Sociale mobiliteit verwijst naar de verschuiving in de sociale status van een individu van de ene status naar de andere. De verschuiving kan hoger, lager, intergenerationeel of intra-generationeel zijn en het kan niet noodzakelijkerwijs worden bepaald of de verandering voor goed of slecht is.
Oorsprong van het concept van sociale mobiliteit
De in Rusland geboren Amerikaanse socioloog en politiek activist Pitirim Sorokin introduceerde het concept van sociale mobiliteit voor het eerst in zijn boek "Social and Cultural Mobility". Hij stelt dat er geen samenleving is die volledig open is (zoals het klassensysteem) en geen samenleving die volledig gesloten is (zoals het kastensysteem in India).
Volgens Sorokin zijn geen twee samenlevingen hetzelfde in termen van toegestane en ontmoedigde bewegingen, en dat de snelheid van sociale mobiliteit van de ene periode naar de andere kan veranderen. Het hangt ervan af hoe ontwikkeld de samenleving is.
Zo'n maatschappelijke verschuiving kan in de loop van de tijd plaatsvinden als individuen van de ene positie naar de andere gaan vanwege verschillende sociale interacties. Mobiliteit biedt min of meer voordelen voor mensen omdat ze worden gemotiveerd door verschillende factoren in de samenleving en werken aan nieuwe rollen die hen een betere levensstandaard bieden Human Development Index De Human Development Index (HDI) is een statistische maat (samengestelde index). ) ontwikkeld door de Verenigde Naties om de sociale en economische ontwikkeling van landen over de hele wereld te beoordelen. De HDI beschouwt drie indicatoren van menselijke ontwikkeling, namelijk levensverwachting, opleiding en inkomen per hoofd van de bevolking. en grotere beloningen. Mensen concurreren en werken samen met anderen in de samenleving om hogerop te komen op de sociale mobiliteitsladder.
Soorten sociale mobiliteit
Sociale mobiliteit kan verschillende vormen aannemen, en mensen kunnen in verschillende stadia van hun leven verschillende soorten mobiliteit ervaren. De soorten mobiliteit zijn onafhankelijk van elkaar en kunnen elkaar vaak overlappen. Ze worden alleen onderscheiden met het oog op analyse.
1. Horizontale mobiliteit
Dit gebeurt wanneer een persoon van beroep verandert, maar zijn algehele sociale status blijft ongewijzigd. Als een arts bijvoorbeeld overgaat van het beoefenen van medicijnen naar lesgeven in een medische school, is het beroep veranderd, maar hun prestige en sociale status blijven waarschijnlijk hetzelfde. Sorokin beschrijft horizontale mobiliteit als een verandering in religieuze, territoriale, politieke of andere horizontale verschuivingen zonder verandering in de verticale positie.
2. Verticale mobiliteit
Dit verwijst naar een verandering in de beroeps-, politieke of religieuze status van een persoon die een verandering in hun maatschappelijke positie veroorzaakt. Een individu beweegt van de ene sociale laag naar de andere. Verticale mobiliteit kan stijgen of dalen.
Ascending houdt in dat een individu van een groep in een lagere stratum naar een hogere gaat of dat een vergelijkbare groep met een hogere maatschappelijke positie wordt gecreëerd, in plaats van zij aan zij met de bestaande groep. Dalende mobiliteit doet zich bijvoorbeeld voor wanneer een zakenman verliezen lijdt in zijn bedrijf en gedwongen wordt failliet te gaan Faillissement Faillissement is de juridische status van een menselijke of niet-menselijke entiteit (een bedrijf of een overheidsinstantie) die niet in staat is om zijn uitstaande schulden aan crediteuren. , resulterend in een verschuiving naar een lagere laag van de samenleving.
3. Opwaartse mobiliteit
Dit is wanneer een persoon van een lagere positie in de samenleving naar een hogere positie gaat. Het kunnen ook mensen zijn die hogere functies bekleden in dezelfde maatschappelijke groep. Opwaartse mobiliteit wordt echter als een goede zaak beschouwd, maar kan ook voor individuen kosten met zich meebrengen.
Wanneer iemand naar boven beweegt, moet hij vaak een vertrouwde omgeving achterlaten, zoals familie en plaatsen. Mogelijk moeten ze ook hun manier van denken en gedrag veranderen. Het individu zal zich moeten aanpassen aan de nieuwe omgeving als gevolg van hun opwaartse beweging en zich anders moeten gedragen in de nieuwe samenleving.
