Interviews kunnen lastig zijn, met name over het onderdeel van het starten van het interview buiten het stellen van basisvragen die waarschijnlijk al zijn gesteld en beantwoord op het aanvraagformulier (naam, leeftijd, woonplaats). Als de geïnterviewde weet wat de beste vragen zijn om een icebreaker-interview te stellen, voelt hij zich meer op zijn gemak en voelt hij zich daarom vrijer om zich creatief en efficiënt uit te drukken tijdens het interviewproces. Het helpt de interviewer ook om zich meer op zijn gemak te voelen bij het stellen van de vragen die gesteld moeten worden. De interviewer krijgt ook een beter idee van wie de sollicitant is en wat voor soort medewerker hij in de toekomst kan zijn.
Icebreaker-interviewvragen - Stel vragen over tijdsdruk
Veel mensen die voor een sollicitatiegesprek gaan zitten, hebben misschien al een andere baan. Om deze reden hebben ze misschien tijd vrijgemaakt in hun huidige dagelijkse werkschema om aanwezig te zijn om deel te nemen aan het interview. Het is gebruikelijk om de kwestie van de tijd met een kandidaat aan de orde te stellen voordat ze binnenkomen voor een interview, en hen te laten weten hoe lang het interview doorgaans duurt. Ze kunnen zich echter nog steeds zorgen maken over een tijdkrapte, waardoor ze tijdens het hele interview gestrest en angstiger kunnen zijn dan anders het geval zou zijn.
Het is een goed idee om vanaf het begin de geschatte tijdsduur te herhalen die u voor het interview hebt uitgetrokken. Het is ook een goede interviewvraag voor een ijsbreker om hen te vragen of dit nog steeds acceptabel voor hen is, en om te vragen of ze een "harde stop" -tijd nodig hebben. Door deze vraag te stellen, geef je aan dat het volkomen acceptabel is dat ze een tijdslimiet stellen aan het sollicitatiegesprek waardoor ze weer aan het werk kunnen of ergens anders waar ze op tijd moeten zijn. Het verlicht onmiddellijk eventuele extra druk die ze zouden kunnen voelen en helpt hen om grondiger en oprechtere antwoorden te geven op de vragen die later in het interview worden gesteld.
Icebreaker Interview Vragen - Vraag naar passies en vrije tijd activiteiten
Afhankelijk van het soort functie dat wordt aangeboden, zegt een breed gevoel van wat iemand leuk vindt om te doen en wat ze in hun vrije tijd doen, veel over wie ze zijn, wat hen drijft en hoe ze werken, zelfs in een werkomgeving . Dit is vooral belangrijk als de te vervullen rol elke vorm van creativiteit vereist, inclusief flexibiliteit bij het plannen van projecten en het op tijd afronden van taken.
Een van de beste sollicitatievragen voor ijsbrekers die je aan potentiële kandidaten kunt stellen die over het algemeen alle punten op dit gebied halen, is: "Wat heb je nodig om je elke dag enthousiast te maken om naar je werk te komen?" De antwoorden kunnen variëren van de ene kandidaat tot de andere en zullen een duidelijker beeld schetsen van wat deze persoon wil en nodig heeft, en ook hoe ze te werk gaan, of het nu creatiever of analytischer is. Het is vooral handig om ervoor te zorgen dat de kandidaat bij de functie past. Het kan ook handig zijn als er meer dan één functie moet worden ingevuld. Als de kandidaat niet geschikt is voor de functie waarvoor ze solliciteren, is hij misschien perfect op een andere plek in het bedrijf.
Icebreaker-interviewvragen - De beschrijvingsvraag
De meeste interviewers vragen kandidaten om zichzelf te beschrijven, en in zekere zin is het over het algemeen een goede vraag om een icebreaker-interview te stellen, omdat het de kandidaat in staat stelt zichzelf te laten zien. Er is echter een betere manier om hetzelfde antwoord te krijgen en tegelijkertijd meer feedback te krijgen. In plaats van de kandidaat te vragen zichzelf te beschrijven, vraag hem dan hoe zijn baas hem zou omschrijven. Door de vraag op deze manier te formuleren, kan de interviewer vrij snel drie stukjes informatie verzamelen.
