De term "kenniswerker" werd voor het eerst bedacht door Peter Drucker in zijn boek, The Landmarks of Tomorrow (1959). Drucker definieerde kenniswerkers als hooggeplaatste werknemers die theoretische en analytische kennis toepassen. Functieomschrijving van financieel analist De functiebeschrijving van financieel analist hieronder geeft een typisch voorbeeld van alle vaardigheden, opleiding en ervaring die nodig zijn om te worden aangenomen voor een baan als analist bij een bank, instelling of bedrijf. Voer financiële prognoses, rapportages en het bijhouden van operationele statistieken uit, analyseer financiële gegevens, creëer financiële modellen, verworven via formele training, om producten en diensten te ontwikkelen. Hij merkte op dat kenniswerkers het meest waardevolle bezit van een 21e-eeuwse organisatie zouden zijn vanwege hun hoge productiviteit en creativiteit. Ze omvatten professionals op het gebied van informatietechnologie, zoals programmeurs, webontwerpers, systeemanalisten, technische schrijvers en onderzoekers.Kenniswerkers bestaan ook uit apothekers, openbare accountants Accounting Openbare accountantskantoren bestaan uit accountants die het bedrijfsleven, particulieren, overheden en non-profitorganisaties dienen door financiële overzichten, belastingen, ingenieurs, architecten, advocaten, artsen, wetenschappers, financiële analisten op te stellen De analist Trifecta ® Guide De ultieme gids om een financiële analist van wereldklasse te zijn. Wilt u een financiële analist van wereldklasse worden? Wilt u toonaangevende best practices volgen en u onderscheiden van de rest? Ons proces, genaamd The Analyst Trifecta®, bestaat uit analyse, presentatie & soft skills, en ontwerpdenkers.non-profitorganisatie door financiële verklaringen, belastingen, ingenieurs, architecten, advocaten, artsen, wetenschappers, financiële analisten op te stellen. De Trifecta®-gids voor analisten De ultieme gids voor het worden van een financiële analist van wereldklasse. Wilt u een financiële analist van wereldklasse worden? Wilt u toonaangevende best practices volgen en u onderscheiden van de rest? Ons proces, genaamd The Analyst Trifecta®, bestaat uit analyse, presentatie & soft skills, en ontwerpdenkers.non-profitorganisatie door financiële verklaringen, belastingen, ingenieurs, architecten, advocaten, artsen, wetenschappers, financiële analisten op te stellen. De Trifecta®-gids voor analisten De ultieme gids voor het worden van een financiële analist van wereldklasse. Wilt u een financiële analist van wereldklasse worden? Wilt u toonaangevende best practices volgen en u onderscheiden van de rest? Ons proces, genaamd The Analyst Trifecta®, bestaat uit analyse, presentatie & soft skills, en ontwerpdenkers.genaamd The Analyst Trifecta® bestaat uit analyse, presentatie & soft skills, en ontwerpdenkers.genaamd The Analyst Trifecta® bestaat uit analyse, presentatie & soft skills, en ontwerpdenkers.
Kenniswerkers zouden denken voor de kost, in tegenstelling tot handarbeiders die worden betaald voor het uitvoeren van fysieke taken. Kenniswerkers onderscheiden zich van andere werknemers door hun vermogen om complexe problemen op te lossen of om nieuwe producten of diensten te ontwikkelen op hun vakgebied. Sinds de term werd bedacht, is het aantal kenniswerkers blijven groeien naarmate organisaties evolueren naar een samenwerkingswerkplek die hun werknemers meer autonomie geeft. Kenniswerkers ontvangen hoge salarissen die de complexe aard van hun werk en hun relatieve onafhankelijkheid ten opzichte van het werkproces weerspiegelen. Ze richten zich meer op kwaliteit dan op kwantiteit, en hun supervisors zouden hen taken moeten toewijzen op basis van hun interesses en doelen, aangezien dit de kwaliteit van het voltooide project zal beïnvloeden.
Geschiedenis van kenniswerkers
Voordat de term "kenniswerker" werd aangenomen, bedacht Upton Sinclair de uitdrukking "bediende" om te verwijzen naar werknemers die administratieve en administratieve taken vervulden. Deze arbeiders droegen hemden met witte kraag die hen onderscheidden van de arbeiders die handmatige taken op de werkvloer uitvoerden.
