Ontslagen worden betekent dat een werkgever het dienstverband beëindigt tegen de wil van de werknemer. Er zijn tal van redenen waarom bedrijfsleiders hun werknemers ontslaan. De meesten hebben echter geen geldige reden nodig om het dienstverband te beëindigen. Als iemand niet gedekt is door een onderhandelingsovereenkomst of arbeidsovereenkomst, is de kans groot dat ze at-will-werknemers zijn. Tewerkstelling naar believen geeft een bedrijfseigenaar de vrijheid om op elk moment en zonder voorafgaande kennisgeving te ontslaan.
Dat gezegd hebbende, ontslaan de meeste werkgevers geen personen zonder geldige redenen. In feite wordt het merendeel van de ontslagen omschreven als ontslag wegens dringende reden, wat betekent dat een werknemer zijn baan verliest omdat hij een fout heeft begaan.
Redenen waarom werknemers ontslagen worden
Hier zijn veelvoorkomende redenen waardoor mensen van hun baan kunnen worden geworpen:
1. Bedrijfsuitrusting stelen
Ook al lijkt het een no-brainer, een werknemer kan zijn baan verliezen door het stelen van spullen, zelfs als hij denkt dat het bedrijf er niets aan heeft. Denk je dat niemand zal merken dat de stapel printerpapier die aan het einde van elke week overblijft, ontbreekt? Of misschien blijft een van de werkers zijn muis "verliezen" en moet deze constant worden vervangen.
Hoe onbeduidend dergelijke overtredingen ook mogen lijken, het zijn ernstige overtredingen waardoor een werknemer kan worden ontslagen. Als iemand per ongeluk bedrijfsapparatuur naar zijn huis of een ander pand brengt, moet hij deze de volgende dag terugbrengen en de kwestie aan zijn manager melden.
2. Het niet uitvoeren van de taak waarvoor iemand is aangenomen
Onvoldoende prestaties zijn de belangrijkste reden waarom de meeste werknemers worden ontslagen. Zo'n reden omvat een aantal specifieke dingen die ertoe kunnen leiden dat iemand zijn baan verliest. Als een werknemer bijvoorbeeld te traag is, te veel fouten maakt, niet voldoet aan de gestelde normen KPI's Arbeidskrachten Hoe kunnen we de beroepsbevolking monitoren? Overheden en economen verwijzen meestal naar drie belangrijke prestatie-indicatoren (KPI's) om de sterkte van de beroepsbevolking van een land te beoordelen, blijven te veel vragen stellen, deadlines missen of gebruiken een slecht beoordelingsvermogen, ze zullen allemaal worden geclassificeerd onder slechte prestaties.
3. Te veel vrije tijd nemen
Het is geen geheim dat werk stressvol is. Het is een van die activiteiten die elke ochtend uit bed klimmen erg moeilijk kunnen maken. Het is dus begrijpelijk als een medewerker zich ziek meldt. Hoe schrijf je een ziektedag-e-mail? Een ziektedag-e-mail is vereist als een werknemer zich slecht voelt en niet kan komen werken. Het protocol is om je ziek te melden, al is het sturen van een e-mail ook een acceptabele manier om je manager of leidinggevende te informeren. of wil er even tussenuit.
Als iemand echter te veel ziektedagen of vakantiedagen op de verkeerde momenten opneemt, kan hij ontslagen worden. Als een werknemer bijvoorbeeld steeds om vrije tijd vraagt wanneer het bedrijf midden in een druk seizoen zit, weerspiegelt dit slecht op de toewijding van de werknemer.
4. Vreemdgaan op de sollicitatie
De meeste mensen versterken hun cv en gaan ervan uit dat het niet langer belangrijk is wat ze hebben gedaan om de baan te krijgen als ze eenmaal een positie hebben verworven. Dat is echter niet het geval. Als de prestaties van het individu achterblijven, is de HR-afdeling Human Resource Management Human Resource Management (HRM) een verzamelnaam voor alle formele systemen die zijn ontwikkeld om te helpen bij het beheren van werknemers en andere belanghebbenden binnen een kan beslissen om het cv van de werknemer te herzien Resume Volg de brancherichtlijnen & best practices bij het indienen van uw sollicitatiebrief en cv bij een corporate finance-baan. Download cv's en sollicitatiebriefsjablonen om voorbereid te zijn op uw sollicitatie. Deze cv's zijn bedoeld om u de beste kans te geven om opnieuw voor een interview te worden geselecteerd.
Als de bedrijfsleider voortdurend ontevreden is over het functioneren van een werknemer en hij ontdekt dat de werknemer loog in de sollicitatie, mag hij niet aarzelen om het dienstverband te beëindigen.
5. Bedrijfsgegevens smeden
Het vervalsen van bedrijfsgegevens is niet alleen onethisch en mogelijk illegaal, maar het kan er ook toe leiden dat een werknemer wordt ontslagen.
