Persoonlijke goodwill is de immateriële waarde die voortkomt uit de inspanningen of reputatie van de CEO van een bedrijfseigenaar. Een CEO, een afkorting van Chief Executive Officer, is de hoogstgeplaatste persoon in een bedrijf of organisatie. De CEO is verantwoordelijk voor het algehele succes van een organisatie en voor het nemen van managementbeslissingen op het hoogste niveau. Lees een functiebeschrijving of een andere persoon. Het betekent dat de waarde alleen wordt geassocieerd met de persoon die binnen een organisatie werkt. Corporation Een bedrijf is een juridische entiteit die is opgericht door individuen, aandeelhouders of aandeelhouders, met als doel winst te maken. Bedrijven mogen contracten sluiten, aanklagen en worden aangeklaagd, activa bezitten, federale en staatsbelastingen afdragen en geld lenen van financiële instellingen. en niet het bedrijf zelf. In boekhouding en financiën is goodwill een immaterieel actief,waarvan de waarde niet kan worden herleid tot een aparte en identificeerbare bron.
Persoonlijke goodwill verschilt van goodwill van ondernemingen Goodwill In de boekhouding is goodwill een immaterieel actief. Het concept van goodwill speelt een rol wanneer een bedrijf dat een ander bedrijf wil overnemen, bereid is een prijs te betalen die aanzienlijk hoger is dan de reële marktwaarde van de nettoactiva van het bedrijf. De elementen waaruit het immaterieel actief van goodwill bestaat. Dit laatste wordt afgeleid uit de kenmerken van een bepaald bedrijf, ongeacht de personen die het bezitten of runnen. Dus waarom is het belangrijk om onderscheid te maken tussen persoonlijke en zakelijke goodwill? Hoe kan persoonlijke goodwill worden gewaardeerd? Lees verder om meer te weten te komen over persoonlijke goodwill.
Persoonlijke goodwill versus zakelijke goodwill
De beste manier om onderscheid te maken tussen de twee concepten is door een illustratie te geven. Overweeg twee schoonheidssalons: salon A en salon B. De twee salons liggen slechts anderhalve kilometer uit elkaar en hebben dezelfde eigendomsstructuur, gelijke activa en passiva en zelfs ongeveer hetzelfde netto-inkomen. Maar afgezien van deze overeenkomsten hebben de twee salons niets gemeen.
Stel nu dat salon A strategisch op een kruispunt is gelegen en daarom regelmatig klanten ontvangt. De gemaakte winsten of verliezen worden meestal gelijkmatig over de eigenaren verdeeld. Salon B daarentegen bevindt zich in een afgelegen buurt, waar de meeste klanten afspraken moeten maken, vaak met specifieke stylisten. In dat geval wordt de winst gedeeld op basis van de totale gegenereerde inkomsten.
Hoewel de twee salons bijna identieke voordelen voor hun eigenaren verdienen, is er een verschil in de aard van goodwill. Met salon A zijn hun winsten direct gerelateerd aan de strategische locatie, het bedrijfsmodel IB Pitchbook - Bedrijfsmodel, voorspelling, eigendom Het bedrijfsmodel van elk bedrijf is uniek, en hun uitvoering van de belangrijkste activiteiten is hoe een bedrijf zijn concurrentievoordeel verkrijgt. Het is absoluut noodzakelijk dat een investeringsbankier een goed begrip krijgt van het bedrijf, hoe het werkt en het winstdelingsmechanisme. Maar in het geval van salon B komen hun winsten voort uit de reputatie van de salon, persoonlijke vaardigheden en terugkerende klanten. Het betekent dat een eigenaar van salon A recht heeft op een groter aandeel van de goodwill van het bedrijf, terwijl degene die salon B bezit een groter deel van de persoonlijke goodwill ontvangt.
Als de eigenaar van salon A besluit de onderneming te verkopen, zal het veel gemakkelijker zijn om goodwill over te dragen aan de potentiële koper. Dit komt omdat de koper de verwachting heeft dat de inkomsten van het bedrijf zullen doorgaan, ongeacht wie er in de salon werkt. Een eigenaar van salon B zal het echter een uitdaging vinden om persoonlijke goodwill over te dragen vanwege de mogelijke daling van de inkomsten.
Waarom een onderscheid maken tussen persoonlijke en zakelijke goodwill?
