Wat is een ontslagvergoeding?

Ontslagvergoeding is een vorm van compensatie die een werknemer ontvangt wanneer hij wordt ontslagen door een bedrijf. Corporation Een bedrijf is een juridische entiteit die is opgericht door individuen, aandeelhouders of aandeelhouders met als doel winst te maken. Bedrijven mogen contracten sluiten, aanklagen en worden aangeklaagd, activa bezitten, federale en staatsbelastingen afdragen en geld lenen van financiële instellingen. . Met andere woorden, het is geld of voordelen die een werkgever betaalt aan een werknemer die zijn baan verliest buiten hun schuld. Het is vaak vereist door het arbeidsrecht, maar werkgevers kunnen ook vrijwillig een ontslagvergoeding toekennen, zelfs als dit wettelijk niet verplicht is. Als een werkgever het contract van een werknemer om een ​​gegronde reden beëindigt, is de werkgever mogelijk niet verplicht om een ​​ontslagvergoeding te betalen.

Ontslagvergoeding

Het bedrag van de ontslagvergoeding hangt doorgaans af van de anciënniteit van de werknemer en kan aandelenopties omvatten. Employee Stock Ownership Plan (ESOP) Een Employee Stock Ownership Plan (ESOP) verwijst naar een personeelsbeloningenplan dat de werknemers een eigendomsbelang in het bedrijf geeft. De werkgever kent aan elke in aanmerking komende werknemer een percentage van de aandelen van het bedrijf toe zonder kosten vooraf. De verdeling van aandelen kan gebaseerd zijn op de salarisschaal van de werknemer, de voorwaarden van de pensioenrekening, betaling voor niet-gebruikt vakantiegeld of ziekteverlof, enz. Het loon is bedoeld om de nieuwe werklozen financiële bescherming te bieden en wordt doorgaans aangeboden aan werknemers die worden ontslagen of gaan met pensioen. Het fungeert ook als een waarborg voor werknemers en als een ontmoediging voor werkgevers om hun werknemers te laten gaan

Hoe in aanmerking komen voor ontslagvergoeding?

Het in aanmerking komen voor een ontslagvergoeding is afhankelijk van de bestaande regelgeving. Elk land, elke provincie of elk gebied houdt zich aan verschillende regels. Daarnaast is het uiteindelijke bedrag ook afhankelijk van de arbeidsovereenkomst van de werknemer, de duur van het dienstverband bij het bedrijf en de collectieve arbeidsovereenkomst van een vakbond (indien van toepassing).

In de provincie Ontario, Canada, komt een werknemer bijvoorbeeld in aanmerking voor een ontslagvergoeding als:

  1. De werknemer wordt ontslag genomen en werkt al vijf jaar of langer voor de werkgever; en
  2. Hun werkgever heeft een loonlijst Arbeidskracht KPI's Hoe kunnen we de beroepsbevolking monitoren? Overheden en economen verwijzen gewoonlijk naar drie belangrijke prestatie-indicatoren (KPI's) om de sterkte van de beroepsbevolking van een land van ten minste $ 2,5 miljoen te beoordelen, of hebben de tewerkstelling van 50 of meer werknemers binnen een periode van zes maanden beëindigd.

Wanneer treedt er ontslag op?

Een werknemer wordt als "verbroken" beschouwd wanneer:

  • De werkgever ontslaat of stopt met het in dienst nemen van de werknemer vanwege factoren als faillissement of insolventie van het bedrijf
  • De werkgever ontslaat de werknemer constructief en de werknemer reageert door binnen een redelijke termijn op te treden
  • De werkgever ontslaat de werknemer gedurende 35 of meer aaneengesloten weken
  • De werkgever ontslaat de werknemer vanwege de definitieve sluiting van het bedrijf

Hoe het bedrag van de ontslagvergoeding berekenen?

