Een vacaturebrief of sollicitatiebrief is bedoeld om een kandidaat formeel een baan aan te bieden. Het biedt een introductie van de functie, het bedrijf en andere relevante functiegegevens, waaronder de startdatum, compensatie Compensatie Compensatie en salarisgidsen voor banen in corporate finance, investment banking, equity research, FP&A, accounting, commercial banking, FMVA-afgestudeerden, , secundaire arbeidsvoorwaarden en werkuren, die de kandidaat zullen helpen beslissen of hij de jobaanbieding al dan niet accepteert.
Wanneer moet u een sollicitatiebrief sturen? Terwijl sommige bedrijven ter plaatse inhuren, duurt het bij anderen even voordat ze een beslissing nemen. De vacaturebrief wordt meestal verzonden nadat een mondeling aanbod is gedaan aan de kandidaat die geslaagd is voor de antecedentenonderzoek. Antecedentenonderzoek werknemer Het antecedentenonderzoek van een werknemer verwijst naar een beoordeling van iemands verleden om hun strafrechtelijke, financiële en commerciële gegevens samen te stellen. Achtergrondcontroles zijn: bewijs van arbeidsgeschiktheid, referentiecheck Professionele referenties Professionele referenties zijn personen die kunnen instaan voor uw kwalificaties voor een baan op basis van hun inzicht in uw arbeidsethos, vaardigheden, sterke punten en prestaties. Typisch, een professionele referentie is een voormalige werkgever, cliënt, collega, leraar, supervisor, enz., Enz.
Als je eenmaal je topkandidaat hebt gevonden, moet je snel handelen om hem / haar van de arbeidsmarkt te krijgen Arbeidsmarkt De arbeidsmarkt is de plek waar vraag en aanbod van banen samenkomen, waarbij de werknemers of arbeid de diensten leveren die werkgevers eisen. De werknemer kan iedereen zijn die zijn diensten voor compensatie wil aanbieden, terwijl de werkgever een enkele entiteit of een organisatie kan zijn, en het verzenden van uw sollicitatiebrief zal u daarbij helpen. Houd er rekening mee dat topkandidaten hoogstwaarschijnlijk meerdere bedrijven krijgen die hen willen inhuren, dus het is essentieel om meteen een solide bod te doen.
Richtlijnen voor het schrijven van een vacaturebrief
Hier zijn de verschillende elementen die in uw vacaturebrief moeten worden opgenomen. Er is geen standaardformaat, dus u kunt ervoor kiezen om de details opnieuw te ordenen, afhankelijk van het bedrijf en de functie:
- Bedrijfslogo - Zorg ervoor dat u het officiële briefhoofd gebruikt met uw bedrijfslogo. Het maakt uw brief professioneel en legitiem en moedigt de kandidaat aan om deze grondig te lezen.
- Datum en contactgegevens - Vermeld de datum, evenals de volledige naam en het volledige adres van de kandidaat.
- Openingsregel - U kunt de begroeting of openingszin formeel of informeel maken, afhankelijk van de bedrijfscultuur. Begin met "Beste [naam kandidaat]" en bied hem / haar dan een baan aan met een positieve noot, zoals "We zijn blij je een baan bij [naam bedrijf] aan te bieden!"
- Specifieke details over de functie - Het onderdeel omvat de functietitel, verwachte startdatum, arbeidsstatus (fulltime of parttime), kantooradres, naam van de supervisor of manager en taken en verantwoordelijkheden.
- Salaris - Leg uit hoeveel de kandidaat per jaar, maand of uur zal verdienen, hoe vaak hij / zij wordt uitbetaald en hoe deze wordt betaald. Indien van toepassing kunt u ook bonus- of commissiestructuren delen.
- Voordelen - Geef een overzicht van de belangrijkste bedrijfsvoordelen, zoals verzekering, betaald verlof, 401 (k) -plan, flexibele werktijden en opties voor op afstand of thuiswerken.
- At-will-status - Het betekent dat het bedrijf en zijn werknemers het dienstverband om welke reden dan ook en op elk moment kunnen beëindigen. Misschien wilt u juridische hulp zoeken bij het bespreken van de at-will-status om problemen later te voorkomen.
- Vervaldatum - Het is aan jou of je een vervaldatum wilt opnemen of niet. Als je de kandidaat liever een deadline geeft bij het overwegen van je jobaanbieding, zorg er dan voor dat deze minimaal een week bedraagt. Door een tijdslimiet op te geven, kunt u meteen andere potentiële klanten vinden voor het geval uw voorkeurskandidaat uw aanbod zou afwijzen.
- Slotregel - Voeg details toe over hoe de kandidaat u kan bereiken voor het geval hij / zij vragen heeft over de vacature.
Jobaanbieding briefsjablonen
Hier zijn enkele sjablonen die u kunnen helpen bij het schrijven van uw sollicitatiebrief:
Formele Job Aanbieding Briefsjabloon
[Bedrijfslogo]
MM / DD / JJJJ
Volledige naam van de kandidaat
Het volledige adres van de kandidaat
Beste [naam kandidaat],
Wij bieden je graag de functie van [Functie] bij [Bedrijfsnaam] aan!