Op basis van een waardering Waarderingsmethoden Bij het waarderen van een bedrijf als continuïteit, worden er drie belangrijke waarderingsmethoden gebruikt: DCF-analyse, vergelijkbare bedrijven en eerdere transacties. Deze waarderingsmethoden worden gebruikt bij investeringsbankieren, aandelenonderzoek, private equity, bedrijfsontwikkeling, fusies en overnames, leveraged buyouts en financieringsperspectief. Men kan zich afvragen waarom het van belang is om de twee soorten goodwill te onderscheiden. Hier zijn twee gevallen waarin dit onderscheid een rol speelt.
Zakelijke verkoop
Het onderscheid tussen persoonlijke en zakelijke goodwill is vooral cruciaal als men van plan is het bedrijf te verkopen. Kopers die persoonlijke goodwill van de bedrijfseigenaren verwerven, zullen bijvoorbeeld niet worden onderworpen aan vennootschapsbelasting, die ze zouden moeten betalen als ze in plaats daarvan zouden betalen voor zakelijke goodwill.
Bij het bepalen van de totale te betalen opbrengst na een bedrijfsevaluatie, is het van cruciaal belang dat men onderscheid maakt tussen persoonlijke en zakelijke goodwill. Dit komt doordat de meeste kopers alleen bereid zijn te betalen voor immateriële activa die directe voordelen bieden. Simpel gezegd, kopers geven er de voorkeur aan alleen te betalen voor zakelijke goodwill.
Het is echter mogelijk om bedrijven zo te structureren dat men ook persoonlijke goodwill en de bijbehorende voordelen kan overdragen. Dit kan worden bereikt door ervoor te zorgen dat er formele arbeidsovereenkomsten zijn.
Scheiden
Door de geschiedenis heen zijn ondernemers en juridische professionals er niet in geslaagd het eens te worden over hoe persoonlijke goodwill gewaardeerd kan worden na echtelijke scheiding.
In de meeste staten eisen rechtbanken dat paren een duidelijk onderscheid en waardering hebben voor persoonlijke en zakelijke goodwill. De reden hiervoor is dat persoonlijke goodwill niet als een goed wordt beschouwd, en daarom de noodzaak om het uit te sluiten van huwelijksbezit. Maar in sommige staten, zoals Arizona, wordt persoonlijke goodwill als een echt goed beschouwd.
Technieken om persoonlijke goodwill te waarderen
Er zijn twee belangrijke methoden die worden gebruikt om persoonlijke goodwill te waarderen. Het zijn de Met en Zonder Methode en het Multi-attribuut Utility Model.
1. Met en zonder methode
De met en zonder benadering probeert bedrijven te waarderen door gebruik te maken van de gegenereerde inkomsten. Het werkt onder twee scenario's: waarbij de specifieke persoon actief betrokken blijft bij de organisatie of zonder dat het individu voortdurende betrokkenheid blijft.
Bij beide methoden worden de verdisconteerde kasstromen berekend en gebruikt om projecties te maken voor:
- Opbrengsten
- Uitgaven
- Nettoresultaat Netto-inkomen Netto-inkomen is een belangrijk item, niet alleen in de winst-en-verliesrekening, maar in alle drie de financiële kernoverzichten. Terwijl het via de resultatenrekening wordt bereikt, wordt de nettowinst ook gebruikt in zowel de balans als het kasstroomoverzicht.
Onder w et geval zijn de uitsteeksels een afspiegeling van de zakelijke aannames en kasstromen. De zonder- methode gaat er daarentegen van uit dat een bedrijf minder inkomsten zal genereren als de belangrijkste spelers de onderneming verlaten. Volgens de zonder techniek kost het de nieuwe bedrijfseigenaar enkele maanden of jaren om het soort inkomsten en winsten te verdienen dat de vertrekkende sleutelpersoon genereerde. Dit scenario vertoont dus een lagere waarde voor de persoonlijke goodwill.
2. Multi-attribuut gebruiksmodel techniek
Het Multi-Attribute Utility Model (MUM) is een wiskundig hulpmiddel dat wordt gebruikt bij het beoordelen van alternatieven en bij besluitvormingsprocessen. De toepassing van MUM bij het waarderen van persoonlijke goodwill is een concept dat voor het eerst werd geïntroduceerd door advocaat David N. Wood, die het gebruikte in een familiezaak uit 2003 in Illinois. Hoewel de technische details van het model nogal geavanceerd zijn, is de MUM op het basisniveau een wiskundig programma dat helpt om subjectieve allocaties te kwantificeren.
