Basissalaris is het minimumloon dat aan een werknemer wordt betaald. Het kan ook worden geïnterpreteerd als een vast bedrag dat aan een werknemer wordt betaald voor een bepaalde functie. Het basissalaris is slechts één onderdeel van de totale beloning van een werknemer en omvat geen overuren, bonussen, secundaire arbeidsvoorwaarden of verzekeringen. Het tarief kan worden opgegeven als een uur-, week-, maand- of jaartarief.
Basissalaris versus totaal brutoloon
Totaalloon verwijst naar de totale beloning van een werknemer, inclusief alle overuren, bonussen, secundaire arbeidsvoorwaarden, verzekeringen, enz., Terwijl het basissalaris het minimum vaste bedrag is dat een werknemer voor een baan ontvangt. Afgezien van het basissalaris, variëren de andere componenten van de beloning van jaar tot jaar, aangezien ze gebaseerd zijn op verschillende factoren, zoals bedrijfswinsten, divisieprestaties, individuele werknemersevaluatie Key Performance Indicators (KPI's) Key Performance Indicators (KPI's) zijn metrische gegevens die worden gebruikt om periodiek de prestaties van een organisatie bij te houden en te evalueren voor het bereiken van specifieke doelen. Ze worden ook gebruikt om de algemene prestaties van een bedrijf te meten, enz. Dit geldt vooral voor bonussen en speciale voordelen.
Totaal brutoloon = basissalaris + overurenloon + bonussen + verzekering + voordelen + overige
Voorbeeld
Laten we aannemen dat een werknemer een vast jaarsalaris van $ 50.000, een bonus van $ 25.000 en verzekeringen en andere voordelen ter waarde van $ 10.000 krijgt. In dit geval is het basissalaris van de werknemer $ 50.000. Het is het minimale vaste bedrag (vóór belastingen) dat de werknemer ontvangt volgens zijn contract. In tegenstelling tot bonussen en voordelen, blijft het bedrag constant. Het totale brutoloon van de werknemer, rekening houdend met de andere posten, bedraagt echter $ 85.000 .
Wanneer u voor de keuze staat om een hoger basissalaris en een lager percentage bonus en secundaire arbeidsvoorwaarden (variabele beloning) te kiezen versus een lager basissalaris en een hoger percentage bonus en secundaire arbeidsvoorwaarden (variabele beloning), is het belangrijk om naar de verwachte waarden te kijken.
Laten we twee verschillende compensatiecontracten aannemen. Het eerste contract betaalt een basissalaris van $ 50.000 zonder bonus en voordelen, terwijl het tweede contract een basis van $ 30.000 betaalt met een kans van 50% om een bonus van $ 30.000 te ontvangen. In dit geval zijn de verwachte waarden van contract 1 en 2 respectievelijk $ 50.000 en $ 45.000.
Hoewel het eerste contract geen bonus uitkeert, levert het een hogere verwachte waarde op dan het tweede contract, aangezien de bonus in het tweede contract niet gegarandeerd is. Als we de kans op het ontvangen van de bonus echter verhogen tot 70%, kunnen we zien dat het tweede contract een verwachte waarde van $ 51.000 oplevert, wat hoger is dan de verwachte waarde van contract 1.
Het is dus belangrijk om te denken in termen van verwachte waarden en om rekening te houden met uw persoonlijke niveau van risicoaversie Risico-aversie Definitie Iemand die risico-avers is, heeft het kenmerk of de eigenschap dat hij liever verlies wil vermijden dan winst te maken. Dit kenmerk wordt meestal gehecht aan beleggers of marktpartijen die de voorkeur geven aan beleggingen met een lager rendement en relatief bekende risico's boven beleggingen met een potentieel hoger rendement, maar ook met een hogere onzekerheid en meer risico. bij het vergelijken van contracten die vaste bedragen betalen met contracten die een variabele component bevatten.
Factoren die het basissalaris beïnvloeden
1. Opleidingsniveau en vaardigheden
Basistarieven en salarissen variëren drastisch, afhankelijk van de branche en de marktsituatie op een bepaald moment. Carrières / beroepen die gespecialiseerde kennis en vaardigheden vereisen, bieden over het algemeen hogere basissalarissen dan die voor administratieve en handmatige arbeidsfuncties. Evenzo zijn uitkeringen en bonussen meestal ook hoger voor carrières die een hoger opleidingsniveau vereisen.
