Wat is een Keogh-plan?

Een Keogh Plan is een pensioenplan dat kan worden opgesteld door zelfstandigen en degenen die voor hen werken. Kleine bedrijven, partnerschappen, vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid (LLC's) en eenmanszaken Eenmanszaak Een eenmanszaak (ook bekend als individueel ondernemerschap, eenmanszaak of eigendom) is een type entiteit zonder rechtspersoonlijkheid dat alleen eigendom is en komt in aanmerking om Keogh-plannen vast te stellen . Keogh-plannen worden nog steeds gebruikt; ze zijn echter in populariteit afgenomen, met individuele / alleenstaande 401 (k) s en SEP IRA's die naar de top van de lijst met pensioenplanopties klimmen.

Keogh Plan

Keogh-plannen zijn vergelijkbaar met 401 (k) s 401 (k) premielimieten De 401 (k) premielimieten zijn limieten die door het Amerikaanse Congres zijn gesteld aan het bedrag dat werknemers kunnen bijdragen aan hun pensioenplan. , behalve dat ze hogere jaarlijkse contributielimieten bieden (met name bij gebruik door zeer kleine bedrijven). Ze hebben alleen zin voor bepaalde soorten zelfstandigen (en hun werknemers). Gevallen waarin een Keogh-plan zinvol is, zijn onder meer:

  • Advocaten
  • Tandartsen
  • Financiële professionals

Keogh-plannen kunnen alleen worden opgesteld als de bovengenoemde personen hun eigen bedrijf hebben opgericht.

Overzicht:

  • Een Keogh-plan is een uniek pensioenplan voor zelfstandigen (en hun werknemers).
  • Het Keogh-plan dankt zijn naam aan de New Yorkse vertegenwoordiger Eugene Keogh die de Self-Employed Individual Tax Retirement Act van 1962 heeft vastgesteld.
  • Het plan is nu vrij ongebruikelijk en wordt geleverd met een reeks beperkingen die niet aanwezig zijn in andere pensioenregelingen.

Geschiedenis van Keogh-plannen

Keogh-plannen worden ook wel HR10-plannen genoemd. De Amerikaanse Internal Revenue Service (IRS) noemt ze gekwalificeerde plannen. Ze kregen hun echte naam van de New Yorkse vertegenwoordiger James Keogh. Hij was verantwoordelijk voor het creëren van de Wet op de belastingpensioenregeling voor zelfstandigen van 1962, ook wel bekend als de Keogh-wet.

In 2001 werd de basis van de act - en de naam - gewijzigd. Het staat nu bekend als de Economic Growth and Tax Relief Reconciliation Act (EGTRRA). Omdat de wijzigingen zo omvangrijk waren, beschouwt de IRS het niet langer als de Keogh-wet, maar verwijst er gewoon naar het HR10-plan naar.

Soorten Keogh-plannen

1. Toegezegde pensioenregeling

De toegezegd-pensioenregeling is gestructureerd met behulp van een vaste bijdrage, die een vast bedrag of een vast percentage van het inkomen van een individu omvat. (Dit wordt ook wel een Keogh-plan voor het kopen van geld genoemd.) Het wordt gedaan per loonperiode.

Het toegezegd-pensioenplan kan soms worden opgezet als onderdeel van een winstdelingsplan, waarbij een persoon een bepaald bedrag kan opnemen, maar het bedrag is gebaseerd op hoeveel het individu in zijn plan heeft geïnvesteerd gedurende de tijd dat hij werkte.

2. Defined Contribution Plan

Het tweede type is een beschikbare premieregeling, die aanzienlijk complexer is. Door de basisstructuur van een toegezegde bijdrageregeling kan een individu een percentage van zijn of haar inkomen opzij zetten. In plaats van een vast bedrag te zijn, is het bedrag echter gebaseerd op een formule die is opgesteld door de IRS. (Dit is de versie die bekend staat als een HR10.)

