"Waarom wil je hier werken?" is een vraag die alle sollicitanten verwachten te worden gesteld in elk interview Gids voor de 10 beste sollicitatievragen Als het gaat om het beantwoorden van veelvoorkomende sollicitatievragen, maakt voorbereiding het verschil voor kandidaten. Deze gids met de top 10 van belangrijkste interviewvragen helpt je bij de voorbereiding op een interview door je op de stoel van de interviewer (rekruteringsmanager) te plaatsen en je te helpen geweldige antwoorden te bedenken! . Hoe eenvoudig het ook mag lijken, de vraag is zo belangrijk dat het iemands kansen op het vinden van een baan letterlijk kan maken of breken. Het vereist een persoonlijk, eerlijk antwoord, maar veel mensen zijn bang om een verkeerd of onaanvaardbaar antwoord te geven.
"Waarom wil je hier werken?" - Het is niet de domste vraag ooit
Sommige mensen denken: “Waarom wil je hier werken?”, Is de domste vraag ooit, maar dat is het niet. De reden dat werkgevers de vraag stellen, is dat ze willen weten waarom een sollicitant specifiek solliciteert naar een baan bij hun bedrijf, hoewel het meest voor de hand liggende antwoord is dat ze hier een vacature hebben gezien en dat ze willen instappen en betaald worden om iets in het bedrijf te doen.
Omdat veel aspiranten strijden om de baan, moeten werkgevers kunnen beoordelen wie het oprecht is over de sollicitatie en hoe hun aanstelling het welzijn en de status van het bedrijf zal helpen bevorderen.
Redenen om te vragen "Waarom wil je hier werken?"
Naast de hierboven genoemde, zijn er nog andere redenen waarom werkgevers de vraag stellen: "Waarom wil je hier werken?", Zijn onder meer de volgende:
- Werkgevers moeten de carrièredoelen van de sollicitant kennen en weten hoe het werken bij hun bedrijf aansluit bij die doelen. Ze moeten weten of werken voor het bedrijf zal leiden tot een langdurig dienstverband en niet alleen een soort-in-de-tussentijd-terwijl-ik-wacht-op-mijn-sollicitatie-in het buitenland.
- Werkgevers moeten ervoor zorgen dat de sollicitant niet zomaar op de trein is gesprongen, alleen omdat hun vrienden ook solliciteren of dat hun ouders hen hebben gedwongen hun cv in te sturen. Het is belangrijk voor hen om te weten dat de sollicitant de baan waardeert en zal bijdragen aan de verbetering van het bedrijf zodra ze daar gaan werken.
- De vraag is een manier voor werkgevers om te zien of de sollicitant voorbereid is binnengekomen of dat hij of zij onderzoek heeft gedaan naar het bedrijf. Onderzoek doen voor een sollicitatiegesprek is een duidelijke indicatie dat iemand oprecht geïnteresseerd is in de baan.
Hoe moet men de grote vraag beantwoorden?
Iedereen die naar een sollicitatiegesprek is geweest en is gevraagd: “Waarom wil je hier werken?”, Kan serieus beloven dat het gemakkelijk te beantwoorden klinkt, maar dat is het in feite niet. De vraag is zo breed dat er veel dingen in me opkomen op het moment dat deze wordt gesteld.
Zoals elke sollicitant echter al weet, moeten de antwoorden direct ter zake zijn en moeten ze er niet omheen draaien. Dus hoe moet men deze vraag beantwoorden? Hier zijn een paar tips:
1. Onderzoek naar het bedrijf helpt
Iedereen die solliciteert, kijkt natuurlijk niet alleen naar de details van de baan, maar ook naar het bedrijf dat de functie aanbiedt. Werkzoekenden moeten daarom bekend zijn met het bedrijf waarvan ze proberen deel uit te maken door de website en sociale media-accounts te bekijken, als die er zijn.
Het is belangrijk om meer te weten te komen over de visie en missie van het bedrijf, en om nieuws te lezen over hun maatschappelijke belangen Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) verwijst naar strategieën die bedrijven uitvoeren als onderdeel van corporate governance die zijn ontworpen naar . Als je vrienden hebt binnen het bedrijf, kun je bij hen terecht voor advies en voor wat informatie over de bedrijfscultuur.
2. Doelen stellen die aansluiten bij de missie en visie van het bedrijf
Na het onderzoeken, is het tijd om te vragen welke van de missie van het bedrijf Mission Statement Een missieverklaring definieert in welke branche een bedrijf actief is en waarom het bestaat of welk doel het dient. , visie en doelstellingen zijn in lijn met de eigen carrièredoelstellingen. Vervolgens kan de aanvrager een of twee van deze kiezen om verbinding te maken met zijn of haar eigen doelen.
