Wat is een niet-wervingsovereenkomst?

Een niet-wervingsovereenkomst is een contract dat een individu (meestal een voormalige werknemer) beperkt om werknemers te werven Bedrijfsstructuur Bedrijfsstructuur verwijst naar de organisatie van verschillende afdelingen of bedrijfseenheden binnen een bedrijf. Afhankelijk van de doelstellingen van een bedrijf en de branche of klanten na het vertrek van de werknemer uit een bedrijf. Een bedrijf is een juridische entiteit die is opgericht door individuen, aandeelhouders of aandeelhouders, met als doel winst te maken. Bedrijven mogen contracten sluiten, aanklagen en worden aangeklaagd, activa bezitten, federale en staatsbelastingen afdragen en geld lenen van financiële instellingen. .Een non-solicitation-overeenkomst kan de vorm hebben van een volledig document of een clausule Key Man-clausule Een key-man-clausule is een contractuele clausule die een beleggingsonderneming of fondsmanager verbiedt nieuwe investeringen te doen als een of meer sleutelpersonen niet beschikbaar zijn voor besteed de nodige tijd aan de investering. Een sleutelfiguur is een belangrijke werknemer of leidinggevende die in een arbeidsovereenkomst cruciaal is voor de werking van het bedrijf.

Niet-wervingsovereenkomst

Voorbeeld zonder verzoek

Voordat John in dienst trad, moest hij een arbeidsovereenkomst ondertekenen met een clausule over een niet-wervingsovereenkomst.

John werkt in de verkoopbusiness en is verkoper voor bedrijf A. John gebruikt een lijst met verkoopcontactpersonen die door het bedrijf zijn verstrekt en met wie hij contact kan opnemen. Onlangs besloot John bedrijf A te verlaten en zich aan te sluiten bij een ander bedrijf - bedrijf B. Bedrijf B verkoopt producten die vergelijkbaar zijn met die van bedrijf A.Als John besluit de door bedrijf A verstrekte lijst met contactpersonen te gebruiken in zijn nieuwe verkoopfunctie bij bedrijf B, kan hij vervolgd worden voor het overtreden van het door hem ondertekende niet-wervingscontract.

In het bovenstaande voorbeeld wordt de overeenkomst gebruikt om te voorkomen dat voormalige werknemers klanten werven en hen weghalen bij het bedrijf waar de werknemer voorheen voor werkte.

Belang van een niet-wervingsovereenkomst

Voor een bedrijf zijn zijn medewerkers en klanten belangrijk. Bedrijven gebruiken niet-wervingsovereenkomsten om te voorkomen dat voormalige werknemers klanten of personeel werven. De overeenkomst dient twee hoofddoelen:

  1. Om te voorkomen dat voormalige werknemers klanten werven. Dit wordt geïllustreerd in het bovenstaande voorbeeld.
  2. Om te voorkomen dat voormalige werknemers werknemers werven. John verlaat bijvoorbeeld zijn baan bij bedrijf A en probeert zijn administratief medewerker te vragen om met hem samen te werken bij het nieuwe bedrijf. Als John een overeenkomst heeft getekend om geen werknemers te werven, kan het bedrijf een rechtszaak wegens contractbreuk indienen.

In wezen wordt een non-solicitation-overeenkomst gebruikt om de inkomsten van een bedrijf te beschermen en, in het bijzonder, om te voorkomen dat werknemers klanten of werknemers bij hun vorige werkgever werven.

Het verschil tussen niet-concurrentie- en niet-wervingsovereenkomsten

Een concurrentiebeding en een non-solicitation-overeenkomst worden vaak als hetzelfde beschouwd. Niet-wervingsclausules in arbeidsovereenkomsten worden ook wel een "concurrentiebeding" genoemd. Er zijn echter feitelijk duidelijke verschillen tussen een niet-concurrentiebeding en een niet-wervingsovereenkomst. Een concurrentiebeding wordt gebruikt om te voorkomen dat een voormalige werknemer werkt voor een ander bedrijf in dezelfde branche, een bedrijf dat een concurrent zou zijn van de vorige werkgever van de werknemer, terwijl een non-solicitation-overeenkomst wordt gebruikt om te voorkomen dat de voormalige werknemer om een klanten of personeel van voormalige werkgever.