6. Gebruik van een bedrijfscomputer voor persoonlijk gebruik
Niets kan een werknemer sneller ontslaan dan bedrijfsapparatuur te gebruiken voor persoonlijke zaken. Een werknemer die bijvoorbeeld betrapt wordt op het spelen van games, het bekijken van zijn Facebook-vrienden of het kijken naar een film, wordt zeer waarschijnlijk ontslagen. Zelfs als iemand wat vrije tijd krijgt, moet hij die verstandig besteden aan zinvolle activiteiten, zoals het helpen van zijn collega's.
Tekenen dat een werknemer op het punt staat te worden ontslagen
Je baan verliezen kan een echte verrassing zijn. Er zijn echter een paar veelbetekenende tekenen dat een werknemer op het punt staat te worden geschorst.
1. Als de rol van een medewerker steeds kleiner wordt
In plaats van nieuwe taken te krijgen, wordt de lijst met projecten van de medewerker steeds kleiner. Als iemand steeds wordt gepasseerd voor nieuwe opdrachten, zelfs nadat hij zijn zorgen heeft geuit, is de kans groot dat hij op het punt staat zijn baan te verliezen.
2. Voortdurend kritische prestatiebeoordelingen krijgen
Een negatieve beoordeling is niet altijd hetzelfde als ontslagen worden. Als een werknemer echter steeds slechte feedback van zijn baas krijgt, kan hij uiteindelijk worden ontslagen. Afhankelijk van hoe de eerste functioneringsgesprek verloopt, kan men een tweede kans krijgen om verbeteringen aan te brengen. Als hij echter een reeks kritische prestatiebeoordelingen krijgt, is dat een teken dat hij zijn positie zou kunnen verliezen.
3. Onmogelijke opdrachten toegewezen krijgen
Wanneer een werknemer zijn eerste baan krijgt, wordt hij opgeleid en krijgt hij daarna taken die hij gemakkelijk kan uitvoeren. Als het echter op een punt komt dat de werknemer projecten krijgt die vergelijkbaar zijn met het beklimmen van de Mount Everest, dan is de kans groot dat hij wordt gefaald. Soms missen bedrijfseigenaren de moed om werknemers te ontslaan, dus zetten ze ze op een mislukking. Op die manier krijgen ze solide bewijzen voor het ontslaan van de werknemer.
Overzicht
Ontslagen worden betekent dat de baan van een werknemer wordt beëindigd om redenen zoals slechte werkprestaties of onethisch gedrag, zoals het stelen van bedrijfsapparatuur. Een werkgever kan echter werknemers zonder geldige reden ontslaan als ze vrijwillige werknemers zijn. Dat gezegd hebbende, er zijn enkele waarschuwingssignalen die aangeven dat iemand op het punt staat ontslagen te worden. Ze omvatten onder meer het ontvangen van negatieve feedback over prestaties, het voorbij laten gaan van opdrachten en het uitvoeren van onmogelijke projecten.
Gerelateerde metingen
Finance is de officiële aanbieder van de Financial Modelling and Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certificering Sluit je aan bij 350.600+ studenten die werken voor bedrijven als Amazon, JP Morgan en Ferrari-certificeringsprogramma, ontworpen om iedereen om te vormen tot een financiële analist van wereldklasse.
Om uw kennis van financiële analyse te blijven leren en ontwikkelen, raden we de onderstaande aanvullende bronnen ten zeerste aan:
- Cash Larceny Cash Larceny Cash diefstal verwijst naar het stelen van contant geld dat al in de boekhouding is opgenomen gedurende een specifieke periode. Deze fraude wordt gepleegd
- Key Performance Indicators (KPI's) Key Performance Indicators (KPI's) Key Performance Indicators (KPI's) zijn maatstaven die worden gebruikt om periodiek de prestaties van een organisatie bij het behalen van specifieke doelen te volgen en te evalueren. Ze worden ook gebruikt om de algehele prestaties van een bedrijf te meten
- Arbeidsmarkt Arbeidsmarkt De arbeidsmarkt is de plaats waar vraag en aanbod van banen samenkomen, waarbij de werknemers of arbeid de diensten leveren die werkgevers vragen. De werknemer kan iedereen zijn die zijn diensten tegen vergoeding wil aanbieden, terwijl de werkgever een enkele entiteit of een organisatie kan zijn
- Ontslagvergoeding Ontslagvergoeding Ontslagvergoeding is een vorm van compensatie die een werknemer ontvangt wanneer hij door een bedrijf wordt ontslagen. Met andere woorden, het is geld of voordelen die een werkgever betaalt aan een werknemer die zijn baan verliest buiten hun schuld. Het is vaak vereist door het arbeidsrecht.
