Wanneer & ldquo; Voor wie het aangaat & rdquo ;?

Hoewel de uitdrukking "Aan wie het aangaat" een populaire inleidende begroeting was op de traditionele werkplek. Soorten organisaties Dit artikel over de verschillende soorten organisaties onderzoekt de verschillende categorieën waarin organisatiestructuren kunnen vallen. Organisatiestructuren, de term is sindsdien achterhaald in de moderne setting. Door de opkomst van nieuwe communicatietrends zoals internet en online adresboeken is het gemakkelijker geworden om de specifieke naam van de geadresseerde in een e-mail of brief te vinden.

Voor wie het aangaat

Hoewel de uitdrukking nog steeds wordt gebruikt in bepaalde communicatie, beschouwen de meeste recruiters de uitdrukking als een achterhaalde en luie manier om correspondentie met een toekomstige werkgever aan te pakken. Ze geven er eerder de voorkeur aan, en verwachten zelfs dat kandidaten de specifieke naam en contactgegevens krijgen. Neem contact met ons op Neem rechtstreeks contact met ons op voor alles waarmee we u kunnen helpen. We hebben ondersteuning via telefoon, e-mail en chat. We zijn er om u te helpen uw financiële carrière vooruit te helpen. van de mensen naar wie ze schrijven.

Wanneer ‘Aan wie het aangaat’ wordt gebruikt

Bij het verzenden van correspondentie moet de afzender eerst proberen vast te stellen of het doelwit een persoon is met een specifieke rol of titel. Als de afzender vaststelt dat de ontvanger "iedereen" in het bedrijf kan zijn, dan is het goed om de uitdrukking "Aan wie het aangaat" te gebruiken. Als de afzender echter vaststelt dat de ontvanger een specifieke persoon in het bedrijf is, wordt het ongepast om die zin te gebruiken. In plaats daarvan moet hij / zij proberen de naam en titel van de ontvanger te achterhalen.

Hier zijn enkele van de gevallen waarin het veilig is om 'Aan wie het aangaat' te gebruiken:

1. Inleidende brief

Als je correspondeert met een persoon met wie je nog nooit eerder contact hebt gehad, is het veilig om "Aan wie het aangaat" te gebruiken, aangezien je de specifieke persoon of hun titel niet kent. Het is gebruikelijk dat een bedrijf een verzoek ontvangt van een vertegenwoordiger van een bedrijf met behulp van algemene contactgegevens.

Bij het beantwoorden van het verzoek kan de afzender de aanhef "Aan wie het aangaat" gebruiken om een ​​gesprek tot stand te brengen. In de brief kan de afzender de naam van de ontvanger opvragen die hij / zij in toekomstige gesprekken moet gebruiken.

2. Aanbevelingsbrief

Bij het schrijven van een aanbevelingsbrief voor een werknemer of collega, hoeft de brief geen informatie over de rekruteringsmanager te bevatten, aangezien deze wordt verspreid onder verschillende recruiters. De kandidaten sturen hun sollicitatiebrieven Sollicitatiebrief Investment Banking Template sollicitatiebrief investeringsbankieren. Leer hoe u een sollicitatiebrief voor investeringsbankieren schrijft (analist of medewerker) met onze gratis gids en sjabloon. Om u te helpen bij het doorlopen van het screeningproces, hebben we deze gids gemaakt voor het schrijven van uw brief voor een functie in investment banking. naast de aanbevelingsbrieven aan meerdere recruiters in de hoop bij een van hen te worden geplaatst.

In dat geval zijn de recruiters alleen geïnteresseerd in de mening van de auteur van de aanbevelingsbrief over de kandidaten die ze overwegen in te huren. Dit maakt het veilig om de uitdrukking "Aan wie het aangaat" te gebruiken, aangezien de brief naar een of meer recruiters kan worden gestuurd.

3. Bedrijfsklachten

Bij het indienen van klachten over de dienst of het product van een bedrijf dient de klager een formele klacht in bij het bedrijf zonder zich al te veel zorgen te maken over wie de specifieke ontvanger zal zijn. Ook heeft de klager niet de tijd om de juiste persoon binnen het bedrijf te onderzoeken om de klacht te richten.

Daarom is het veilig voor de klager om 'Aan wie het aangaat' te gebruiken in de aanhefsectie, aangezien de brief kan worden ontvangen door de klantenservice, een senior executive of zelfs HR-personeel als het een klacht betreft die betrekking heeft op een bedrijf. werknemer.

