In deze gids leest u hoe u zo professioneel mogelijk kunt stoppen met werken. Hoewel het verleidelijk kan zijn om een "mic drop" -moment te hebben en triomfantelijk naar buiten te lopen, is het over het algemeen geen goed idee. Volg de onderstaande stappen om uw baan op de meest professionele manier te verlaten:
- Check je arbeidsovereenkomst.
- Praat met je baas en / of de HR-afdeling.
- Bezorg een officiële ontslagbrief Ontslagbrief Een ontslagbrief is een officiële brief die een werknemer naar zijn werkgever stuurt met de mededeling dat hij niet langer bij het bedrijf zal werken. Het doel van een ontslagbrief is om een officieel verslag van de opzegging te maken, details te verstrekken over de laatste dag van de werknemer, de volgende stappen, enz. Dit briefsjabloon.
- Voltooi eventuele overgangsvereisten.
Gedetailleerde stappen voor het beëindigen van een taak
Stap 1: Controleer je arbeidsovereenkomst
Het is belangrijk om uw arbeidsovereenkomst te controleren om te bepalen:
- Hoeveel kennisgeving u uw werkgever moet geven
- Als er juridische problemen zijn waarvan u op de hoogte moet zijn
Als u nog steeds een kopie van uw oorspronkelijke overeenkomst heeft, zal hierin worden vermeld hoeveel weken van opzegging u heeft afgesproken om uw werkgever te verstrekken, wat belangrijk is om te weten voordat u aankondigt dat u stopt. Bovendien kan het andere informatie bevatten over bedrijfseigendom, non-solicitation Non-solicitation-overeenkomst Een non-solicitation-overeenkomst is een contract dat een persoon (doorgaans een voormalige werknemer) beperkt om werknemers of klanten naar werknemers of klanten te werven, en andere clausules die belangrijk zijn om te weten bij ontslag.
Stap 2: Praat met je baas en / of de HR-afdeling
Als u eenmaal de juridische details kent (zie stap 1 of spreek met een advocaat), moet u eerst met uw baas of iemand van Human Resources (HR) praten voordat u uw schriftelijke ontslagbrief aflevert.
Het gesprek moet gaan over:
- Dat je stopt
- Waarom ga je weg?
- Hoeveel aandacht geeft u
- Wat u gaat doen om uw werk te helpen overzetten (indien van toepassing)
- Een verzoek om een referentiebrief (indien van toepassing)
Stap 3: Lever een officiële ontslagbrief
Dit is de meest "officiële" stap om een baan op te zeggen. Nadat je met je baas of HR hebt gesproken, zal het veel gemakkelijker zijn om je ontslagbrief te schrijven, omdat je hebt afgesproken hoeveel opzegging je geeft, hoe de overgang eruit zal zien en de toon van je vertrek. De brief moet kort en bondig zijn, en slechts een paar zinnen of alinea's lang. Zodra je het hebt geschreven, e-mail het of druk het af en bezorg het met de hand aan je baas en HR-manager.
Om u te helpen tijd te besparen, zie Sjabloon ontslagbrief van Finance Ontslagbrief Een ontslagbrief is een officiële brief die een werknemer naar zijn werkgever stuurt met de mededeling dat hij niet langer bij het bedrijf zal werken. Het doel van een ontslagbrief is om een officieel verslag van de opzegging te maken, details te verstrekken over de laatste dag van de werknemer, de volgende stappen, enz. Dit briefsjabloon.
Stap 4: voltooi eventuele overgangsvereisten
Nadat de kennisgeving officieel is gedaan, hoeft u alleen maar te leveren wat u tijdens uw besprekingen met uw baas hebt afgesproken en wat u in uw brief hebt vermeld. Dit zal een groot deel uitmaken van uw professionele reputatie en zal een grote rol spelen bij het bepalen hoe u wordt herinnerd door de mensen bij het bedrijf.
Dingen om in gedachten te houden zijn:
- Afhankelijk van uw baan wordt u mogelijk gevraagd om onmiddellijk te vertrekken, en deze stap zal niet gebeuren.
- Leg de leden van uw team uit wat u allemaal doet en hoe u ze doet.
- Organiseer uw bestanden en deel ze met het team.
- Geef alle bedrijfseigendommen terug.
- Verzamel uw persoonlijke bezittingen.
Algemene tips voor het beëindigen van een taak
Laten we nog een paar belangrijke dingen bespreken om in gedachten te houden wanneer u professioneel stopt. Hieronder staan enkele algemene richtlijnen die helpen bij het uitbreiden van de vier hierboven beschreven stappen.
