Een bedankbriefje is een beleefde manier om dankbaarheid te betuigen aan de persoon die het ontvangt. Het toont in feite de waardering van een persoon aan een ander omdat hij de tijd heeft genomen om de afzender te ontmoeten voor een zeer belangrijke kwestie, wat het ook mag zijn. Er zijn verschillende gelegenheden die een bedankbriefje verdienen, maar in dit artikel wordt meer ingegaan op het verzenden van een bedankbriefje na een sollicitatiegesprek Vragen en antwoorden over investeringsbankieren Interviewvragen en antwoorden over investeringsbankieren. Dit echte formulier werd door een bank gebruikt om een nieuwe analist of medewerker in dienst te nemen. IB interviewinzichten en strategieën. De vragen worden gesorteerd in: bank- en brancheoverzicht, arbeidsverleden (cv), technische vragen (financiën, boekhouding, waardering) en gedragsmatig (fit).
Wanneer moet u een bedankbriefje sturen na een sollicitatiegesprek?
Een bedankbriefje wordt verzonden na een sollicitatiegesprek, maar er is een dunne lijn tussen het te vroeg of te laat verzenden. Het op het juiste moment verzenden kan geweldige resultaten opleveren, maar het tegenovergestelde kan de kansen van de sollicitant om de baan te krijgen negatief beïnvloeden.
Idealiter zou het bedankbriefje niet onmiddellijk na het interview moeten worden verzonden, omdat het misschien een algemeen briefje lijkt waar de afzender niet veel aandacht aan heeft besteed. Het kan zijn kansen om de baan te krijgen verpesten. In plaats daarvan moet het misschien een dag of twee na het interview worden verzonden.
Waarom een bedankbriefje sturen?
Volgens deskundigen op het gebied van loopbaanadvies kan het bedankbriefje werkgevers helpen de juiste sollicitant voor de baan te onderscheiden. In het geval van bijvoorbeeld drie zeer competitieve sollicitanten waarbij de werkgever op zoek is naar één tie-breaking factor, kan het briefje dat opvalt door dankbaarheid die doorslaggevende factor worden.
Een eenvoudig bedankbriefje wordt door werkgevers opgevat als een teken van iemands loyaliteit en interesse in de baan, en presenteert de sollicitant ook op een professionele manier. Het behoort misschien niet tot de top 80% van de kwaliteiten waarnaar ze op zoek zijn in een werknemer, maar het kan zeker de ultieme doorslaggevende factor zijn.
Wat u moet opnemen in het bedankbriefje
Hier zijn enkele punten die u moet onthouden wanneer u een bedankbriefje schrijft:
- Het moet eerst de interviewer bedanken. Vragen die aan de interviewer moeten worden gesteld In een interview is het belangrijk om naast het geven van goede antwoorden ook goede vragen te kunnen stellen aan de interviewer. Meestal zal de interviewer aan het einde van een interview de kandidaat vragen of deze nog vragen heeft. Deze gids gaat in op voorbeelden van goede vragen die u aan de interviewer kunt stellen, versterkt door de reden voor een dergelijke dank. Er kan bijvoorbeeld staan: "Bedankt dat u de tijd hebt genomen om het interview af te nemen en dat ik u meer over mezelf en mijn geschiktheid voor de baan kan vertellen."
- Het moet een wenselijk deel van het interview aangeven of vertellen. In het briefje staat bijvoorbeeld: "Ik heb genoten van het luisteren naar je praten over de visie van het bedrijf Visieverklaring Een visieverklaring beschrijft wat een bedrijf op de lange termijn wil bereiken, meestal in een tijdsbestek van vijf tot tien jaar, of soms zelfs langer. Het en de doelen, waardoor mijn verlangen om deel uit te maken van het bedrijf is toegenomen. "
- Het moet de meest relevante kwalificaties van de kandidaat naar voren halen zonder het te overdrijven. Een beetje versterking kan geen kwaad.
- Het moet de wens van de sollicitant aangeven om voor de functie aangenomen te worden.
- Het moet alle zorgen van de interviewer over de kandidaat aanpakken, zonder wanhopig te lijken.
- Het moet worden aangepast door kleine details te vermelden die door de interviewer zijn uitgedrukt en die hem zullen vertellen dat de sollicitant echt oplet.
Voordelen van het verzenden van een bedankbriefje
Het schrijven van een bedankbriefje na een sollicitatiegesprek wordt door veel sollicitanten vaak over het hoofd gezien of verwaarloosd omdat ze bang zijn dat ze als te opdringerig worden ervaren. Wat ze echter niet weten, is dat het verzenden van een bedankbriefje verschillende voordelen met zich meebrengt, waaronder:
# 1 Maakt sollicitanten opvallen
Zoals eerder vermeld, wordt het bedankbriefje door de meeste aanvragers vaak genegeerd of vergeten te worden verzonden, wat betekent dat het verzenden van een bericht het individu kan onderscheiden van de rest.
