Wat is de MEWA (Multiple Employer Welfare Arrangement)?

De MEWA (Multiple Employer Welfare Arrangement) is een procedure waarbij meerdere werkgevers samenkomen met een bepaalde vereniging om gezondheids- en welzijnsregelingen voor hun werknemers aan te bieden. MEWA vormt de basis van de collectieve zorgverzekering die wordt aangeboden via gezondheidsplannen van verenigingen. In wezen is MEWA een enkel, samenhangend gezondheidsplan voor meerdere werkgevers die als een enkele entiteit over gezondheidsplannen onderhandelen.

Uitkeringsregeling voor meerdere werkgevers

In de VS vallen MEWA's onder de Employee Retirement Income Security Act (ERISA) van 1974. Ze vallen onder de federale jurisdictie; Sommige staatsvoorschriften kunnen echter ook op MEWA's van toepassing zijn.

Meervoudig Employer Welfare Arrangement (MEWA) uitgelegd

De MEWA (meervoudige werkgeversregeling) is een samenhangend systeem voor het verstrekken van gezondheids- en welzijnsuitkeringen aan werkgevers en hun respectieve werknemers. MEWA wordt ook wel "multiple employer trust (MET)" genoemd. Werkgevers leveren bijdragen aan het plan op basis van het aantal werknemers dat ze in dienst hebben.

Doel van de meervoudige werkgeversregeling

De welzijnsregeling voor meerdere werkgevers heeft tot doel verschillende gezondheidsvoordelen te bieden, zoals medische, chirurgische, ziekenhuis- of andere gezondheidsvoordelen. De voordelen omvatten het bieden van zekerheid voor werknemers in geval van ziekte, ongeval, arbeidsongeschiktheid, overlijden of werkloosheid.

Ze bieden soms andere gezondheidsvoordelen, zoals tandheelkundige voordelen, voordelen voor het gezichtsvermogen en zelfs extra voordelen, zoals vakantietoeslagen, leerlingwezen of ander beroepsonderwijs Beroepsopleiding Een beroepsopleiding is een certificaat van een academische instelling dat wordt toegekend aan studenten die voltooide diplomavereisten voor een specifiek vakgebied of, kinderopvang, studiebeurzen, persoonlijke financiële diensten of juridische diensten.

Voordelen van de MEWA

Een meervoudige welzijnsregeling voor werkgevers helpt werkgevers om op een meer kosteneffectieve manier zorg te bieden aan al hun werknemers. MEWA is vooral nuttig voor kleinere werkgevers die misschien zelf geen toegang kunnen krijgen tot een uitgebreide zorgverzekering. De voordelen zijn:

1. Uitgebreide dekking voor werknemers

Door te onderhandelen via een vereniging, of een combinatie van werkgevers binnen een enkele entiteit, kunnen zelfs kleinere werkgevers in totaal toegang krijgen tot volledige, uitgebreide dekking voor hun werknemers door gebruik te maken van de MEWA.

Werkgevers van kleine bedrijven kunnen gezondheidsplannen aanbieden die verder gaan dan de door de overheid beheerde minima voor ziektekostenverzekeringen. Het ondersteunt werkgevers bij het stimuleren van werknemers om voor hen te blijven werken en geeft hen meer persoonlijke en financiële zekerheid.

2. Verhoogde onderhandelingspositie

MEWA helpt meerdere werkgevers bij het onderhandelen over voorwaarden met verzekeraars Levens- en zorgverzekeraars Levens- en ziektekostenverzekeraars (L&H) zijn bedrijven die dekking bieden voor het risico van overlijden en medische kosten als gevolg van ziekte of letsel. De klant - de koper van de verzekering - betaalt een verzekeringspremie voor de dekking. . Door bijdragen samen te voegen, kunnen ze gunstiger regelingen treffen dan wanneer ze afzonderlijk over een gezondheidsvoordeelplan hadden onderhandeld.

MEWA's zijn over het algemeen in staat om verzekeringsdekking op de markt te brengen tegen tarieven die aanzienlijk lager zijn dan de tarieven die rechtstreeks door gereguleerde verzekeringsmaatschappijen worden aangeboden.

