Wat zijn professionele referenties?

Professionele referenties zijn personen die kunnen instaan ​​voor uw kwalificaties voor een baan op basis van hun inzicht in uw arbeidsethos, vaardigheden, sterke punten en prestaties. Typisch, een professionele referentie is een voormalige werkgever Managementtheorieën Managementtheorieën zijn concepten rond aanbevolen managementstrategieën, die hulpmiddelen kunnen omvatten zoals raamwerken en richtlijnen die in moderne organisaties kunnen worden geïmplementeerd. Over het algemeen zullen professionals niet alleen vertrouwen op één managementtheorie: cliënt, collega, leraar, supervisor, enz.

Referenties kunnen correspondentie bieden die dient als bewijs van dienst, duur van het dienstverband, prestaties en kwalificaties Functieomschrijving financieel analist De onderstaande functiebeschrijving van financieel analist geeft een typisch voorbeeld van alle vaardigheden, opleiding en ervaring die nodig zijn om voor een analist te worden aangenomen baan bij een bank, instelling of bedrijf. Voer financiële prognoses, rapportages en het bijhouden van operationele statistieken uit, analyseer financiële gegevens en creëer financiële modellen. Kies bij het kiezen van de ideale professionele referenties om uw kwalificaties te bevestigen, personen die u eerder observeerden terwijl u productief was, hetzij op het werk, in collegezalen of in een vrijwilligersomgeving.

Professionele referenties

In tegenstelling tot persoonlijke en karakterreferenties die spreken over iemands persoonlijkheid en karakter, spreken professionele referenties over de professionele kwaliteiten, vaardigheden en capaciteiten van de persoon. De referenties moeten samen met hun contactgegevens worden vermeld. Neem contact met ons op Neem rechtstreeks contact met ons op voor alles waarmee we u kunnen helpen. We hebben ondersteuning via telefoon, e-mail en chat. We zijn er om u te helpen uw financiële carrière vooruit te helpen. . Sommige potentiële werkgevers kunnen eisen dat de referenties een fysieke referentiebrief bevatten die de werkgerelateerde kwaliteiten van het individu beschrijft.

Kiezen wie u om een ​​professionele referentie wilt vragen

Professionele referenties kunnen een krachtig hulpmiddel zijn om te beslissen of u de baan wel of niet krijgt. Een sterke aanbeveling van de juiste referentie kan de potentiële werkgever ervan overtuigen dat u de juiste persoon voor de baan bent, terwijl een negatieve referentie u kan uitschakelen van de lijst met nieuwe medewerkers. Hier zijn enkele dingen waarmee u rekening moet houden bij het kiezen van de beste referenties voor een baan:

1. Vraag een manager of voormalig baas

De directe voormalige baas of manager zou de beste persoon zijn om als referentie voor een nieuwe baan te fungeren. Ze kunnen uw werk aanbevelen op basis van uw prestaties en relatie met andere teamleden. Het wordt echter aanbevolen om managers of bazen te vermelden met wie u op goede voet stond en die bereid zijn om op elk moment te worden gecontacteerd wanneer dat nodig is. Sommige kandidaten aarzelen misschien om hun huidige bazen als referenties op te noemen, omdat het hun huidige positie kan ruïneren als ze er niet in slagen de nieuwe baan te bemachtigen. Ga in dat geval naar een vorige werkgever.

2. Vraag uw collega's om voor u in te staan

Behalve voormalige bazen, kunt u ook uw collega's en collega's met wie u op dezelfde afdelingen of rollen hebt gewerkt, vragen om uw kwalificaties voor de baan te bevestigen. Uw collega's moeten u uw routinetaken op uw werk hebben zien uitvoeren om te weten welke vaardigheden en capaciteiten u bezit en die nodig zijn in de nieuwe baan waarnaar u solliciteert.

3. Weet wat uw referenties zullen zeggen over uw werkkwaliteiten

Wanneer u de professionele referenties kiest om voor u in te staan, is het laatste dat u wilt een negatieve referentie krijgen en de kans op een baan mislopen. Vraag hen, voordat u de referenties opsomt, om van tevoren een korte aanbevelingsbrief te schrijven voordat u hun naam en contactgegevens doorgeeft aan de potentiële werkgever. Door de referenties vooraf te screenen, krijgt u een overzicht van waar de referenties waarschijnlijk over zullen praten wanneer u contact opneemt met de potentiële werkgever.

Hoe professionele referenties aan werkgevers kunnen worden verstrekt

Als een potentiële werkgever u vraagt ​​om een ​​lijst met professionele referenties om uw kwalificaties te bevestigen, volgen hier enkele stappen die u kunt nemen:

1. Vraag toestemming

Zorg ervoor dat u de persoon die u als professionele referentie wilt vermelden, informeert en toestemming vraagt ​​voordat u hun contactgegevens verstrekt. Het helpt hen te weten dat ze in de toekomst contact kunnen opnemen, zodat ze zich kunnen voorbereiden op wat ze moeten zeggen als ze worden opgeroepen.