Ten eerste stelt de vraag de kandidaat nog steeds in staat om zichzelf te laten zien en onthult waar ze trots op zijn en wat ze geloven dat anderen, met name hun baas, opmerken en waarderen aan hen.
De vraag maakt ook duidelijk hoe eerlijk een kandidaat bereid is te zijn, zowel tegenover een ander als tegen zichzelf. Het laat zien hoe zelfbewust ze zijn en hoe openhartig ze bereid zijn te zijn over alle aspecten van zichzelf, zowel zwakke als sterke punten. Dit is vooral belangrijke informatie over een nieuwe aanwerving.
Ten slotte onthult de vraag met welk type manager of opzichter ze het beste samenwerken. De kandidaat zal tijdens het beantwoorden van deze vraag bijna onvermijdelijk zijn baas op de een of andere manier beschrijven, en op basis van hoe ze antwoorden of wat ze zeggen, zal het de stijl van de manager onthullen en hoe de kandidaat reageert op die specifieke stijl. Als deze kandidaat uiteindelijk wordt aangenomen en er zijn opties voor onder wie de nieuwe medewerker kan werken, kunnen de antwoorden op deze vraag uitwijzen waar de nieuwe medewerker het beste past.
Belangrijkste afhaalmaaltijden
Er zijn veel verschillende benaderingen die kunnen worden gevolgd bij het geven van interviews. Interviewvragen van Icebreaker zijn belangrijk omdat ze logistieke problemen onmiddellijk kunnen oplossen, de kandidaat op hun gemak kunnen stellen en aspecten over de potentiële aanwerving kunnen onthullen die later in het interview of wanneer het individu wordt aangenomen nuttig kunnen zijn.
Gerelateerde metingen
Bedankt voor het lezen van de Finance-gids voor interviewvragen over icebreaker. Finance biedt de Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certificering Sluit je aan bij 350.600+ studenten die werken voor bedrijven als Amazon, JP Morgan en Ferrari-certificeringsprogramma voor diegenen die hun carrière naar een hoger niveau willen tillen. Om te blijven leren en uw carrière vooruit te helpen, zijn de volgende bronnen nuttig:
- Communicatie Communicatie Effectief kunnen communiceren is een van de belangrijkste levensvaardigheden om te leren. Communicatie wordt gedefinieerd als het overdragen van informatie om meer begrip te verkrijgen. Het kan vocaal (via verbale uitwisselingen), via geschreven media (boeken, websites en tijdschriften), visueel (met grafieken, grafieken en kaarten) of non-verbaal worden gedaan
- Interpersoonlijke vaardigheden Interpersoonlijke vaardigheden Interpersoonlijke vaardigheden zijn de vaardigheden die nodig zijn om effectief met individuen en groepen te communiceren, om te gaan en te werken. Degenen met goede interpersoonlijke vaardigheden zijn sterke verbale en non-verbale communicatoren en worden vaak beschouwd als "goed met mensen".
- Persoonlijk merk Persoonlijk merk Ons persoonlijke merk is wat mensen zien als onze identiteit, wie ze ons zien en welke kwaliteiten en dingen ze met ons associëren. Het laat zien wie we zijn, wat we bieden en wat we waarderen. Wanneer we in een bedrijf werken, creëren onze collega's een perceptie over ons op basis van hoe we ons aan hen presenteren.
- Spreken in het openbaar Spreken in het openbaar Spreken in het openbaar, ook wel oratorium of oratie genoemd, is het proces van het communiceren van informatie aan een live publiek. Het soort informatie dat wordt gecommuniceerd is opzettelijk gestructureerd om te informeren, te overtuigen en te entertainen. Goed spreken in het openbaar bestaat uit drie componenten: Stijl: meesterlijk geconstrueerd door woorden te gebruiken om te creëren
