Wat is intrinsieke motivatie?

Intrinsieke motivatie verwijst naar de stimulatie die ertoe aanzet om gedrag aan te nemen of te veranderen voor persoonlijke voldoening of voldoening. Een dergelijke motivatie drijft iemand ertoe om een ​​activiteit uit te voeren om interne redenen die persoonlijk bevredigend zijn, in plaats van extrinsiek gemotiveerd te worden - dat wil zeggen door het vooruitzicht een externe beloning te ontvangen, zoals geld.

Met andere woorden, bij intrinsieke motivatie is de prikkel om gedrag te vertonen of een taak te voltooien het uitvoeren van de taak zelf. Als iemand bijvoorbeeld besluit ijs te eten, is zijn motivatie meestal om te genieten van het plezier van het eten van ijs. Ze doen het niet voor een externe beloning.

Intrinsieke motivatie - Portret van gelukkige zakenvrouw in kantoor verheugend succes van het voltooien van taak

Intrinsieke motivatie versus extrinsieke motivatie

Intrinsieke motivatie wordt afgeleid uit een directe relatie tussen de persoon en de situatie, of uit immateriële factoren. Een voorbeeld hiervan is wanneer iemand gedichten schrijft voor persoonlijk leesplezier. Iemand die zingt en voldoening haalt uit het zingen, vertrouwt op intrinsieke motivatie.

Intrinsieke motivatie is het tegenovergestelde van extrinsieke motivatie, die iemand ertoe aanzet om een ​​activiteit uit te voeren, hetzij om een ​​externe beloning te ontvangen, hetzij om een ​​externe straf te vermijden. Een voorbeeld van extrinsieke motivatie is wanneer iemand gedichten schrijft om ze te verkopen.

Intrinsieke motivatie in organisaties

In elke organisatie, ongeacht de branche, is intrinsieke motivatie een belangrijk element om maximale productiviteit van werknemers te krijgen. Werkgevers zijn geneigd potentiële werknemers te zoeken die een sterk gevoel van intrinsieke motivatie hebben om het werk te doen waarvoor ze verantwoordelijk zouden zijn.

Een sterke intrinsieke motivatie kan individuen helpen om hun doelen voor carrière te bereiken. Carrière Zoek in de bibliotheek met loopbaanbronnen van Finance. We hebben de belangrijkste carrièremogelijkheden samengesteld voor elke baan in de bedrijfsfinanciën. Van sollicitatiegesprekvoorbereiding tot cv's en functiebeschrijvingen, wij hebben u gedekt om uw droombaan binnen te halen. Verken handleidingen, sjablonen en een breed scala aan gratis bronnen en tools voor groei en ontwikkeling. Hier zijn enkele gebieden waar interne motivatie gunstig kan zijn voor zowel de werknemer als de werkgever:

1. Verantwoordelijkheid

Over het algemeen geldt dat hoe meer verantwoordelijkheden een persoon op de werkplek op zich neemt, hoe hoger zijn salaris wordt. Wanneer een persoon manager wordt, ontvangt hij een hogere vergoeding dan zijn collega's of ondergeschikten. Sommige mensen accepteren echter een leidinggevende functie niet in de eerste plaats om meer geld te verdienen.

Sommige werknemers hebben de intrinsieke motivatie om meer verantwoordelijkheden op zich te nemen om anderen te inspireren of aan te moedigen om hogerop te komen, hun eigen persoonlijke doelen te bereiken en zelf de ladder van het bedrijf te beklimmen. Extra verantwoordelijkheid kan ook de ontastbare beloning met zich meebrengen dat iemand het gevoel krijgt dat hij een directe rol speelt bij het vormgeven van de toekomst van de organisatie.

2. Erkenning

De meeste bedrijven bieden belonings- en erkenningsprogramma's aan die incentives bieden, zoals geldprijzen of betaalde vakantiedagen. Sommige medewerkers met een sterke intrinsieke motivatie zijn echter tevreden met het feit dat ze simpelweg als een waardevol lid van de organisatie worden beschouwd, ongeacht eventuele extra financiële beloningen. Ze zullen waarschijnlijk meer plezier beleven aan erkenning voor hun harde werk dan aan het ontvangen van de externe beloningen die met de erkenning gepaard gaan.

3. Kennis

Een sterke interne motivatie voor sommige medewerkers is het nastreven van kennis. Ze willen meer leren over hun vakgebied en hun vaardigheden aanscherpen. Bedrijven kunnen een scala aan trainingen aanbieden. Financiële modellering training - Website Rankings De volgende tabel geeft een overzicht van de belangrijkste financiële modellering trainingswebsites en rangschikt ze op basis van hun maandelijkse bezoekersaantallen. Zie gegevens voor Finance, WSP, BIWS, om maximaal te profiteren van medewerkers die intern gemotiveerd zijn om hun kennis en vaardigheden uit te breiden.

4. Verwezenlijking

In veel gevallen hoeven werkgevers geen grootse gebaren te maken of veel uit te geven om de intrinsieke motivatie van werknemers aan te wakkeren en hen een gevoel van voldoening op de werkplek te geven. Veel mensen voelen een gevoel van trots en voldoening door andere mensen te helpen, zonder iets terug te verwachten. Gewoon zeggen: “Dankjewel!”, Is meer dan genoeg voor mensen met een sterke intrinsieke motivatie.

Gerelateerde metingen

Bedankt voor het lezen van Finance's uitleg van intrinsieke motivatie. Finance biedt de Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certificering Sluit je aan bij 350.600+ studenten die werken voor bedrijven als Amazon, JP Morgan en Ferrari-certificeringsprogramma voor diegenen die hun carrière naar een hoger niveau willen tillen. Om te blijven leren en uw carrière vooruit te helpen, zijn de volgende bronnen nuttig:

  • Zachte vaardigheden
  • De Analist Trifecta® De Analist Trifecta® Gids De ultieme gids over hoe je een financiële analist van wereldklasse kunt zijn. Wilt u een financiële analist van wereldklasse worden? Wilt u toonaangevende best practices volgen en u onderscheiden van de rest? Ons proces, genaamd The Analyst Trifecta®, bestaat uit analyse, presentatie en soft skills
  • Interviewtips - Hoe u goed kunt interviewen Interviewtips - Hoe u goed kunt interviewen Deze gids geeft u een lijst met de top 10 interviewtips, gebaseerd op tientallen jaren ervaring uit de eerste hand van het Finance-team dat honderden kandidaten interviewt. Of je nu in je vroege, midden- of late carrière zit, sollicitatiegesprekken kunnen altijd zenuwslopend zijn. Gelukkig goed voorbereid
  • Ontslagbrief Ontslagbrief Een ontslagbrief is een officiële brief die een werknemer naar zijn werkgever stuurt met de mededeling dat hij niet meer bij het bedrijf zal werken. Het doel van een ontslagbrief is om een ​​officieel verslag van de opzegging te maken, details te verstrekken over de laatste dag van de werknemer, de volgende stappen, enz. Dit briefsjabloon

Aanbevolen

Is Crackstreams afgesloten?
2022
Is het MC-commandocentrum veilig?
2022
Verlaat Taliesin een cruciale rol?
2022