Stel dat de doelstelling van het bedrijf is om jonge kinderen te leren hoe ze Engels effectief als tweede taal kunnen gebruiken. Een goed antwoord zou zijn dat de aanvrager het belang erkent van het leren van Engels als tweede taal en dat hij kinderen wil helpen de taal te leren door via het bedrijf les te geven.
3. Een antwoord geven waarin wordt uitgelegd hoe het inhuren van een sollicitant gunstig is voor beide partijen
Ingehuurd worden is tweerichtingsverkeer, wat betekent dat het goed moet zijn voor zowel het bedrijf als de sollicitant. Wanneer de voordelen voor beide partijen in dit stadium duidelijk worden uitgelegd, is de kans om aangenomen te worden een stuk groter.
Welke antwoorden op "Waarom wil je hier werken?" moet worden vermeden?
Hoe graag een sollicitant ook heel eerlijk wil zijn en zeggen dat het loon zijn ultieme drijfveer is of dat zijn vriend hem vanwege de voordelen voorstelde om naar de baan te solliciteren, het zal hem niet helpen om de baan te krijgen.
Werkgevers willen in dit vroege stadium weten hoe ze kunnen profiteren van het aannemen van een sollicitant voor een specifieke functie. Nadat ze dat hebben kunnen vaststellen, bekijken ze hoe ze de sollicitant gelukkig kunnen maken in het bedrijf.
Laatste gedachten
"Waarom wil je hier werken?" is een vraag die niet wordt gesteld omdat de werkgever gevleid wil worden, maar omdat hij wil weten of de tijd die aan een bepaalde sollicitant wordt besteed, goed bestede en niet verspilde tijd is. De vraag moet sollicitanten niet afschrikken, maar hen helpen hun toekomstige waarde en bijdrage aan het bedrijf te tonen als ze worden aangenomen.
Meer middelen
Bedankt voor het lezen van de financiële gids voor het omgaan met de veel voorkomende interviewvraag: "Waarom wil je hier werken?". Finance is de officiële aanbieder van de wereldwijde Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certificering Sluit je aan bij 350.600+ studenten die werken voor bedrijven als Amazon, JP Morgan en Ferrari-certificeringsprogramma, ontworpen om iedereen te helpen een financiële analist van wereldklasse te worden . Om uw carrière verder te ontwikkelen, zijn de onderstaande aanvullende bronnen nuttig:
- Icebreaker-interviewvragen Icebreaker-interviewvragen Interviews kunnen lastig zijn, vooral als het gaat om het begin van het interview buiten het stellen van basisvragen die waarschijnlijk al zijn gesteld en beantwoord op het aanvraagformulier. Als de geïnterviewde weet wat de beste vragen zijn om een icebreaker-interview te stellen, kan hij zich meer op zijn gemak voelen en zich daardoor vrijer voelen om zich creatief en efficiënt uit te drukken
- Interviewtips - Hoe u goed kunt interviewen Interviewtips - Hoe u goed kunt interviewen Deze gids geeft u een lijst met de top 10 interviewtips, gebaseerd op tientallen jaren ervaring uit de eerste hand van het Finance-team dat honderden kandidaten interviewt. Of je nu in je vroege, midden- of late carrière zit, sollicitatiegesprekken kunnen altijd zenuwslopend zijn. Gelukkig goed voorbereid
- Vragen die u aan de interviewer kunt stellen Vragen die u aan de interviewer moet stellen In een interview is het belangrijk om naast het geven van goede antwoorden de interviewer ook goede vragen te kunnen stellen. Meestal zal de interviewer aan het einde van een interview de kandidaat vragen of deze nog vragen heeft. Deze gids gaat in op voorbeelden van goede vragen die u aan de interviewer kunt stellen
- Bedankt na e-mail voor het sollicitatiegesprek Bedankt na e-mail voor het sollicitatiegesprek Hoewel het niet "verplicht" is, wordt het ten zeerste aanbevolen om na het sollicitatiegesprek een bedankje te sturen om uw interesse in de kans te versterken, uw sterke punten te benadrukken en alles uit het sollicitatiegesprek op te volgen. Het wordt aanbevolen om de e-mail binnen een paar uur na het interview te verzenden, aangezien personeelsmanagers hun beslissingen vaak zeer snel nemen
