Wat is een pensioenregeling voor geldaankoop?

Een pensioenplan voor de aankoop van geld is een soort pensioenplan waarbij werkgevers jaarlijks bijdragen aan de rekeningen van hun werknemers moeten betalen. Het biedt een gegarandeerd inkomen na pensionering. De werknemers kunnen bij pensionering het forfaitaire bedrag opnemen of een lijfrente kopen Lijfrente Een lijfrente is een financieel product dat met gelijke tussenpozen voor bepaalde kasstromen zorgt. Lijfrenten worden gecreëerd door financiële instellingen, voornamelijk levensverzekeraars, om een ​​klant regelmatig inkomen te verschaffen. met het totale bedrag.

Een pensioenregeling voor het kopen van geld werkt als een winstdelingsregeling. Het vereist echter dat werkgevers vaste jaarlijkse bijdragen betalen, in tegenstelling tot winstdelingsplannen, waar jaarlijkse bijdragen kunnen worden aangepast aan de winstgevendheid van het bedrijf. Daarom ontvangen werknemers een vaste procentuele bijdrage ongeacht de winst.

Een pensioenplan voor de aankoop van geld en een plan voor winstdeling kunnen samen worden gebruikt om de jaarlijks toegestane premieniveaus te maximaliseren. Werkgevers stellen meestal een verwervingsschema op Vesting Vesting is het proces waarbij een werknemer een 'gevestigd belang' of aandelenoptie in hun bedrijf verwerft, meestal aangeboden wanneer de werknemer dat heeft bepaald wanneer de werknemers het volledige eigendom van het plan kunnen krijgen en fondsen kunnen claimen van het.

Overzicht

• Een pensioenplan voor het kopen van geld wordt door sommige werkgevers aangeboden als een pensioenplan, waarbij de werkgevers jaarlijks vaste bijdragen betalen.
• De jaarlijkse bijdragen van werkgevers zijn fiscaal uitgesteld. Tot de opname wordt het opgebouwde geld ook uitgesteld.
• Werkgevers krijgen niet de keuze om bijdragen aan hun rekeningen toe te voegen. Het pensioenspaargeld van een pensioenregeling voor het kopen van geld is dus mogelijk niet voldoende.

Premiebeperking van pensioenregelingen voor het kopen van geld

Werkgevers moeten bij het opzetten van de pensioenregeling op basis van geld het premiepercentage in het document vermelden.

De hoogte van de premies is afhankelijk van het salaris van werknemers. Werkgevers kunnen maximaal 100% bijdragen van het salaris van elke deelnemende werknemer of maximaal 25% van de totale jaarlijkse vergoeding van alle werknemers die profiteren van het plan of $ 57.000 (in 2020), afhankelijk van welke van beide lager is.

Geldaankooppensioenregeling Geschiktheid

Een pensioenregeling op basis van geld kan door elk bedrijf worden aangeboden, ongeacht de grootte. Bedrijven kunnen het aanbieden in combinatie met andere pensioenregelingen om de toegestane jaarlijkse bijdragen te maximaliseren.

De structuur van een pensioenregeling voor de aankoop van geld kan eenvoudig of complex zijn, afhankelijk van de behoeften van het bedrijf. De werkgever moet jaarlijks een formulier 5500 indienen bij de Internal Revenue Service. Dit formulier is de jaarlijkse aangifte of het verslag van het vergoedingsplan van de werknemer.

Kleine bedrijven kunnen voorverpakte plannen nemen van erkende leveranciers van pensioenregelingen. In dergelijke gevallen voert de planuitvoerder namens het bedrijf de pensioenregeling op basis van geld uit.

Voordelen van een pensioenplan voor de aankoop van geld

• Jaarlijkse bijdragen van werkgevers worden uitgesteld van belasting totdat de bedragen een bepaalde limiet niet overschrijden. De in het personeelsfondsen opgebouwde bijdragen worden eveneens uitgesteld van belasting zolang een bedrag niet wordt opgenomen.
• Het garandeert de deelnemende werknemers een pensioenuitkering, waardoor ze een spaarrekening kunnen opbouwen. Spaarrekening Een spaarrekening is een typische rekening bij een bank of een kredietvereniging waar een individu geld kan storten, veiligstellen of opnemen wanneer dat nodig is. Een spaarrekening betaalt meestal wat rente over deposito's, hoewel de rente vrij laag is. voor pensionering.
• Bedrijven die pensioenregelingen op basis van geld kopen, krijgen een voorsprong terwijl ze strijden om getalenteerd menselijk kapitaal.
• Er is geen fiscale boete op de opgenomen bedragen als de werknemer met het volledige eigendom van het plan de leeftijd van 59 ½ jaar heeft bereikt.
• Er zijn bepaalde kwalificerende gebeurtenissen waarbij werknemers onder de 59 ½ jaar geld kunnen lenen van hun pensioenregeling voor aankoop van geld. Deze gebeurtenissen worden beschreven in het plandocument.

Nadelen van een pensioenplan voor de aankoop van geld

• Het staat werknemers niet toe bijdragen aan hun rekeningen te betalen. Daarom is het mogelijk dat besparingen die worden gerealiseerd via een pensioenregeling voor het kopen van geld, niet voldoende zijn.
• Het geeft werkgevers niet de flexibiliteit om de jaarlijkse bijdragen aan te passen aan de winst van het bedrijf. Werkgevers moeten jaarlijkse bijdragen betalen, zelfs als het bedrijf verliezen heeft geleden.
• Het stelt opnames verplicht zodra de werknemers de leeftijd van 72 jaar bereiken. Deze opnames worden behandeld als gewoon inkomen; daarom zijn rekeninghouders verplicht om belastingbetalingen te doen.
• Het leidt tot hogere administratieve kosten Administratieve kosten Administratieve kosten verwijzen naar de kosten die door een bedrijf of organisatie worden gemaakt, waaronder, maar niet beperkt tot, de salarissen en voordelen van de dan andere door werkgevers aangeboden pensioenregelingen.

Aanvullende bronnen

Finance is de officiële aanbieder van de wereldwijde Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ -certificering De Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ -accreditatie is een wereldwijde standaard voor kredietanalisten die betrekking heeft op financiën, boekhouding, kredietanalyse en cashflowanalyse , convenantmodellering, terugbetalingen van leningen en meer. certificeringsprogramma, ontworpen om iedereen te helpen een financiële analist van wereldklasse te worden. Om uw carrière verder te ontwikkelen, zijn de onderstaande aanvullende financiële bronnen nuttig:

Annuïteit Annuïteit Annuïteit is het proces waarbij de houder / eigenaar van een lijfrente de uitbetalingen ervan ontvangt. De inkomsten uit een lijfrente kunnen ofwel in totaal worden uitgekeerd

Pensioenfonds Pensioenfonds Een pensioenfonds is een fonds dat kapitaal opbouwt dat als pensioen kan worden uitgekeerd aan werknemers aan het einde van hun loopbaan.

Bijdrage na belasting Bijdrage na belasting Bijdrage na belasting verwijst naar de geldelijke bijdrage die aan pensioenstelsels wordt betaald na aftrek van belastingen van de belastbare persoon of het bedrijf.

Normale pensioenleeftijd (NRA) Normale pensioenleeftijd (NRA) De normale pensioenleeftijd (NRA) verwijst naar de leeftijd waarop werknemers in aanmerking komen om het personeelsbestand te verlaten en volledige pensioenuitkeringen te ontvangen.