# 2 Toont respect en dankbaarheid
Werkgevers die sollicitanten interviewen, moeten tijd nemen uit hun normale schema om de sollicitatiegesprekken te voeren. Door een bedankbriefje te sturen, voelen ze zich gewaardeerd en gerespecteerd.
# 3 Geeft je de kans om meer te zeggen
In tijden dat sollicitanten iets missen dat echt belangrijk is tijdens het interview, kan een bedankbriefje in de tweede of derde alinea over die gemiste punten praten. De notitie moet echter zo kort mogelijk worden gehouden.
# 4 Pronk met iemands schrijfvaardigheid
Een bedankbriefje biedt de mogelijkheid om te laten zien dat u over de schrijfvaardigheid beschikt die nodig is om een groot aantal ideeën in één korte en korte notitie te verwerken.
Andere soorten bedankbriefjes
Een bedankbriefje wordt niet alleen verstuurd om dankbaarheid uit te drukken na een sollicitatiegesprek. Ze kunnen ook worden verzonden om enkele van de volgende redenen:
# 1 Bij het bedanken van een bedrijf dat een werknemer op het punt staat te vertrekken
Dit geldt vooral als de band tussen de medewerkers en het management sterk was en er veel herinneringen werden gedeeld. Het kan ook worden verzonden om dankbaarheid te betuigen voor alle kansen die het bedrijf heeft geopend voor de werknemer.
# 2 Bij het krijgen van een promotie
Een bedankbriefje kan worden geschreven naar de afdeling of het team waarmee de persoon werkte voordat hij de promotie kreeg.
# 3 Bij het bedanken voor een geweldig afzenderfeest
Meestal geven teamgenoten een afscheidsfeestje voor iemand die vertrekt. Na alle goede wensen moet er een bedankbriefje worden geregeld.
# 4 Bij pensionering
Na pensionering zal een bedankbriefje gericht aan de verschillende mensen op het werk hen laten weten hoe goed het was om met hen samen te werken.
Meer middelen
Bedankt voor het lezen van de financiële gids voor het schrijven van een bedankbriefje na een sollicitatiegesprek. Finance is de officiële aanbieder van de Financial Modelling and Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certificering Sluit je aan bij 350.600+ studenten die werken voor bedrijven als Amazon, JP Morgan en Ferrari-certificeringsprogramma, ontworpen om iedereen om te vormen tot een financiële analist van wereldklasse.
Om uw kennis van financiële analyse te blijven leren en ontwikkelen, raden we de onderstaande aanvullende bronnen ten zeerste aan:
- Gids voor de 10 beste sollicitatievragen Gids voor de 10 beste sollicitatievragen Als het gaat om het beantwoorden van veelvoorkomende sollicitatievragen, maakt voorbereiding het verschil voor kandidaten. Deze gids met de top 10 van belangrijkste interviewvragen helpt je bij de voorbereiding op een interview door je op de stoel van de interviewer (rekruteringsmanager) te plaatsen en je te helpen geweldige antwoorden te bedenken!
- Icebreaker-interviewvragen Icebreaker-interviewvragen Interviews kunnen lastig zijn, vooral als het gaat om het begin van het interview buiten het stellen van basisvragen die waarschijnlijk al zijn gesteld en beantwoord op het aanvraagformulier. Als de geïnterviewde weet wat de beste vragen zijn om een icebreaker-interview te stellen, kan hij zich meer op zijn gemak voelen en zich daardoor vrijer voelen om zich creatief en efficiënt uit te drukken
- Interpersoonlijke vaardigheden Interpersoonlijke vaardigheden Interpersoonlijke vaardigheden zijn de vaardigheden die nodig zijn om effectief met individuen en groepen te communiceren, om te gaan en te werken. Degenen met goede interpersoonlijke vaardigheden zijn sterke verbale en non-verbale communicatoren en worden vaak beschouwd als "goed met mensen".
- Spreken in het openbaar Spreken in het openbaar Spreken in het openbaar, ook wel oratorium of oratie genoemd, is het proces van het communiceren van informatie aan een live publiek. Het soort informatie dat wordt gecommuniceerd is opzettelijk gestructureerd om te informeren, te overtuigen en te entertainen. Goed spreken in het openbaar bestaat uit drie componenten: Stijl: meesterlijk geconstrueerd door woorden te gebruiken om te creëren