Het is een goed idee om:
- Wees zo professioneel en volwassen mogelijk
- Zet eventuele persoonlijke grieven uit. Werknemersmoreel Werknemersmoreel wordt gedefinieerd als de algemene tevredenheid, vooruitzichten en gevoelens van welzijn die een werknemer op de werkplek koestert. Met andere woorden, het verwijst naar hoe tevreden medewerkers zich voelen over hun werkomgeving. Het moreel van werknemers is belangrijk voor veel bedrijven vanwege het directe effect op de kant
- Wees goed voorbereid voordat u met uw baas praat
- Wees er 100% zeker van dat u wilt stoppen (dit kan meestal niet ongedaan worden gemaakt)
- Wees erop voorbereid dat u misschien wordt gevraagd om onmiddellijk te vertrekken
- Verwijder alle persoonlijke eigendommen van het kantoor voordat u vertrekt (zie het punt hierboven)
- Probeer op goede voet te blijven met het bedrijf
- Vraag een aanbevelingsbrief of referentie aan
- Spreek zo nodig met een advocaat
Het is een slecht idee om:
- Geen adequate kennisgeving verstrekken (volgens uw arbeidsovereenkomst of lokale wetgeving)
- Geen open, duidelijke discussie voeren met uw baas / HR
- Moedig andere werknemers aan om te stoppen
- Klagen of een scène in het openbaar veroorzaken
- Zoek andere medewerkers na ontslag
- Neem bedrijfseigendommen (fysiek, digitaal of elk ander type eigendom)
Stoppen in een positieve situatie
Hopelijk heb je het geluk om in een positieve persoonlijke situatie te verkeren waarin je ofwel vertrekt omdat je een betere kans hebt gevonden, of je bent vrijwillig klaar voor verandering. In deze situatie moet u zich concentreren op het helpen van uw werkgever bij de overgang en er alles aan doen om een positieve referentie uit de situatie te krijgen.
Als je stopt nadat je al een andere baan hebt aangeboden (ideale situatie), moet je overleggen met zowel je huidige als toekomstige werkgevers om ervoor te zorgen dat je het juiste moment krijgt. Wie weet heb je tussen de twee banen door zelfs tijd voor een korte vakantie.
Stoppen in een negatieve situatie
De realiteit is dat velen van ons uiteindelijk in de situatie zullen verkeren waarin stoppen het laatste redmiddel is in een ongewenste situatie. Als je weggaat omdat je er niet langer tegen kunt, zal je aanpak anders zijn dan hierboven beschreven.
In deze situatie is het belangrijk om zeer goed voorbereid te zijn en zo zorgvuldig mogelijk te handelen. Als uw werkgever een personeelsschending heeft gepleegd, dient u met een advocaat te overleggen om een gepaste reactie te plannen. Als de situatie gespannen is, is het uitermate belangrijk om te weten hoe je professioneel een behoorlijke job moet doen. Win juridisch advies in, ken uw rechten en wees te allen tijde professioneel.
Gerelateerde metingen
Bedankt voor het lezen van dit artikel waarin de vier cruciale stappen worden beschreven voor het opzeggen van een baan. Finance is de officiële wereldwijde leverancier van de Financial Modelling and Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certificering Sluit je aan bij 350.600+ studenten die werken voor bedrijven als Amazon, JP Morgan en Ferrari-certificeringsprogramma. Bekijk de volgende bronnen om je carrière vooruit te helpen:
- Omloopsnelheid van werknemers Omloopsnelheid van werknemers Het omloopsnelheid van werknemers is het percentage werknemers dat het bedrijf gedurende een bepaalde periode verlaat. Leer hoe u het personeelsverloop kunt berekenen.
- Bedrijfsontwikkeling Bedrijfsontwikkeling Bedrijfsontwikkeling is de groep bij een onderneming die verantwoordelijk is voor strategische beslissingen om te groeien en haar activiteiten te herstructureren, strategische partnerschappen aan te gaan, fusies en overnames (M&A) aan te gaan en / of organisatorische uitmuntendheid te bereiken. Corp Dev streeft ook naar kansen die de waarde van het bedrijfsplatform van het bedrijf benutten.
- Emotionele intelligentie Emotionele intelligentie Emotionele intelligentie, ook wel bekend als het emotionele quotiënt (EQ), is het vermogen om iemands emoties en de emoties van anderen te beheren. Voor bedrijfsleiders is een hoge EQ essentieel voor succes. Deze gids behandelt de vijf elementen van emotionele intelligentie en hun relevantie voor het karakteriseren van een succesvolle leider. EQ versus IQ
- Gevoel voor doel op het werk Gevoel voor doel op het werk Vind uw doel op het werk. Of je je baan nu leuk vindt of niet, komt er vaak op neer hoe goed het je doelgerichtheid ondersteunt. Waar u werkt, de rol die u bekleedt en uw bredere gevoel van uw doel zijn aan verandering onderhevig, daarom moet u, als u een evenwicht tussen deze drie wilt hebben, openstaan voor verandering
