Wat is een niet-keuzebijdrage?

Een niet-electieve bijdrage is een volledig verworven betaling door een werkgever aan een door de werknemer gesponsord pensioenplan, ongeacht of de werknemer een electieve uitstel verleent. De premies worden niet ingehouden op het maandinkomen van de werknemer, maar worden rechtstreeks door de werkgever betaald.

Niet-keuzebijdragen verschillen van matchingbijdragen, waarbij een werkgever bijdraagt ​​aan een door de werkgever gesponsord pensioenplan, afhankelijk van het bedrag dat van het maandsalaris van de werknemer wordt afgetrokken. betaling voor hun diensten of het werk dat ze doen voor een organisatie of bedrijf. Het omvat het basissalaris dat een werknemer ontvangt, samen met andere soorten betalingen die tijdens het werk worden opgebouwd, in de richting van het pensioenplan.

Werknemers profiteren van de niet-keuzevakbijdragen omdat de bijdragen die de werkgever aan het pensioenplan levert, helpt om de premiegrens te maximaliseren boven wat ze alleen kunnen bereiken. De bijdragen worden echter naar goeddunken van de werkgever betaald en kunnen op elk moment wijzigen.

Overzicht

• Niet-electieve bijdragen zijn betalingen die worden gedaan voor het pensioenplan van een in aanmerking komende werknemer, ongeacht of de werknemer bijdragen aan het plan levert of niet.
• Niet-keuzebijdragen worden niet ingehouden op het salaris van de werknemer, maar worden rechtstreeks van de rekening van de werkgever gefinancierd.
• De bijdragen helpen werknemers hun contributielimiet te maximaliseren boven wat ze alleen kunnen bereiken.

Inzicht in niet-keuzebijdragen

Het bedrag dat een werkgever bijdraagt ​​aan een niet-keuzevakbijdrage verschilt van werkgever tot werkgever. Het staat een werkgever vrij om de tarieven voor niet-keuzevakbijdragen naar eigen inzicht vast te stellen of te wijzigen. Het bedrag dat een werkgever aan het plan bijdraagt, mag echter niet hoger zijn dan de limieten die zijn vastgesteld door de Amerikaanse Internal Revenue Service (IRS).

Een werkgever kan bijvoorbeeld besluiten om 10% van het salaris van de werknemer bij te dragen aan de pensioenregeling. Dit betekent dat de werkgever voor elke dollar aan salaris 10 cent bijdraagt, ongeacht of de werknemer een keuzevak uitstel voor het plan doet.

Een werkgever kan ook een niet-electieve bijdrage leveren als onderdeel van een veiligehavenbijdrage 401 (k). Een veilige haven stelt werkgevers in staat om de meeste jaarlijkse nalevingsonderzoeken te vermijden die kunnen leiden tot terugbetalingen en boetes. Het is een manier om pensioenplannen te structureren die de non-discriminatie testen doorstaan.

De bepaling vereist dat de werkgever bijdragen aan de pensioenregeling van elke werknemer betaalt tegen een uniform percentage van ten minste 3% van het salaris van de werknemer. Door een veilige havenbepaling toe te voegen aan hun 401 (k) -plan 401 (k) -plan Het 401 (k) -plan is een pensioenspaarplan waarmee werknemers een deel van hun salaris vóór belastingen kunnen sparen door bij te dragen aan een pensioenfonds, zeer goed gecompenseerd werknemers kunnen hun pensioenbijdragen maximaal benutten en de werkgever hoeft zich geen zorgen te maken over de jaarlijkse nalevingscontrole.

Voordelen van niet-electieve bijdragen

1. Fiscaal aftrekbaar

Een van de voordelen van niet-keuzebijdragen is dat de bijdragen fiscaal aftrekbaar zijn voor het bedrijf, wat een aanzienlijk belastingvoordeel voor de werkgever kan opleveren. Werkgevers die een niet-electieve bijdrage leveren, kunnen de kosten van de bijdragen uit de belastingvoordelen. Tax Shield Een Tax Shield is een toegestane aftrek van het belastbaar inkomen die resulteert in een verlaging van de verschuldigde belastingen. De waarde van deze schilden is afhankelijk van het effectieve belastingtarief voor het bedrijf of individu. Veel voorkomende uitgaven die aftrekbaar zijn, zijn onder meer afschrijvingen, amortisatie, hypotheekbetalingen en rentelasten die ze ontvangen. Een dergelijke regeling kan ook meer werknemers aanmoedigen om deel te nemen aan de pensioenregeling van het bedrijf, aangezien dit zowel de werkgever als de werknemer ten goede komt.