Of het Keogh-plan nu een toegezegd-pensioenregeling of een toegezegde-bijdragenregeling is, het kan worden belegd in financiële instrumenten zoals annuïteiten, obligaties Obligaties Obligaties zijn vastrentende effecten die door bedrijven en overheden worden uitgegeven om kapitaal aan te trekken. De emittent van de obligatie leent kapitaal van de obligatiehouder en betaalt hem gedurende een bepaalde periode vaste (of variabele) rentevoet. , aandelen, depositocertificaten of onderlinge fondsen Beleggingsfondsen Een beleggingsfonds is een pool van geld die van veel beleggers wordt verzameld om te beleggen in aandelen, obligaties of andere effecten. Beleggingsfondsen zijn eigendom van een groep investeerders en worden beheerd door professionals. Lees meer over de verschillende soorten fondsen, hoe ze werken en de voordelen en afwegingen om erin te beleggen.

Beperkingen van het plan

Nogmaals, een Keogh-plan komt minder vaak voor dan bijna alle andere soorten pensioenregelingen. Bovendien heeft het een aantal beperkingen.

Ten eerste omvat een Keogh-plan aanzienlijk meer administratief papierwerk dan zoiets als een traditionele IRA of een SEP IRA SEP IRA Een SEP IRA (Simplified Employee Pension Individual Retirement Arrangement) is een kleine variatie op traditionele IRA's die door bedrijven worden gebruikt voor. De meeste andere pensioenregelingen kunnen door het individu worden opgesteld; een Keogh-plan omvat een ingewikkelde reeks berekeningen.

Ten tweede kan een Keogh-plan niet worden gebruikt door zelfstandigen die als onafhankelijke contractanten optreden. Ze kunnen alleen worden gebruikt door personen die een bedrijf zonder rechtspersoonlijkheid bezitten (en de werknemers die voor dat bedrijf werken).

Ten slotte moet elke bijdrage aan een Keogh-plan vóór belastingen worden gedaan, wat betekent dat het bedrag van de belasting voor het jaar wordt afgetrokken; alle belastingen moeten echter volledig worden betaald over het saldo van de regeling op het moment van pensionering.

Gerelateerde metingen

Finance is de officiële aanbieder van de Financial Modelling and Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certificering Sluit je aan bij 350.600+ studenten die werken voor bedrijven als Amazon, JP Morgan en Ferrari-certificeringsprogramma, ontworpen om iedereen om te vormen tot een financiële analist van wereldklasse.

Om u te helpen een financiële analist van wereldklasse te worden en uw carrière ten volle te ontwikkelen, zullen deze aanvullende financiële middelen zeer nuttig zijn:

  • Lijfrente Lijfrente Een lijfrente is een financieel product dat op gelijke tijdsintervallen voor bepaalde kasstromen zorgt. Lijfrenten worden gecreëerd door financiële instellingen, voornamelijk levensverzekeraars, om een ​​klant regelmatig inkomen te verschaffen.
  • Beloning Beloning Beloning is elke vorm van beloning of betaling die een persoon of werknemer ontvangt als betaling voor hun diensten of het werk dat ze doen voor een organisatie of bedrijf. Het omvat het basissalaris dat een werknemer ontvangt, samen met andere soorten betalingen die tijdens het werk worden opgebouwd, namelijk
  • Sociale zekerheid Sociale zekerheid Sociale zekerheid is een programma van de Amerikaanse federale overheid dat sociale verzekeringen en uitkeringen biedt aan mensen met een ontoereikend of geen inkomen. De eerste sociale
  • Soorten bedrijven Soorten bedrijven Er zijn vier hoofdtypen bedrijven die u kunt kiezen bij het vormen van een bedrijf: eenmanszaken, partnerschappen, naamloze vennootschappen en bedrijven.

Aanbevolen

Is Crackstreams afgesloten?
2022
Is het MC-commandocentrum veilig?
2022
Verlaat Taliesin een cruciale rol?
2022