Managementschrijvers als Fritz Machlup en Peter Drucker kwamen eind jaren vijftig en begin jaren zestig voor het eerst met de term 'kenniswerkers'. In die tijd begon het aantal informatiewerkers groter te worden dan het aantal arbeiders dat handarbeid verrichtte. De meeste mensen werkten in traditionele soorten kenniswerkberoepen, zoals die van leraren, predikanten en schrijvers. De groei van de industrialisatie introduceerde nieuwe soorten arbeiders die informatie gebruikten om in hun levensonderhoud te voorzien. Deze werknemers waren onder meer investeerders, managers en consultants.
Eind jaren vijftig gebruikte Fritz Machlup statistische informatie om trends in het werk te onderzoeken. In zijn onderzoek ontdekte hij dat het aandeel van handarbeiders in de beroepsbevolking Cyclische werkloosheid Cyclische werkloosheid is een soort werkloosheid waarbij de beroepsbevolking afneemt als gevolg van conjunctuurcycli of fluctuaties in de economie, zoals recessies (periodes van economische neergang ). Wanneer de economie op zijn hoogtepunt is of een continue groei kent, is het percentage cyclische werkloosheid laag aan het afnemen, terwijl het aandeel bediende banen toenam. Hij onthulde dat het aantal kenniswerkers sneller groeit dan dat van handmatige banen. Hij herzag de betekenis van de term 'werk' als een manier om kennis te beheren en te gebruiken. Volgens de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling,het aantal informatiewerkers in de Verenigde Staten en Canada omvatte begin jaren zeventig ongeveer 40% van de beroepsbevolking.
Peter Drucker schreef veel over kenniswerkers, en zijn werk wordt beschouwd als een nauwkeurige voorspelling van de toekomstige positie van kenniswerkers in de samenleving. Hij beschreef de manier waarop automatisering veranderde hoe op kennis gebaseerde functies evolueerden van productie- en landbouwbanen naar meer gespecialiseerde beroepen. Drucker liet zien hoe de toegenomen focus op wetenschap en technologie leidde tot het ontstaan van nieuwe kennisberoepen te midden van een groeiende economie. Hij voorspelde ook het verdwijnen van veel arbeidersbanen.
Kenmerken van kenniswerkers
Kenniswerkers beschikken over de volgende kenmerken:
Feitelijke en theoretische kennis
Kenniswerkers volgen een formele opleiding van meerdere jaren om de informatie onder de knie te krijgen die nodig is om bepaalde gespecialiseerde rollen te vervullen. Voor de meeste op kennis gebaseerde functies is ten minste een universitair diploma vereist en hun leerproces is continu, zelfs nadat ze zijn aangenomen. Een apotheker heeft bijvoorbeeld feitelijke en theoretische kennis van verschillende medicijnen nodig voordat ze medicijnen kunnen verstrekken en patiënten kunnen adviseren over het gebruik van recepten en zelfzorggeneesmiddelen. Evenzo moet een verkoopmanager kennis hebben van de voorkeuren van zijn / haar klanten en feitelijke informatie over de producten die door het bedrijf worden verkocht.
Informatie opvragen en toepassen
Kenniswerkers moeten weten hoe ze belangrijke informatie kunnen identificeren uit een grote database met informatie waarmee ze vertrouwd moeten zijn. Ze zouden in staat moeten zijn om minder belangrijke informatie te verwijderen en zich te concentreren op essentiële informatie die hen zal helpen problemen op te lossen, vragen te beantwoorden en ideeën te bedenken. Kenniswerkers gebruiken analytische redeneringen en relevante oordeelsvorming om klantenserviceproblemen en nieuwe situaties aan te pakken.
Een bekend voorbeeld in de financiële wereld is het gebruik van Excel Excel-bronnen Leer Excel online met honderden gratis Excel-tutorials, bronnen, gidsen en spiekbriefjes! De middelen van Finance zijn de beste manier om Excel op uw eigen voorwaarden te leren. als een toepassing voor financiële modellering Wat is financiële modellering Financiële modellering wordt uitgevoerd in Excel om de financiële prestaties van een bedrijf te voorspellen. Overzicht van wat financiële modellering is, hoe en waarom een model moet worden gebouwd. .
