Antecedentenonderzoek van werknemers verwijst naar een beoordeling van iemands verleden om hun strafrechtelijke, financiële en commerciële gegevens samen te stellen. Achtergrondcontroles zijn gebruikelijk bij organisaties. Soorten organisaties In dit artikel over de verschillende soorten organisaties worden de verschillende categorieën onderzocht waarin organisatiestructuren kunnen vallen. Organisatiestructuren nemen werknemers aan voor een vertrouwenspositie en willen de zekerheid dat ze de juiste mensen voor de baan inhuren.
Bij het aannemen van een accountant voert een organisatie bijvoorbeeld antecedentenonderzoeken uit om te ontdekken of een kandidaat betrokken is geweest bij financiële verduistering. Skimming-fraude Skimming-fraude is een vorm van witteboordencriminaliteit waarbij het geld van een bedrijf wordt ingenomen voordat het boekhoudsysteem. of een strafblad heeft dat verband houdt met een eerdere dienstbetrekking.
Finance heeft een carrièrekaart om u te helpen mogelijke loopbaantrajecten in Finance Finance Salarisgids te visualiseren. In deze financiële salarisgids behandelen we verschillende financiële banen en de bijbehorende gemiddelde salarissen voor 2018. Ongeacht de branche is het moeilijk een goede financiële professional te vinden. De concurrentie om toptalent op het gebied van financiën en boekhouding aan te nemen en te behouden blijft moeilijk. en investeringsbankieren. Salarisgids voor investeringsbankieren Onze salarisgids voor investeringsbankieren behandelt verschillende banen in de investeringsbanksector en de bijbehorende salarissen voor 2018. Er zijn drie hoofdgebieden in een investeringsbank: investeringsbankafdeling, verkoop en handel en vermogensbeheer.
Doel van het antecedentenonderzoek van de werknemer
Er zijn verschillende redenen waarom organisaties een antecedentenonderzoek uitvoeren bij potentiële kandidaten voor een vacature. Ze omvatten het volgende:
# 1 Bevestig de informatie die is opgenomen in het cv of de sollicitatie
Een werkgever kan antecedentenonderzoeken uitvoeren bij potentiële kandidaten voor een baan om te controleren of de informatie die wordt verstrekt in hun sollicitatie of cv Beste lettertype voor CV is. begeerde baan. Het beste lettertype voor een cv is een lettertype dat leesbaar en prettig is voor de lezer om te bekijken. Lees waarom Times New Roman, Arial en Calibri de beste lettertypen zijn om nauwkeurig te gebruiken om te vertegenwoordigen wie ze zijn. De werkgever zal nagaan of de kandidaat inderdaad bij de genoemde organisaties heeft gewerkt, de hogeschool die ze hebben gevolgd en de cijfers die ze op verschillende opleidingsniveaus hebben behaald.
De controles helpen ook om de vaardigheden van alle potentiële kandidaten te differentiëren, om de lijst van kandidaten met de vaardigheden en kwalificaties die het bedrijf vereist of het meest gewenst heeft, te verkleinen.
# 2 Beoordeel de fouten uit het verleden van een kandidaat
Een werkgever is geïnteresseerd in het kennen van de fouten uit het verleden van de potentiële werknemer, evenals met karakterproblemen en mogelijke risico's die de werknemer voor de organisatie kan opleveren. Dit kan betekenen dat er gekeken moet worden naar strafregisters, vervolgingen, een internationale observatielijst voor terrorisme, enz. De Fair Credit Reporting Act (FCRA) stelt de normen vast voor het screenen van werknemers en bepaalt wat werkgevers mogen controleren. De werkgever is verplicht om toestemming van de sollicitant te verkrijgen alvorens bepaalde achtergrondcontroles uit te voeren.
# 3 Bescherm werkgevers tegen aansprakelijkheidskwesties
Achtergrondcontroles beschermen de werkgever ook tegen aansprakelijkheidskwesties. Een werkgever kan een werknemer aannemen met een twijfelachtig verleden. Als de werknemer zich bezighoudt met schadelijke of criminele activiteiten, kan de werkgever aansprakelijk worden gesteld voor nalatigheid. Een werkgever kan bijvoorbeeld een werknemer aannemen die op de terreurwachtlijst staat zonder achtergrondcontroles uit te voeren - het bedrijf wordt verantwoordelijk gehouden als een dergelijke werknemer terroristische activiteiten uitvoert terwijl hij als werknemer van het bedrijf werkt.
Hoe werkgevers antecedentenonderzoeken uitvoeren
Wanneer een organisatie zelf antecedentenonderzoeken uitvoert, is het niet verplicht om toestemming van de kandidaat te vragen. Wanneer het bedrijf echter een extern screeningsbedrijf gebruikt om achtergrondcontroles uit te voeren op sollicitanten, moet het elk van de kandidaten schriftelijk op de hoogte stellen om schriftelijke toestemming te vragen. De kandidaat kan toestemming verlenen of het verzoek voor antecedentenonderzoeken afwijzen.