2. Inclusief

Niet-electieve bijdragen zijn ook bedoeld om alle werknemers die in dienst zijn van het bedrijf ten goede te komen, in plaats van alleen de sterk beloonde werknemers te bevoordelen. Door de bijdragen te betalen, is de 401 (k) van de werkgever vrijgesteld van de meeste jaarlijkse nalevingsonderzoeken. Sterk beloonde werknemers zijn degenen die meer dan $ 130.000 aan jaarinkomen verdienen, degenen die in het bedrijf werkzaam zijn en die ten minste 5% van het bedrijf bezitten, of degenen die deel uitmaken van een familie die ten minste 5% van het bedrijf bezit. .

Als het plan van een werkgever niet voldoet aan de nalevingscontrole, kunnen de sterk gecompenseerde werknemers beperkt zijn in wat ze kunnen bijdragen aan hun 401 (k) -plannen, en kan de IRS een pensioenbijdrage afwijzen wanneer deze als buitensporig wordt beschouwd.

3. Motiverende factor

Een ander voordeel van niet-electieve bijdragen is dat het misschien het enige geld is dat de werknemer in zijn pensioen steekt. Een aanzienlijk aantal werknemers heeft geen 401 (k) -plan of een pensioenspaarrekening, waardoor ze nog kwetsbaarder worden. Door dergelijke werknemers niet-keuzevakbijdragen te geven, motiveert een werkgever de werknemers om bij te dragen aan hun 401 (k) -plan.

Beperkingen van niet-keuzebijdragen

1. Hogere administratieve kosten

Een van de uitdagingen waarmee werkgevers worden geconfronteerd bij het maken van niet-electieve bijdragen aan het pensioenplan van een werknemer, is dat het extra administratieve kosten met zich meebrengt Administratieve kosten Administratieve kosten verwijzen naar de kosten die een bedrijf of organisatie maakt, waaronder, maar niet beperkt tot, de salarissen en de voordelen daarvan zullen op de lange termijn kostbaar zijn voor de werkgever. Een werkgever neemt ook extra verantwoordelijkheden op zich bij het kiezen van pensioenregelingen en het bepalen van de standaardrekeningen voor werknemers die geen fonds selecteren voor hun 401 (k) -bijdragen of zich handmatig inschrijven voor een pensioenplan. Hoewel werkgevers belastingvoordelen genieten van de bijdragen, zijn deze voor de meeste werkgevers misschien niet haalbaar.

2. Grotere fiduciaire aansprakelijkheid

Een andere beperking van niet-electieve bijdragen is dat ze de fiduciaire aansprakelijkheid van de werkgever verhogen. De verplichtingen kunnen variëren van het opnemen van werknemers in een pensioenplan, administratieve fouten, vertraagde saldooverdrachten, interpretatie van pensioenuitkeringen, enz.

Ervan uitgaande dat een fiduciaire rol risico's met zich meebrengt, kan dit leiden tot mogelijk dure rechtszaken en toekomstige inkomsten op het spel zetten. Bij het maken van niet-electieve bijdragen, moet een werkgever zijn werknemers voorlichten over pensioenplanning en hoe ze de juiste plannen kunnen kiezen die passen bij hun pensioendoelstellingen.

Gerelateerde metingen

Finance is de officiële aanbieder van de wereldwijde Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ -certificering De Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ -accreditatie is een wereldwijde standaard voor kredietanalisten die betrekking heeft op financiën, boekhouding, kredietanalyse en cashflowanalyse , convenantmodellering, terugbetalingen van leningen en meer. certificeringsprogramma, ontworpen om iedereen te helpen een financiële analist van wereldklasse te worden. Om uw carrière verder te ontwikkelen, zijn de onderstaande aanvullende financiële bronnen nuttig:

• 401 (k) Premielimieten 401 (k) Premielimieten De 401 (k) premielimieten zijn limieten die door het Amerikaanse Congres zijn gesteld aan het bedrag dat werknemers kunnen bijdragen aan hun pensioenplan.
• Pensioenfonds Pensioenfonds Een pensioenfonds is een fonds dat kapitaal opbouwt dat als pensioen kan worden uitgekeerd aan werknemers aan het einde van hun loopbaan.
• Plan met variabele voordelen Plan met variabele voordelen Een plan met variabele voordelen is een soort pensioenplan waarbij de uitbetaling waarop de begunstigde recht heeft, onderhevig is aan wijzigingen in
• Safe Harbor Safe Harbor Een veilige haven is een bepaling in wet- of regelgeving die bescherming biedt tegen aansprakelijkheid of boete of die aansprakelijkheid vermindert als aan bepaalde voorwaarden is voldaan.