Wij zijn van mening dat uw kennis, vaardigheden en ervaring uitstekend passen bij de functie [Fulltime of parttime] [Functie]. In deze rol wordt van u verwacht dat u [plichten en verantwoordelijkheden bespreekt]. Je begint op [startdatum] en rapporteert direct aan [naam supervisor] op [kantooradres]. Er wordt van u verwacht dat u werkt vanuit [werkuren en dagen van de week].
Voor deze functie is het startsalaris [bedrag] dat op [maandelijks, wekelijks, etc.] basis zal worden betaald via [cheque, bankstorting, etc.]. De eerste betaalperiode is op [datum]. Naast het salaris bieden we belangrijke voordelen aan, zoals [verzekering, betaald verlof, enz.]. Tijdens de werknemersoriëntatie wordt het arbeidsvoorwaardenpakket nader toegelicht.
Uw dienstverband bij [naam bedrijf] heeft de status 'at-will'. Het betekent dat jij en het bedrijf het dienstverband om welke reden dan ook en op elk moment kunnen beëindigen.
Als u zijn baanaanbieding accepteert, ondertekent u deze brief en stuurt u deze op of voor [vervaldatum] terug.
Als u vragen heeft, kunt u mij bellen op [telefoonnummer] of een e-mail sturen op [e-mailadres]. We zijn verheugd je in ons team te hebben en kijken ernaar uit om met je samen te werken!
Met vriendelijke groet,
[Uw handtekening]
[Uw volledige naam]
[Je functie]
Informele Job Aanbieding Briefsjabloon
Beste [naam kandidaat],
We zijn verheugd u de positie van [Functie] bij [Bedrijfsnaam] aan te bieden!
Na verschillende gesprekken met verschillende kandidaten zijn wij van mening dat jij de beste bent voor de functie.
[Bedrijfsnaam] biedt u een [fulltime of parttime] rol aan als [Job title]. Je begint op [startdatum] en rapporteert direct aan [naam supervisor] op [kantooradres]. Er wordt van u verwacht dat u werkt vanuit [werkuren en dagen van de week].
U ontvangt een startsalaris van [bedrag] per [jaar, maand, etc.] via [cheque, bankstorting, etc.] met ingang van [datum eerste betaalperiode]. Naast het salaris ontvangt u belangrijke voordelen, waaronder [verzekering, betaald verlof, enz.]. Tijdens de werknemersoriëntatie wordt het arbeidsvoorwaardenpakket nader toegelicht.
Als u vragen heeft, kunt u mij bellen op [telefoonnummer] of een e-mail sturen op [e-mailadres].
We zijn verheugd je in ons team te hebben en kijken ernaar uit om met je samen te werken!
Vriendelijke groet,
[Uw volledige naam]
[Je functie]
[Datum]
Aanvullende bronnen
Bedankt voor het lezen van de financiële gids voor het schrijven van een vacaturebrief. Finance biedt de Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certificering Sluit je aan bij 350.600+ studenten die werken voor bedrijven als Amazon, JP Morgan en Ferrari-certificeringsprogramma voor diegenen die hun carrière naar een hoger niveau willen tillen. Om te blijven leren en uw carrière vooruit te helpen, zijn de volgende bronnen nuttig:
- Verificatiebrief tewerkstelling Verificatiebrief tewerkstelling Een verificatiebrief tewerkstelling is een brief die dient als bewijs dat een werknemer momenteel in dienst is bij een bepaald bedrijf of eerder in dienst was bij een bedrijf. De brief wordt vaak gebruikt om de ervaring van een werknemer op een specifiek gebied te bevestigen
- Niet-concurrentiebeding Niet-concurrentiebeding Een niet-concurrentiebeding is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer die voorkomt dat de werknemer informatie gebruikt die tijdens het dienstverband is geleerd
- Bedankt na e-mail voor het sollicitatiegesprek Bedankt na e-mail voor het sollicitatiegesprek Hoewel het niet "verplicht" is, wordt het ten zeerste aanbevolen om na het sollicitatiegesprek een bedankje te sturen om uw interesse in de kans te versterken, uw sterke punten te benadrukken en alles uit het sollicitatiegesprek op te volgen. Het wordt aanbevolen om de e-mail binnen een paar uur na het interview te verzenden, aangezien personeelsmanagers hun beslissingen vaak zeer snel nemen
- Wanneer te gebruiken 'Tot wie het aangaat' 'Wanneer te gebruiken' Tot wie het aangaat '' Hoewel de uitdrukking 'Aan wie het aangaat' een populaire inleidende begroeting was op de traditionele werkplek, is de term sindsdien achterhaald in de moderne setting . Door de opkomst van nieuwe communicatietrends, zoals internet en online adresboeken, is het gemakkelijker om de specifieke naam te vinden