Als de werkgever een kandidaat niet aanneemt op basis van de informatie die is verkregen tijdens het uitvoeren van antecedentenonderzoeken, moet de werkgever de kandidaat een negatieve openbaarmakingsverklaring verstrekken. De openbaarmaking bevat een kopie van het consumentenrapport / antecedentenonderzoek dat het bedrijf heeft gebruikt om zijn beslissing te nemen, samen met informatie over het recht van de kandidaat om de gebruikte rapporten te betwisten.
Informatie die is opgenomen in een antecedentenonderzoek van een werknemer
De hoeveelheid informatie die in een antecedentenonderzoek wordt meegenomen, is afhankelijk van de gevoeligheid van de reden waarvoor het antecedentenonderzoek wordt uitgevoerd. Het bevat het volgende:
# 1 Arbeidsverleden
Verificatie van het arbeidsverleden wordt uitgevoerd door de werkgever om te bevestigen dat de arbeidsinformatie die in het cv wordt verstrekt, juist is. Het omvat mondelinge bevestigingen van vroegere dienstverbanden, duur bij elke baan, prestaties, prestaties, verdiende salaris, relaties met andere werknemers, enz.
# 2 Validatie van de sociale zekerheid
Socialezekerheidsvalidatie bevestigt of de Social Security Social Security Social Security een Amerikaans federaal overheidsprogramma is dat sociale verzekeringen en uitkeringen biedt aan mensen met een ontoereikend of geen inkomen. Het eerste sociale nummer van de kandidaat is legitiem. De validatie onthult ook de volledige namen van de kandidaat, de gebruikte aliasnamen, de geboortedatum en de locaties waar de kandidaat eerder heeft gewoond.
# 3 Kredietrapport
Een kredietrapport FICO-score Een FICO-score, beter bekend als een kredietscore, is een driecijferig getal dat wordt gebruikt om te beoordelen hoe waarschijnlijk het is dat een persoon het krediet terugbetaalt als het individu een creditcard krijgt of als een geldschieter leent hen geld. FICO-scores worden ook gebruikt om het rentetarief te bepalen voor elk verstrekt krediet, dat een overzicht geeft van de geschiedenis van de kandidaat om aan financiële verplichtingen te voldoen. Het is vooral belangrijk wanneer de vacature waarop wordt gesolliciteerd betrekking heeft op het beheer van financiële middelen. Als de kandidaat een slechte kredietwaardigheid heeft, kan dat een reden zijn om hem uit het wervingsproces voor dergelijke functies te weren. De FCRA vereist dat bedrijven toestemming krijgen van de potentiële werknemer bij het controleren van hun kredietrapport.
# 4 Strafblad
Er zijn verschillende voorschriften voor achtergrondcontroles van strafregisters, afhankelijk van de staat. Strafregister omvat het controleren van de geschiedenis van arrestaties en veroordelingen van een werknemer. Sommige websites bieden onmiddellijke achtergrondcontroles door resultaten te verzamelen uit verschillende bronnen, zoals staatsrechtbanken, wetshandhavingsgegevens en provinciale gegevens. Strafregisterinformatie is vooral belangrijk voor een functie die vertrouwen en veiligheid vereist.
# 5 Juridische werkstatus
De legale arbeidsstatus van werknemers is een probleem geworden in het recente verleden, met regeringen die immigratie-invallen intensiveren om van immigranten zonder werkvergunning af te komen. Werkgevers voeren achtergrondcontroles uit op dergelijke werknemers om de werkstatus van hun burgerservicenummers te bepalen, vooral voor banen waarvoor ingezeten werknemers nodig zijn.
Meer middelen
Finance biedt de Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certificering Sluit je aan bij 350.600+ studenten die werken voor bedrijven als Amazon, JP Morgan en Ferrari-certificeringsprogramma voor diegenen die hun carrière naar een hoger niveau willen tillen. Om te blijven leren en uw carrière vooruit te helpen, zijn de volgende financiële bronnen nuttig:
- Cash Larceny Cash Larceny Cash diefstal verwijst naar het stelen van contant geld dat al in de boekhouding is opgenomen gedurende een specifieke periode. Deze fraude wordt gepleegd
- Corporate Performance Management Corporate Performance Management (CPM) Corporate Performance Management (CPM) verwijst naar een hulpmiddel dat door bedrijven wordt gebruikt om organisatiestrategieën te formuleren via voorgeschreven methodologieën
- Omloopsnelheid van werknemers Omloopsnelheid van werknemers Het omloopsnelheid van werknemers is het percentage werknemers dat het bedrijf gedurende een bepaalde periode verlaat. Leer hoe u het personeelsverloop kunt berekenen.
- Persoonlijk merk Persoonlijk merk Ons persoonlijke merk is wat mensen zien als onze identiteit, wie ze ons zien en welke kwaliteiten en dingen ze met ons associëren. Het laat zien wie we zijn, wat we bieden en wat we waarderen. Wanneer we in een bedrijf werken, creëren onze collega's een perceptie over ons op basis van hoe we ons aan hen presenteren.