Non-concurrentieovereenkomst

Afdwingbaarheid van een niet-wervingsovereenkomst

De afdwingbaarheid en wettigheid van een non-solicitation-overeenkomst blijft een controversieel onderwerp. Een niet-wervingsovereenkomst kan afdwingbaar zijn als de overeenkomst duidelijk, ondubbelzinnig en redelijk is gezien de positie van de werknemer.

Als de overeenkomst dubbelzinnig is of oneerlijke voorwaarden bevat, is deze niet afdwingbaar voor de rechtbank. Er moet een legitieme zakelijke reden zijn om van een werknemer te eisen dat hij een niet-wervingsovereenkomst ondertekent.

Bijvoorbeeld, in de rechtszaak Phoenix Restorations Limited v. Brownlee 2010 BCSC 1749, streefde Phoenix naar een tijdelijk bevel van een rechtbank om een ​​niet-wervingsclausule af te dwingen.

De clausule was als volgt:

"[Werknemer zal niet] ... vragen, omleiden of aannemen, of proberen te werven, omleiden of in dienst nemen bij de concurrerende entiteit, een persoon of entiteit die een daadwerkelijke of actief gezochte potentiële klant of klant van het bedrijf was."

De rechtbank weigerde de clausule na te leven omdat deze betrekking had op alle klanten en aspecten van het bedrijf van Phoenix. Daarom werd de clausule als te ruim beschouwd om redelijk te zijn en kon deze niet worden afgedwongen. De clausule zou waarschijnlijk afdwingbaar zijn geweest als het bedrijf het "potentiële" deel had weggelaten, waardoor het klantenbestand in feite werd uitgebreid met niet alleen echte klanten, maar ook mensen die in de toekomst klant zouden kunnen worden.

Om afdwingbaar te zijn, eisen rechtbanken vaak dat een niet-concurrentiebeding of een niet-wervingsclausule ook redelijk in de tijd beperkt is. Zo kan een eerder afdwingbare niet-concurrentiebeding bijvoorbeeld voormalige werknemers verbieden om voor een concurrent te werken gedurende een periode van twee jaar nadat ze de werkgever hebben verlaten met wie zij het niet-concurrentiebeding hebben ondertekend.

Andere bronnen

Bedankt voor het lezen van de Finance-gids voor niet-wervingsovereenkomsten. Om uw financiële opleiding voort te zetten, kunnen de volgende financiële bronnen nuttig zijn.

  • Knowledge Workers Knowledge Workers De term "kenniswerker" werd voor het eerst bedacht door Peter Drucker in zijn boek, The Landmarks of Tomorrow (1959). Drucker definieerde kenniswerkers als hoog niveau
  • Non Disclosure Agreement Non Disclosure Agreement (NDA) Een geheimhoudingsovereenkomst (NDA) is een document dat wordt uitgewisseld tussen een potentiële koper en een verkoper in de beginfase van een fusies en overnames.
  • Beheer van belangenconflicten Beheer van belangenconflicten bij investeringsbankieren Beheer van belangenconflicten bij investeringsbankieren. Belangenconflicten vormen aanzienlijke reputatie- en juridische risico's voor professionals op het gebied van bedrijfsfinanciën. Bij investment banking, en M&A in het bijzonder, is er een hoger risico op slechte pers en civiele geschillen dan bij andere gebieden van corporate finance.
  • Vertrouwelijkheidsovereenkomsten bij investeringsbankieren Vertrouwelijkheidsovereenkomsten bij investeringsbankieren Waar mogelijk moeten investeringsbankiers het aangaan van een vertrouwelijkheidsovereenkomst vermijden als voorwaarde voor het ontvangen van vertrouwelijke informatie.

Aanbevolen

Is Crackstreams afgesloten?
2022
Is het MC-commandocentrum veilig?
2022
Verlaat Taliesin een cruciale rol?
2022