent in staat zijn om interesse te tonen in het besproken onderwerp en de verstrekte informatie te begrijpen. In de huidige samenleving wordt het vermogen om effectief te communiceren steeds belangrijker.
- Interviewtips - Hoe u goed kunt interviewen Interviewtips - Hoe u goed kunt interviewen Deze gids geeft u een lijst met de top 10 interviewtips, gebaseerd op tientallen jaren ervaring uit de eerste hand van het Finance-team dat honderden kandidaten interviewt. Of je nu in je vroege, midden- of late carrière zit, sollicitatiegesprekken kunnen altijd zenuwslopend zijn. Gelukkig goed voorbereid