De bovenstaande schermafbeelding is van Finance's financiële modelleringcursussen voor training van financiële analisten.
Communicatie vaardigheden
Kenniswerk omvat veelvuldige communicatie tussen de kenniswerker en klanten, medewerkers, ondergeschikten en andere belanghebbenden. Ze moeten kunnen spreken, lezen en schrijven, discussies kunnen voeren met collega's en indien nodig een presentatie kunnen geven. Moderne organisaties leggen de nadruk op hoogwaardige klantenservice en voortdurende productverbeteringen die kenniswerkers dichter bij klanten brengen. Goede communicatieve vaardigheden stellen kenniswerkers in staat om nauw samen te werken met andere werknemers bij besluitvorming, het stellen van doelen en brainstormsessies.
Motivatie
Kenniswerk vraagt om continue groei, vanwege de noodzaak om bij te blijven met technologische ontwikkelingen. Werknemers moeten geïnteresseerd zijn in het vinden van nieuwe informatie en deze in hun werk toepassen. Omdat er elke dag nieuwe technologieën worden uitgebracht, moeten ze hun vaardigheden verbeteren om complexe taken uit te voeren en de nieuwste technologieën in hun werk te integreren.
Uitdagingen en kansen
De vraag naar medewerkers die gekwalificeerd zijn om gespecialiseerde rollen te vervullen, biedt zowel uitdagingen als kansen. Een van de uitdagingen betreft het aannemen en behouden van kenniswerkers. Met een dreigend tekort aan kenniswerkers worden werkgevers gedwongen op zoek te gaan naar effectievere manieren om de beste talenten aan te nemen en voor langere tijd vast te houden. In tegenstelling tot babyboomers die voor een lange periode bij één organisatie blijven, dienen millennials, die tegenwoordig de meerderheid van de kenniswerkers zijn, vaak slechts een korte periode in de ene organisatie voordat ze naar een meer lonende rol in een andere organisatie gaan. Werkgevers worden gedwongen hogere salarissen en een aantrekkelijke werkomgeving te bieden, en deze werknemers meer als medewerkers dan als ondergeschikten te behandelen.
De verschuiving van arbeidersbanen naar kennisfuncties biedt nieuwe kansen voor mensen die hun talenten willen laten groeien en hun creativiteit willen vergroten. Kenniswerkers genieten van een grotere arbeidsmobiliteit en ze kunnen in verschillende tijdzones werken, thuis, in luchthavenlounges en coffeeshops. Werkgevers erkennen ze als activa van het bedrijf met unieke talenten en vaardigheden, in plaats van als gewone werknemers die repetitieve taken uitvoeren. De aard van het kenniswerk stelt de werknemers in staat leiderschapsvaardigheden op te doen, aangezien ze vaak als hun eigen baas werken en meer vrijheid hebben om elke dag nieuwe taken uit te voeren.
Gerelateerde metingen
Bedankt voor het lezen van de Finance-gids voor kenniswerkers. Om uw financiële opleiding voort te zetten, zijn de volgende financiële bronnen nuttig:
- Concurrentievoordeel Concurrentievoordeel Een concurrentievoordeel is een eigenschap waarmee een bedrijf beter presteert dan zijn concurrenten. Concurrentievoordelen stellen een bedrijf in staat om te behalen
- Key Performance Indicators Key Performance Indicators (KPI's) Key Performance Indicators (KPI's) zijn maatstaven die worden gebruikt om periodiek de prestaties van een organisatie bij het behalen van specifieke doelen bij te houden en te evalueren. Ze worden ook gebruikt om de algehele prestaties van een bedrijf te meten
- Soft Skills-gidsen
- Gidsen voor financiële modellering Financiële modellering Gratis hulpmiddelen en handleidingen voor financiële modellering om de belangrijkste concepten in uw eigen tempo te leren. In deze artikelen leert u best practices voor financiële modellering met honderden voorbeelden, sjablonen, handleidingen, artikelen en meer. Leer wat financieel modelleren is, hoe u een model bouwt, Excel-vaardigheden, tips en trucs