De MUM-techniek begint bij de waarderingsdeskundige en benadrukt de verschillende kenmerken die persoonlijke en zakelijke goodwill vormen. Meer specifiek zijn de elementen van persoonlijke goodwill de kennis van de eigenaar, de persoonlijke reputatie en de merknaam. Kenmerken van goodwill voor ondernemingen zijn onder meer bedrijfsbrede bedrijfssystemen, talrijke kantoren en een strategische bedrijfslocatie.
Zodra deze attributen duidelijk zijn gedefinieerd, omvat de volgende fase het toekennen van gewichten aan elk ervan. De gewichten worden op twee fronten toegekend: hun belang en bestaan. De waarderingsexpert kan op dit punt verschillende schalen gebruiken, bijv. 1 tot 5 of 1 tot 10. De significantie- en bestaanswegingen worden vervolgens vermenigvuldigd om voor elk attribuut een "multiplicatieve utiliteitsfactor" te vinden.
Ten slotte worden de vermenigvuldigingsfactoren voor de persoonlijke en zakelijke goodwill bij elkaar opgeteld en worden de respectieve verhoudingen van elk kenmerk berekend. Het maakt het gemakkelijk om persoonlijke en zakelijke goodwill in percentages uit te drukken. Hoewel dit model een aantal nadelen heeft, biedt het een uitstekend raamwerk voor het kwantificeren van subjectieve attributen. Het wordt al gebruikt in verschillende familierechtbanken.
Belangrijkste afhaalmaaltijden
Persoonlijke goodwill verwijst naar het vermogen, de vaardigheden, de reputatie, het netwerk en de ervaring van een persoon binnen een bedrijf. De waarde ligt bij het individu, heeft weinig commerciële waarde en is moeilijk over te dragen. Het scheiden van persoonlijke en zakelijke goodwill kan echter cruciaal zijn, vooral als iemand van plan is zijn of haar bedrijf te verkopen.
In dergelijke situaties kan de bedrijfseigenaar persoonlijke goodwill afzonderlijk waarderen van zakelijke goodwill. Goodwill In de boekhouding is goodwill een immaterieel actief. Het concept van goodwill speelt een rol wanneer een bedrijf dat een ander bedrijf wil overnemen, bereid is een prijs te betalen die aanzienlijk hoger is dan de reële marktwaarde van de nettoactiva van het bedrijf. De elementen waaruit het immaterieel actief van goodwill bestaat. Er zijn twee hoofdmethoden om persoonlijke goodwill te waarderen: het Multi-Attribute Utility Model en de With en Without Method.
Gerelateerde metingen
Bedankt voor het lezen van de Finance-gids voor persoonlijke goodwill. Finance biedt de Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certificering Sluit je aan bij 350.600+ studenten die werken voor bedrijven als Amazon, JP Morgan en Ferrari-certificeringsprogramma voor diegenen die hun carrière naar een hoger niveau willen tillen. Om te blijven leren en uw carrière vooruit te helpen, zijn de volgende bronnen nuttig:
- Interpersoonlijke vaardigheden Interpersoonlijke vaardigheden Interpersoonlijke vaardigheden zijn de vaardigheden die nodig zijn om effectief met individuen en groepen te communiceren, om te gaan en te werken. Degenen met goede interpersoonlijke vaardigheden zijn sterke verbale en non-verbale communicatoren en worden vaak beschouwd als "goed met mensen".
- Managementvaardigheden Managementvaardigheden Managementvaardigheden kunnen worden gedefinieerd als bepaalde attributen of capaciteiten die een leidinggevende zou moeten bezitten om specifieke taken in een
- Persoonlijk merk Persoonlijk merk Ons persoonlijke merk is wat mensen zien als onze identiteit, wie ze ons zien en welke kwaliteiten en dingen ze met ons associëren. Het laat zien wie we zijn, wat we bieden en wat we waarderen. Wanneer we in een bedrijf werken, creëren onze collega's een perceptie over ons op basis van hoe we ons aan hen presenteren.
- Spreken in het openbaar Spreken in het openbaar Spreken in het openbaar, ook wel oratorium of oratie genoemd, is het proces van het communiceren van informatie aan een live publiek. Het soort informatie dat wordt gecommuniceerd is opzettelijk gestructureerd om te informeren, te overtuigen en te entertainen. Goed spreken in het openbaar bestaat uit drie componenten: Stijl: meesterlijk geconstrueerd door woorden te gebruiken om te creëren