4. Neerwaartse mobiliteit
Neerwaartse mobiliteit vindt plaats wanneer een persoon van een hogere positie in de samenleving naar een lagere positie gaat. Het kan gebeuren wanneer iemand wordt betrapt op het uitvoeren van een onrechtmatige daad. Topboekhoudschandalen De afgelopen twee decennia waren er enkele van de ergste boekhoudschandalen in de geschiedenis. Miljarden dollars gingen verloren als gevolg van deze financiële rampen. Dit kan resulteren in het verlies van de huidige positie.
Neerwaartse mobiliteit kan buitengewoon stressvol zijn voor mensen die met een snelle achteruitgang van hun sociale status worden geconfronteerd. Ze vinden het misschien moeilijk om zich aan de nieuwe omgeving aan te passen, aangezien deze niet vergelijkbaar is met de levensstandaard waaraan ze gewend zijn. Neerwaartse mobiliteit is een voorbeeld van de mate waarin een samenleving gelijke kansen en structuur waardeert.
5. Intergenerationele mobiliteit
Intergenerationele mobiliteit vindt plaats wanneer de sociale positie van generatie op generatie verandert. De verandering kan opwaarts of neerwaarts zijn. Een vader werkte bijvoorbeeld in een fabriek terwijl zijn zoon een opleiding volgde waardoor hij advocaat of arts kon worden.
Een dergelijke maatschappelijke verandering zorgt er ook voor dat de generatie een nieuwe manier van leven en denken aanneemt. De intergenerationele mobiliteit wordt beïnvloed door de verschillen in de opvoeding van de ouders en hun nageslacht, veranderingen in de bevolking Demografie Demografie verwijst naar de sociaaleconomische kenmerken van een populatie die bedrijven gebruiken om de productvoorkeuren en het koopgedrag van klanten te identificeren. Met de kenmerken van hun doelmarkt kunnen bedrijven een profiel opbouwen voor hun klantenbestand. , en veranderingen in bezetting.
6. Mobiliteit binnen de generaties
De intra-generatieverandering in de maatschappelijke positie vindt plaats tijdens de levensduur van één generatie. Het kan ook verwijzen naar een verandering in positie tussen broers en zussen. Een manier is wanneer een persoon in zijn of haar carrière de bedrijfsladder beklimt. Een persoon begint bijvoorbeeld zijn carrière als administrateur en gaat gedurende zijn leven door naar een hogere functie, zoals een directeur. Een broer of zus kan ook een hogere positie in de samenleving bereiken dan zijn broer of zus.
Meer middelen
Finance biedt de Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certificering Sluit je aan bij 350.600+ studenten die werken voor bedrijven als Amazon, JP Morgan en Ferrari-certificeringsprogramma voor diegenen die hun carrière naar een hoger niveau willen tillen. Om te blijven leren en uw carrière vooruit te helpen, zijn de volgende financiële bronnen nuttig:
- Persoonlijk merk Persoonlijk merk Ons persoonlijke merk is wat mensen zien als onze identiteit, wie ze ons zien en welke kwaliteiten en dingen ze met ons associëren. Het laat zien wie we zijn, wat we bieden en wat we waarderen. Wanneer we in een bedrijf werken, creëren onze collega's een perceptie over ons op basis van hoe we ons aan hen presenteren.
- Icebreaker-interviewvragen Icebreaker-interviewvragen Interviews kunnen lastig zijn, vooral als het gaat om het begin van het interview buiten het stellen van basisvragen die waarschijnlijk al zijn gesteld en beantwoord op het aanvraagformulier. Als de geïnterviewde weet wat de beste vragen zijn om een icebreaker-interview te stellen, kan hij zich meer op zijn gemak voelen en zich daardoor vrijer voelen om zich creatief en efficiënt uit te drukken
- Millennials Millennials Ook wel generatie Y of generatie Y genoemd. "Millennials" verwijst naar individuen die zijn geboren tussen de jaren tachtig en het begin van de jaren 2000. Ze volgen generatie X en zijn dat ook
- Waarom wil je hier werken? Waarom wil je hier werken? "Waarom wil je hier werken?" is een vraag die alle sollicitanten verwachten tijdens elk sollicitatiegesprek. Hoe eenvoudig het ook mag lijken, de vraag is zo belangrijk dat het iemands kansen op het vinden van een baan letterlijk kan maken of breken. Het vereist een persoonlijk, eerlijk antwoord