Alternatieven voor 'Om wie het aangaat'

Aangezien de uitdrukking "Aan wie het aangaat" misschien lui en achterhaald lijkt in e-mail- en briefcorrespondentie, kunnen bedrijven alternatieve uitdrukkingen gebruiken die de brief aantrekkelijker en moderner maken:

1. "Beste (naam wervingsmanager)"

Bij het verzenden van een begeleidende brief naar aanleiding van een vacature, is het ongepast om de uitdrukking "Aan wie het aangaat" te gebruiken, aangezien dit de recruiters lui overkomt. In plaats daarvan moet de kandidaat proberen informatie over het bedrijf te zoeken om de naam van de personeelsmanager te kennen.

Enkele plaatsen waar u de informatie kunt vinden, zijn de "Over ons" -pagina van het bedrijf, de LinkedIn-pagina van het bedrijf - of u kunt proberen contact op te nemen met de recruiter om de juiste naam van de wervingsmanager te krijgen. Door de specifieke naam van de wervingsmanager in de aanhef te gebruiken in plaats van een algemene aanhef, kan de kandidaat zich op een positieve manier onderscheiden van de rest van de sollicitanten.

2. "Beste (naam van de afdeling die u target)"

Als de sollicitant de naam van de persoon die de aanwerving leidt niet kan vinden, kan hij / zij de brief richten aan de specifieke afdeling van het bedrijf dat reclame maakt voor de vacature. Als de marketingafdeling van het bedrijf bijvoorbeeld op zoek is naar nieuwe marketingmedewerkers, kan de aanvrager de brief richten aan de marketingafdeling van het bedrijf.

3. "Beste (wervingsafdeling)"

Als de sollicitant de naam van de rekruteringsmanager en de specifieke afdeling van het bedrijf dat openstaande vacatures adverteert niet krijgt, kan hij / zij de brief rechtstreeks aan de rekruteringsafdeling richten. Het laat zien dat de sollicitant op zijn minst wat onderzoek heeft gedaan, aangezien het personeel van de wervingsafdeling de taak heeft om het papierwerk te herzien om de lijst met kandidaten die aan de vereisten van de baan voldoen, te verkleinen.

Gerelateerde metingen

Bedankt voor het lezen van de financiële gids over wanneer u "Aan wie het aangaat" moet gebruiken. Finance is de officiële aanbieder van de Financial Modelling and Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certificering Sluit je aan bij 350.600+ studenten die werken voor bedrijven als Amazon, JP Morgan en Ferrari-certificeringsprogramma, ontworpen om iedereen om te vormen tot een financiële analist van wereldklasse. Om te blijven leren en uw carrière vooruit te helpen, raden we de onderstaande aanvullende bronnen ten zeerste aan:

  • Business Letter-formaat Business Letter-formaat Een zakelijke brief moet altijd een bepaalde indeling en structuur hebben om ervoor te zorgen dat deze professioneel en up-to-standard wordt ontvangen. Hoewel er veel zijn
  • Communicatie Communicatie Effectief kunnen communiceren is een van de belangrijkste levensvaardigheden om te leren. Communicatie wordt gedefinieerd als het overdragen van informatie om meer begrip te verkrijgen. Het kan vocaal (via verbale uitwisselingen), via geschreven media (boeken, websites en tijdschriften), visueel (met grafieken, grafieken en kaarten) of non-verbaal worden gedaan
  • Elevator Pitch Elevator Pitch Ook wel elevator speech genoemd. Een elevator pitch is een korte en beknopte toespraak die vertelt over wie je bent, wat je doet en wat je wilt bereiken. Het wordt zo genoemd omdat het kort en boeiend genoeg moet zijn om jezelf tijdens een liftrit te kunnen voorstellen.
  • Ontslagbrief Ontslagbrief Een ontslagbrief is een officiële brief die een werknemer naar zijn werkgever stuurt met de mededeling dat hij niet meer bij het bedrijf zal werken. Het doel van een ontslagbrief is om een ​​officieel verslag van de opzegging te maken, details te verstrekken over de laatste dag van de werknemer, de volgende stappen, enz. Dit briefsjabloon

Aanbevolen

Is Crackstreams afgesloten?
2022
Is het MC-commandocentrum veilig?
2022
Verlaat Taliesin een cruciale rol?
2022