Ook wel Gen Y of Generatie Y genoemd, "millennials" verwijst naar personen die zijn geboren tussen de jaren 80 en begin 2000. Ze volgen generatie X en zijn grotendeels de kinderen van mensen die deel uitmaken van de demografische gegevens van de babyboomers. Demografie Demografische gegevens verwijzen naar de sociaaleconomische kenmerken van een populatie die bedrijven gebruiken om de productvoorkeuren en het koopgedrag van klanten te identificeren. Met de kenmerken van hun doelmarkt kunnen bedrijven een profiel opbouwen voor hun klantenbestand. cohort, dus millennials worden ook wel echoboomers genoemd.
Millennials worden beschouwd als de meest verbonden generatie. Ze zijn opgegroeid tijdens het internettijdperk waarin mensen communiceren via e-mail. Bedankt na e-mail tijdens het sollicitatiegesprek. Hoewel het niet "verplicht" is, wordt het ten zeerste aanbevolen om na het sollicitatiegesprek een bedankje te sturen om je interesse in de kans te versterken, je sterke punten te benadrukken en op te volgen op alles uit het interview. Het wordt aanbevolen om de e-mail binnen een paar uur na het interview te verzenden, aangezien wervingsmanagers hun beslissingen vaak zeer snel nemen en via sociale media. Ze zijn gewend om veel dagelijkse activiteiten uit te voeren met slechts een paar klikken op hun laptop Financial Modelling Laptop of smartphones. Ze zijn computervaardig en worden altijd op de hoogte gehouden van de nieuwste gadgets en technologie.
Millennials op de werkplek
Elke generatie lijkt verschillende kenmerken op de werkplek te vertonen. Hieronder staan een aantal werkkenmerken KPI's voor de beroepsbevolking. Hoe kunnen we de beroepsbevolking monitoren? Overheden en economen verwijzen gewoonlijk naar drie belangrijke prestatie-indicatoren (KPI's) om de sterkte van de beroepsbevolking en de tendensen die mensen van oudere generaties zien bij professionals die worden gedefinieerd als millennials, te beoordelen:
1. Millennials zijn proactief en zelfverzekerd op het werk.
Ze verwachten aan verschillende taken te werken en deze op tijd af te ronden. Ze zoeken ook feedback over hun prestaties.
2. Ze werken goed samen met anderen.
Omdat millennials zijn opgegroeid in een omgeving met een diverse groep mensen, zijn ze gewend om vrienden te maken en met teams te werken.
3. Millennials zoeken structuur en leiderschap van oudere collega's.
Millennials zoeken hulp bij oudere collega's. Op hun beurt verwachten ze dat anderen luisteren naar en respecteren wat ze denken. Het zijn uitdagingzoekers. Ze denken ook na over wat ze moeten doen om door te groeien.
Millennials en babyboomers
Professionals die als babyboomers worden beschouwd, omvatten ongeveer 40% van het personeelsbestand in de VS. Tegenwoordig zijn de meeste, zo niet alle, recruiters actief op zoek naar millennials, maar babyboomers hebben gedegen kennis over hoe de meeste bedrijfstakken werken. Ze hebben al wat hun jongere tegenhangers nodig hebben om te floreren in hun gekozen carrières.
In de loop der jaren is het werklandschap veel veranderd. Met de steeds evoluerende technologie is de bedrijfswereld getuige geweest van veranderingen in managementstijlen, teamstructuren en functieomschrijvingen. Steeds meer bedrijven zijn afhankelijk van online tools om taken efficiënter te beheren. In dit soort millennials-georiënteerde werkomgeving zien mensen babyboomers meestal als traditionele werknemers die niet erg openstaan voor verandering.
De verschuiving in het denken is misschien cultureel van aard, maar het betekent niet dat babyboomers geen plek meer hebben op het werk. Omdat ze de kennis en ervaring hebben, hebben ze zich gevestigd om de senior rollen in organisaties te vervullen. Ze hebben geleerd innovatief te worden in een moderne werkomgeving.
Met overheidsinspanningen zoals geïnstitutionaliseerde gelijke beloning, gezondheids- en pensioenuitkeringen, wordt gezien dat de oudere generatie blijft werken en uiteindelijk hun kennis en middelen doorgeeft aan millennials die toekomstige leiders zullen zijn.
Belangrijkste leerpunten
Voor bedrijven is de sleutel het cultiveren van een werkplek waar werknemers van verschillende generaties gemotiveerd en betrokken zijn om één doel te bereiken. Het is essentieel om harmonie en eenheid te creëren tussen millennials en babyboomers. Bedrijven kunnen technologie gebruiken om het voor beide generaties gemakkelijk te maken om hun ideeën te delen en samen te werken.
Sociale activiteiten kunnen ook nuttig zijn bij het bevorderen van teamwerk tussen leeftijdsgroepen. Uiteindelijk kunnen millennials en babyboomers soepel samenwerken om succes te behalen.
Aanvullende bronnen
Finance is de officiële aanbieder van de wereldwijde Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certificering Sluit je aan bij 350.600+ studenten die werken voor bedrijven als Amazon, JP Morgan en Ferrari-certificeringsprogramma, ontworpen om iedereen te helpen een financiële analist van wereldklasse te worden . Om te blijven leren en uw carrière vooruit te helpen, zijn de onderstaande aanvullende financiële bronnen nuttig:
- Persoonlijk merk Persoonlijk merk Ons persoonlijke merk is wat mensen zien als onze identiteit, wie ze ons zien en welke kwaliteiten en dingen ze met ons associëren. Het laat zien wie we zijn, wat we bieden en wat we waarderen. Wanneer we in een bedrijf werken, creëren onze collega's een perceptie over ons op basis van hoe we ons aan hen presenteren.
- Knowledge Workers Knowledge Workers De term "kenniswerker" werd voor het eerst bedacht door Peter Drucker in zijn boek, The Landmarks of Tomorrow (1959). Drucker definieerde kenniswerkers als hoog niveau
- Gevoel voor doel op het werk Gevoel voor doel op het werk Vind uw doel op het werk. Of je je baan nu leuk vindt of niet, komt er vaak op neer hoe goed het je doelgerichtheid ondersteunt. Waar u werkt, de rol die u bekleedt en uw bredere gevoel van uw doel zijn aan verandering onderhevig, daarom moet u, als u een evenwicht tussen deze drie wilt hebben, openstaan voor verandering
- Virtueel team Virtueel team Een virtueel team, ook wel een geografisch verspreid team of een team op afstand genoemd, is een groep mensen die met elkaar communiceren via elektronische communicatie.
