In een interview is het belangrijk om naast goede antwoorden ook goede vragen te kunnen stellen. Meestal zal de interviewer aan het einde van een interview de kandidaat vragen of deze nog vragen heeft. Het is belangrijk om van deze gelegenheid gebruik te maken en aan te tonen dat u goed voorbereid en nieuwsgierig bent en een goede dialoog kunt aangaan Onderhandelingstactiek Onderhandelen is een dialoog tussen twee of meer mensen met als doel consensus te bereiken over een of meer conflicten bestaat. Goede onderhandelingstactieken zijn belangrijk voor onderhandelende partijen om te weten dat hun partij kan winnen of om een win-winsituatie voor beide partijen te creëren. . Deze gids gaat in op voorbeelden van goede vragen die u aan de interviewer kunt stellen.
Vragen die u aan de interviewer moet stellen, kunnen in een aantal categorieën worden onderverdeeld:
- Het bedrijf
- De baan
- De persoon die u interviewt
- Huidige gebeurtenissen
- Concurrenten en het bedrijfsmodel Bedrijfsstructuur Bedrijfsstructuur verwijst naar de organisatie van verschillende afdelingen of bedrijfseenheden binnen een bedrijf. Afhankelijk van de doelstellingen van een bedrijf en de branche
Bedrijfsvragen om aan de interviewer te stellen
- Wat vind je het leukst aan werken bij het bedrijf?
- Zijn er uitdagingen aan het werken bij dit bedrijf waarvan u denkt dat ik die moet kennen?
- Kunt u de bedrijfscultuur in meer detail beschrijven?
- Hoe is de dynamiek tussen de raad van bestuur van het bedrijf Verspreide raad van bestuur Een gespreide raad van bestuur, ook wel een geclassificeerde raad genoemd, verwijst naar een raad die bestaat uit verschillende klassen van bestuurders. In een gespreide raad van aandeelhouders, leidinggevenden en werknemers?
- Kunt u wat informatie geven over de financiële positie en prestaties van het bedrijf (als het een privébedrijf is Particuliere onderneming Een privébedrijf is een bedrijf waarvan de aandelen in handen zijn van individuen of bedrijven en dat geen aandelenbelangen biedt aan investeerders in de vorm van aandelen die worden verhandeld op een openbare effectenbeurs; zoek dit van tevoren op als het een naamloze vennootschap is)
- Wat voor soort mensen slagen er doorgaans bij dit bedrijf?
Werkgerelateerde vragen om aan de interviewer te stellen
- Waarom is deze vacature ontstaan?
- Hoe wordt succes gedefinieerd voor deze functie?
- Wat vind je het meest opwindend aan het zijn in deze positie?
- Wat zijn de grootste uitdagingen waarmee ik in deze rol zou worden geconfronteerd?
- Hoe verhoudt deze rol zich tot andere afdelingen in het bedrijf?
Persoonlijke vragen om aan de interviewer te stellen
- Waarom ben je bij dit bedrijf gekomen?
- Hoe was je persoonlijke carrièrepad bij dit bedrijf?
- Waarom wil je hier blijven werken?
- Wat heeft bijgedragen aan uw succes hier?
- Heb je enig advies voor mij?
Vragen om de interviewer te stellen over actuele gebeurtenissen
In dit gedeelte kun je aantonen dat je op de hoogte bent van wat er gaande is en je onderzoek hebt gedaan.
- Welke invloed hebben recente politieke beslissingen op het bedrijf?
- Welke invloed heeft regelgeving op uw bedrijf?
- Wat zijn de grootste politieke, economische, sociale of technologische krachten die van invloed zijn op het bedrijf?
- Hoe heeft het recente artikel in de New York Times over uw bedrijf uw bedrijf beïnvloed?
Vragen om de interviewer te stellen over concurrenten
Dit kan de sectie zijn om het diepste niveau van inzicht te tonen. Als je verder kunt gaan dan alleen het bedrijf zelf en naar de concurrentie kunt kijken, kan dat een enorm voordeel zijn.
- Wie zijn uw grootste concurrenten (en noem degene die u kent)?
- Hoe onderscheid je je van de concurrentie?
- Wat doe je beter dan de concurrentie?
- Wat doet de concurrentie het beter dan jij?
- Wat zijn de strategische doelstellingen van het bedrijf?
- Kun je alsjeblieft meer vertellen over de missie en visie van het bedrijf?
Onderzoek en voorbereiding
U kunt het beste beginnen met de voorbereiding op uw sollicitatiegesprek zodra u weet dat u ervoor bent geselecteerd. Begin door naar de website van het bedrijf te gaan, al het nieuws te lezen dat u op hen kunt vinden, de concurrentie te bekijken, hun sociale media-accounts te bekijken en zelfs te overwegen om enkele van hun producten of diensten aan te schaffen, indien van toepassing.
Door voorbereid te zijn, kunt u de bovenstaande vragen stellen om de interviewer gerichter en beter geïnformeerd te stellen. Als u geen tijd heeft om u voor te bereiden, zijn deze vragen zo algemeen dat u ze bij vrijwel elk bedrijf of bij elke vacature kunt stellen.
Aanvullende bronnen
Bedankt voor het lezen van de Finance-gids voor het stellen van goede vragen in een interview.
Finance is de toonaangevende leverancier van de wereldwijde Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certificering Sluit je aan bij 350.600+ studenten die werken voor bedrijven als Amazon, JP Morgan en Ferrari-certificeringsprogramma, ontworpen om iedereen te helpen een financiële analist van wereldklasse te worden . Om te blijven leren en uw carrière vooruit te helpen, zijn de volgende bronnen nuttig:
- Interviewtips - Hoe u goed kunt interviewen Interviewtips - Hoe u goed kunt interviewen Deze gids geeft u een lijst met de top 10 interviewtips, gebaseerd op tientallen jaren ervaring uit de eerste hand van het Finance-team dat honderden kandidaten interviewt. Of je nu in je vroege, midden- of late carrière zit, sollicitatiegesprekken kunnen altijd zenuwslopend zijn. Gelukkig goed voorbereid
- Interpersoonlijke vaardigheden Interpersoonlijke vaardigheden Interpersoonlijke vaardigheden zijn de vaardigheden die nodig zijn om effectief met individuen en groepen te communiceren, om te gaan en te werken. Degenen met goede interpersoonlijke vaardigheden zijn sterke verbale en non-verbale communicatoren en worden vaak beschouwd als "goed met mensen".
- Luistervaardigheden Luistervaardigheden Effectieve luistervaardigheden hebben betekent in staat zijn om interesse te tonen in het besproken onderwerp en de verstrekte informatie te begrijpen. In de huidige samenleving wordt het vermogen om effectief te communiceren steeds belangrijker.
- Emotionele intelligentie Emotionele intelligentie Emotionele intelligentie, ook wel bekend als het emotionele quotiënt (EQ), is het vermogen om iemands emoties en de emoties van anderen te beheren. Voor bedrijfsleiders is een hoge EQ essentieel voor succes. Deze gids behandelt de vijf elementen van emotionele intelligentie en hun relevantie voor het karakteriseren van een succesvolle leider. EQ versus IQ