3. Schaalvoordelen

MEWA helpt werkgevers kosten te besparen dankzij schaalvoordelen Schaalvoordelen Schaalvoordelen verwijzen naar het kostenvoordeel dat een bedrijf ervaart wanneer het zijn outputniveau verhoogt. geproduceerd. Hoe groter de geproduceerde hoeveelheid output, hoe lager de vaste kosten per eenheid. Typen, voorbeelden, gids. Het effect van schaalvoordelen is dat er kosten worden bespaard door volumetoename. Het komt werkgevers ten goede doordat overtollige kosten worden bespaard door te onderhandelen over individuele gezondheidsplannen.

Bovendien komt het ook ten goede aan verzekeraars, omdat ze één gezondheidsplan voor meerdere werkgevers kunnen ontwikkelen, in plaats van verschillende afzonderlijke plannen te ontwikkelen, wat duurder zou zijn.

Problemen met de MEWA

Hoewel de welzijnsregeling voor meerdere werkgevers een regeling is die bedoeld is om alle partijen ten goede te komen - verzekeraars, werkgevers en werknemers - kunnen er toch problemen rijzen.

In sommige gevallen hebben beheerders van MEWA-fondsen in hun voordeel gebruik gemaakt van dergelijke regelingen. In enkele gevallen hebben MEWA's de claims die ontstaan ​​door onvoldoende financiering niet kunnen financieren. Het kan het gevolg zijn van een slecht beheer van het MEWA-kapitaal, buitensporige vergoedingen, fraude en verduistering. Het kan gaan om het door het management in rekening brengen van eigen risico aan deelnemers en het voor zichzelf houden van het teveel aan geld of het stelen van geld van de MEWA.

Mitigatie

MEWA-beheerders en -deelnemers implementeren vaak stop-loss-verzekeringen. Aggregate stop-loss-verzekering. Stop-loss-verzekering is een verzekering die bedoeld is om u te beschermen tegen grote claims die voortvloeien uit speciale gebeurtenissen. De verzekering dekt misdaden, fouten, weglatingen, cyberaansprakelijkheid en andere gebeurtenissen.

De ontwikkeling van door ERISA gedekte plannen was bedoeld om deelnemers aan MEWA's te beschermen door ervoor te zorgen dat MEWA's aan een gereguleerde norm worden gehouden en door verzekeringswetten te handhaven. Het omvatte de oprichting van de Patient Protection and Affordable Care Act (ACA), die een veelzijdige aanpak neerlegde om MEWA-misbruik te verminderen. Het heeft tot doel de rapportage te verbeteren en sterkere handhavingsinstrumenten te implementeren die ontworpen zijn om MEWA-misbruik en -fraude te verminderen.

Meer middelen

Finance is de officiële aanbieder van de wereldwijde Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ -certificering De Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ -accreditatie is een wereldwijde standaard voor kredietanalisten die betrekking heeft op financiën, boekhouding, kredietanalyse en cashflowanalyse , convenantmodellering, terugbetalingen van leningen en meer. certificeringsprogramma, ontworpen om iedereen te helpen een financiële analist van wereldklasse te worden. Om uw carrière verder te ontwikkelen, zijn de onderstaande aanvullende financiële bronnen nuttig:

  • HMO versus PPO HMO versus PPO: wat is beter? Om de beste gezondheidszorg te krijgen, moet u vaak kiezen tussen een HMO of PPO. U moet een weloverwogen beslissing kunnen nemen over welk plan het beste werkt.
  • Commerciële verzekeringsmakelaar Commerciële verzekeringsmakelaar Een commerciële verzekeringsmakelaar is een persoon die belast is met het optreden als tussenpersoon tussen verzekeringsaanbieders en klanten. Het bestaan ​​van commerciële verzekeringsmakelaars helpt veel om te voorkomen dat klanten verdwalen in de zee van betrouwbare en gewetenloze verzekeringsmaatschappijen.
  • Eigendom- en ongevallenverzekeraars Eigendoms- en ongevallenverzekeraars Eigendoms- en ongevallenverzekeraars (P&C) zijn bedrijven die dekking bieden op activa (bijv. Huis, auto, etc.) en ook een aansprakelijkheidsverzekering bieden voor ongevallen, verwondingen en schade aan andere mensen of hun bezittingen.
  • Variabele uitkering bij overlijden Variabele uitkering bij overlijden De variabele uitkering bij overlijden is dat aspect van een uitkering bij overlijden dat is gekoppeld aan de prestaties van de beleggingsrekening binnen de variabele

Aanbevolen

Is Crackstreams afgesloten?
2022
Is het MC-commandocentrum veilig?
2022
Verlaat Taliesin een cruciale rol?
2022