Om effectief te kunnen werken, moet u de tekenen van een slechte werkgever leren kennen. Om carrièresucces te behalen, moet u in de juiste organisatie werken. Soorten organisaties In dit artikel over de verschillende soorten organisaties worden de verschillende categorieën onderzocht waarin organisatiestructuren kunnen vallen. Organisatiestructuren. Anders kom je nergens, hoe toegewijd je ook bent op je werk.
Kenmerken van een slechte werkgever
Hoe weet u of u werkt voor een werkgever die u meer kwaad dan goed doet? Hier zijn enkele signalen om op te letten:
# 1 Slechte reputatie van een bedrijf
Een slechte reputatie is een van de meest voorkomende signalen dat u moet overwegen om een nieuwe baan te zoeken. Als u in verband wordt gebracht met een bedrijf met een slecht publiek imago en / of een lage klanttevredenheid, heeft dit invloed op uw imago als professional Professional De term professional verwijst naar iedereen die de kost verdient met het uitvoeren van een activiteit die een bepaald opleidingsniveau vereist , vaardigheid of training. .
U wilt deel uitmaken van een organisatie met een goede reputatie bij uw collega's en binnen de branche. Het maakt niet uit hoe klein of groot het bedrijf is, zolang het maar algemeen bekend staat als een goede werkgever.
# 2 Geen leiderschap
Als je al een tijdje werkt, ben je misschien een slechte baas of manager tegengekomen die een negatieve invloed heeft gehad op je zakelijke leven. Maar het ergste is om te werken in een bedrijf zonder leiderschap. Een organisatie heeft een doel nodig waar medewerkers naartoe werken, richting, verantwoordelijkheidsgevoel en activiteiten die soepel verlopen.
Als het bedrijf geen effectieve corporate governance heeft, ESG (Environmental, Social and Governance) Environmental, Social en Governance (ESG) zijn de criteria die samen het kader vormen voor het beoordelen van de impact van de duurzaamheid, en het kan een teken zijn dat het niet kan bieden werknemers met een werkomgeving die bevorderlijk is voor het werk en die van werken een plezierige ervaring maken.
# 3 Onregelmatige beloning
De meeste, zo niet alle, professionals beschouwen het salaris als een van de doorslaggevende factoren om een baan te accepteren of niet. Met alle noodzakelijke dingen die we elke maand moeten regelen, is het frustrerend als er vertragingen optreden bij de vrijgave van uw salaris. doen voor een organisatie of bedrijf. Het omvat het basissalaris dat een werknemer ontvangt, samen met andere soorten betalingen die tijdens het werk worden opgebouwd, namelijk. Het is ook een teken dat u voor een slechte werkgever werkt.
Frequente vertragingen of verkeerd gebruik van de salarissen van werknemers kunnen betekenen dat het bedrijf voor een aantal financiële uitdagingen staat. Het kan ook zijn dat er geen efficiënt salarisadministratieproces is.
# 4 Kan beloftes niet nakomen
Een slechte werkgever maakt mondelinge beloftes. Het probleem is dat het heel gemakkelijk te maken is, maar het bedrijf kan altijd breken wat ze je in eerste instantie hebben beloofd. Als u wordt verteld dat u een bonus krijgt zodra u uw quotum voor het kwartaal bereikt en er is geen geschreven document, dan kan de slechte werkgever vrijelijk weigeren een dergelijk voordeel aan te bieden.
Het wil niet zeggen dat alle bedrijven die mondelinge beloften doen een slechte werkgever zijn, maar als ze iets aanbieden zonder enige documentatie, moet dit als een rode vlag worden beschouwd. Houd er rekening mee dat een goede werkgever schriftelijk een aanbod of belofte doet.
# 5 Slechte communicatie
Slechte of gebrekkige bedrijfscommunicatie binnen de organisatie kan leiden tot wantrouwen en kan een kloof creëren tussen werkgever en werknemers. Een goede werkgever legt een duidelijk en duidelijk beleid vast als het om communicatie gaat.
Een duidelijk communicatiebeleid resulteert in transparantie, waardoor alle medewerkers op de hoogte blijven van de laatste projecten van het bedrijf en waar mensen naar uit kunnen kijken. Het voeren van een efficiënt communicatiebeleid houdt ook het personeel gemotiveerd, wetende dat ze allemaal hard aan één doel werken.
Laatste gedachten
Als je merkt dat je werkt voor een werkgever met de bovengenoemde tekens, wil je misschien op zoek gaan naar andere carrièremogelijkheden. Doe je onderzoek en vraag het aan collega's of mentoren. Er zijn veel bedrijven die de belangen van werknemers in gedachten houden. Als je voor een goede werkgever werkt, kun je groeien en uiteindelijk succesvol worden.
Gerelateerde metingen
Bedankt voor het lezen van de Finance-gids om een slechte werkgever op te sporen. Finance is de officiële aanbieder van de wereldwijde Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certificering Sluit je aan bij 350.600+ studenten die werken voor bedrijven als Amazon, JP Morgan en Ferrari-certificeringsprogramma, ontworpen om iedereen te helpen een financiële analist van wereldklasse te worden . Om uw carrière verder te ontwikkelen, zijn de onderstaande aanvullende bronnen nuttig:
- Moreel van de werknemer Moreel van de werknemer Het moreel van de werknemer wordt gedefinieerd als de algemene tevredenheid, vooruitzichten en gevoelens van welzijn die een werknemer op de werkplek heeft. Met andere woorden, het verwijst naar hoe tevreden medewerkers zich voelen over hun werkomgeving. Het moreel van werknemers is belangrijk voor veel bedrijven vanwege het directe effect op
- Human Resource Management Human Resource Management Human Resource Management (HRM) is een verzamelnaam voor alle formele systemen die zijn ontwikkeld om te helpen bij het beheren van werknemers en andere belanghebbenden binnen een
- KPI's Arbeidskrachten KPI's Arbeidskrachten Hoe kunnen we de beroepsbevolking monitoren? Overheden en economen verwijzen meestal naar drie belangrijke prestatie-indicatoren (KPI's) om de sterkte van de beroepsbevolking van een land te beoordelen
- Gevoel voor doel op het werk Gevoel voor doel op het werk Vind uw doel op het werk. Of je je baan nu leuk vindt of niet, komt er vaak op neer hoe goed het je doelgerichtheid ondersteunt. Waar u werkt, de rol die u bekleedt en uw bredere gevoel van uw doel zijn aan verandering onderhevig, daarom moet u, als u een evenwicht tussen deze drie wilt hebben, openstaan voor verandering