2. Locatie en vraag en aanbod op de arbeidsmarkt
De locatie en de dynamiek van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt Arbeidsmarkt De arbeidsmarkt is de plaats waar vraag en aanbod van banen samenkomen, waarbij de werknemers of arbeid de diensten leveren die werkgevers vragen. De werknemer kan iedereen zijn die zijn diensten tegen vergoeding wil aanbieden, terwijl de werkgever een enkele entiteit kan zijn of een organisatie twee belangrijke determinanten van het basissalaris zijn. Locaties met hoge kosten van levensonderhoud en hoge inflatie rapporteren doorgaans hogere basissalarissen dan locaties met lagere kosten van levensonderhoud en lagere inflatie.
De arbeidsmarktsituatie voor een bepaald beroep op een bepaald moment kan ook een aanzienlijke invloed hebben op het basissalaris van die bedrijfstak. Beroepen die gespecialiseerde vaardigheden vereisen, hebben doorgaans te maken met een laag aanbod op de arbeidsmarkt en dus met hogere basislonen. In tegendeel, beroepen waarvoor geen gespecialiseerde vaardigheden vereist zijn, worden gekenmerkt door lage toegangsbelemmeringen. Belemmeringen voor toegang zijn de obstakels of belemmeringen die het voor nieuwe bedrijven moeilijk maken om een bepaalde markt te betreden. Dit kunnen technologische uitdagingen, overheidsvoorschriften, patenten, opstartkosten of onderwijs- en licentievereisten zijn. en een hoog aanbod op de arbeidsmarkt, wat leidt tot lagere basisbedragen.
3. Persoonlijk profiel van de aanvrager
Naast de marktomstandigheden zijn ook de persoonlijke profielkenmerken van de kandidaat belangrijke determinanten van het basissalaris. Ze omvatten jarenlange ervaring, opleiding, vaardigheden, prestatiebeoordelingen, verwijzingen, enz.
Jarenlange opleiding en werkervaring zijn doorgaans positief gecorreleerd met het basissalaris. Evenzo zal een kandidaat met goede evaluaties en verwijzingen in het verleden waarschijnlijk een hoger basissalaris aantrekken dan een kandidaat met slechte evaluaties.
Meer middelen
Finance is de officiële aanbieder van de Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ -certificering De Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ -accreditatie is een wereldwijde standaard voor kredietanalisten die betrekking heeft op financiën, boekhouding, kredietanalyse, cashflowanalyse, convenantmodellering, terugbetalingen van leningen en meer. certificeringsprogramma, ontworpen om van iedereen een financiële analist van wereldklasse te maken.
Om uw kennis van financiële analyse te blijven leren en ontwikkelen, raden we de onderstaande aanvullende bronnen ten zeerste aan:
- Jaarinkomen Jaarinkomen Jaarinkomen is de totale waarde van het inkomen verdiend tijdens een fiscaal jaar. Bruto jaarinkomen verwijst naar alle inkomsten voordat er inhoudingen worden gedaan, en het netto jaarinkomen verwijst naar het bedrag dat overblijft nadat alle inhoudingen zijn gedaan. Het concept is van toepassing op zowel particulieren als bedrijven
- Persoonlijk inkomen Persoonlijke financiën Persoonlijke financiën zijn het proces van het plannen en beheren van persoonlijke financiële activiteiten, zoals het genereren van inkomsten, uitgaven, sparen, beleggen en bescherming. Het proces van het beheren van iemands persoonlijke financiën kan worden samengevat in een begroting of financieel plan.
- Beloning Beloning Beloning is elke vorm van beloning of betaling die een persoon of werknemer ontvangt als betaling voor hun diensten of het werk dat ze doen voor een organisatie of bedrijf. Het omvat het basissalaris dat een werknemer ontvangt, samen met andere soorten betalingen die tijdens het werk worden opgebouwd, namelijk
- Zakelijke sjablonen Marketplace NIEUWE sjabloon Marketplace Finance heeft een nieuw platform gecreëerd met op maat gemaakte zakelijke sjablonen voor financiële analisten over de hele wereld. Bekijk Finance Marketplace en neem je