De berekening van de hoogte van de ontslagvergoeding is afhankelijk van de regelgeving in de respectievelijke landen, provincies en territoria. Bijvoorbeeld:

Ontslagvergoeding in Ontario

In de provincie Ontario, Canada, bedraagt ​​de maximale ontslagvergoeding 26 weken. Het uiteindelijke bedrag wordt als volgt berekend:

Regulier loon voor een week x (aantal voltooide jaren + aantal voltooide maanden / 12 voor een onvolledig arbeidsjaar)

Ontslagvergoeding - British Columbia

In de provincie British Columbia, Canada, bedraagt ​​de maximale ontslagvergoeding acht (8) weken. Het totaalbedrag wordt als volgt berekend:

  • Na drie (3) maanden - Een week
  • Na 12 maanden - Twee weken
  • Na drie (3) jaar - één week voor elk voltooid jaar

Voorbeeldberekening

Jennifer werkt al 10 jaar en 8 maanden bij een autoproductiebedrijf in Ontario. Onlangs, vanwege tarieven Ad Valorem Tax De term "ad valorem" is Latijn voor "naar waarde", wat betekent dat het flexibel is en afhangt van de geschatte waarde van een actief, product of dienst. op staal en aluminium besluit het bedrijf massaal te ontslaan om zijn kostenstructuur te wijzigen. Helaas krijgt Jennifer bericht dat zij een van de 500 werknemers is die ontslagen zullen worden en haar exit-interview zal over een maand plaatsvinden. In deze situatie heeft Jennifer volgens de Employment Standards Act recht op een ontslagvergoeding.

Stel dat Jennifer $ 25 per uur verdient en 40 uur per week werkt. Een weekloon voor Jennifer zou $ 1.000 zijn. Het bedrag van de ontslagvergoeding waarop Jennifer recht heeft, is:

$ 1.000 x (10 + 10/12) = $ 10.833,33

Als Jennifer in British Columbia had gewerkt, zou het bedrag van de ontslagvergoeding waarop ze recht heeft, zijn:

$ 1.000 x 8 = $ 8.000

Let op: Het maximale bedrag aan ontslagvergoeding in British Columbia is 8 weken.

Gerelateerde metingen

Bedankt voor het lezen van de Finance-gids over ontslagvergoedingen. Finance biedt de Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certificering Sluit je aan bij 350.600+ studenten die werken voor bedrijven als Amazon, JP Morgan en Ferrari-certificeringsprogramma voor diegenen die hun carrière naar een hoger niveau willen tillen. Raadpleeg de volgende bronnen voor meer informatie over gerelateerde onderwerpen:

  • Cliff Vesting Employee Stock Ownership Plan (ESOP) Een Employee Stock Ownership Plan (ESOP) verwijst naar een personeelsbeloningenplan dat de werknemers een eigendomsbelang in het bedrijf geeft. De werkgever kent aan elke in aanmerking komende werknemer een percentage van de aandelen van het bedrijf toe zonder kosten vooraf. De verdeling van aandelen kan gebaseerd zijn op de salarisschaal van de werknemer, voorwaarden van
  • Golden Parachute Golden Parachute Een gouden parachute, bij fusies en overnames (M&A), verwijst naar een grote financiële vergoeding of substantiële voordelen die gegarandeerd worden aan bedrijfsleiders bij beëindiging na een fusie of overname. Voordelen zijn onder meer een ontslagvergoeding, contante bonussen en aandelenopties.
  • Beloning Beloning Beloning is elke vorm van beloning of betaling die een persoon of werknemer ontvangt als betaling voor hun diensten of het werk dat ze doen voor een organisatie of bedrijf. Het omvat het basissalaris dat een werknemer ontvangt, samen met andere soorten betalingen die tijdens het werk worden opgebouwd, namelijk
  • Sweat Equity Sweat Equity Sweat equity verwijst naar de niet-geldelijke bijdrage die de individuen of oprichters van een bedrijf leveren aan een zakelijke onderneming. Startups met geldkrapte

Aanbevolen

Is Crackstreams afgesloten?
2022
Is het MC-commandocentrum veilig?
2022
Verlaat Taliesin een cruciale rol?
2022