2. Maak een lijst met referenties

Geef een lijst met referenties op in de sollicitatiedocumenten die met de toekomstige werkgever worden gedeeld. Vermeld onder elke verwijzing de naam, de functietitel, het bedrijf, het e-mailadres, het e-mailadres en het telefoonnummer van de persoon. Voeg ook informatie toe over uw relatie met de referentie.

3. Houd de referenties bijgewerkt

Informeer de referenties over de voortgang van het rekruteringsproces, zodat ze weten wanneer er contact met hen zal worden opgenomen. Het houdt hen voorbereid om gedetailleerde aanbevelingen te doen over uw werkkwaliteiten, stijl en arbeidsethos.

Eigenschappen van een goede professionele referentie

Bij het kiezen van wie u in uw lijst met referenties wilt opnemen, moet u ervoor zorgen dat de persoon aan de volgende kwaliteiten voldoet:

1. Kent uw sterke punten en mogelijkheden

Kies een referentie waarmee je hebt gewerkt in dezelfde functie als degene die je hebt gesolliciteerd, en zij zullen in staat zijn om te praten over je specifieke sterke punten en capaciteiten waarnaar de nieuwe werkgever op zoek is. Wanneer u bijvoorbeeld solliciteert naar een marketingfunctie, is de voormalige marketingmanager beter geplaatst om de marketingactiviteiten te bevestigen. 5 P's van marketing De 5 P's van marketing - Product, prijs, promotie, plaats en mensen - zijn belangrijke marketingelementen een bedrijf strategisch positioneren. De 5 P's waaraan je hebt deelgenomen en de vaardigheden die je hebt opgedaan.

2. Zal goed over je spreken

Sommige werkzoekenden maken de fout om aan te nemen dat elke voormalige manager positief over hen zal spreken. Voordat u een voormalige baas als referentie opsomt, moet u eerst hun mening over u kennen om te weten of zij de juiste mensen zijn om als professionele referentie te vermelden.

3. Werkte onlangs met u samen

Uw meest recente leidinggevenden, managers en collega's hebben een grotere kans om uw prestaties op het werk te onthouden in vergelijking met degenen met wie u lang geleden werkte. Voormalige collega's met wie u lange tijd geen contact heeft gehad, zijn wellicht uw prestaties en capaciteiten vergeten. Het is beter om ze niet als referenties op te noemen als u recentelijk met nieuwe collega's bent genetwerkt.

Meer middelen

Bedankt voor het lezen van de Finance-gids met professionele referenties. Finance is de officiële aanbieder van de wereldwijde Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certificering Sluit je aan bij 350.600+ studenten die werken voor bedrijven als Amazon, JP Morgan en Ferrari-certificeringsprogramma, ontworpen om iedereen te helpen een financiële analist van wereldklasse te worden . Om uw carrière verder te ontwikkelen, zijn de onderstaande aanvullende bronnen nuttig:

  • Bedrijfsontwikkeling Bedrijfsontwikkeling Bedrijfsontwikkeling is de groep bij een onderneming die verantwoordelijk is voor strategische beslissingen om te groeien en haar activiteiten te herstructureren, strategische partnerschappen aan te gaan, fusies en overnames (M&A) aan te gaan en / of organisatorische uitmuntendheid te bereiken. Corp Dev streeft ook naar kansen die de waarde van het bedrijfsplatform van het bedrijf benutten.
  • Key Performance Indicators (KPI's) Key Performance Indicators (KPI's) Key Performance Indicators (KPI's) zijn maatstaven die worden gebruikt om periodiek de prestaties van een organisatie bij te houden en te evalueren bij het behalen van specifieke doelen. Ze worden ook gebruikt om de algehele prestaties van een bedrijf te meten
  • Interpersoonlijke vaardigheden Interpersoonlijke vaardigheden Interpersoonlijke vaardigheden zijn de vaardigheden die nodig zijn om effectief met individuen en groepen te communiceren, om te gaan en te werken. Degenen met goede interpersoonlijke vaardigheden zijn sterke verbale en non-verbale communicatoren en worden vaak beschouwd als "goed met mensen".
  • Leiderschapskenmerken Leiderschapskenmerken Leiderschapskenmerken verwijzen naar persoonlijke kwaliteiten die effectieve leiders definiëren. Leiderschap verwijst naar het vermogen van een individu of een organisatie om individuen, teams of organisaties te begeleiden bij het behalen van doelen en doelstellingen. Leiderschap speelt een belangrijke functie in het management

Aanbevolen

Is Crackstreams afgesloten?
2022
Is het MC-commandocentrum veilig?
2022
Verlaat Taliesin een cruciale rol?
2022