Onvoorwaardelijke toezegging is het proces waarbij een werknemer een 'verworven belang' of aandelenoptie verwerft Aandelenoptie Een aandelenoptie is een contract tussen twee partijen dat de koper het recht geeft om onderliggende aandelen tegen een vooraf bepaalde prijs en binnen een bepaalde periode te kopen of verkopen. . Een verkoper van de aandelenoptie wordt een optieschrijver genoemd, waarbij de verkoper een premie krijgt uit het contract dat door de koper van de aandelenoptie is gekocht. in hun gezelschap. De aandelenoptie, het eigen vermogen of de werkgeversbijdrage wordt doorgaans door het bedrijf aangeboden wanneer de werknemer een bepaald aantal jaren bij de organisatie werkt.Werkgevers kunnen ook bijdragen aan het 401 (k) -pensioenplan 401 (k) -plan Het 401 (k) -plan is een pensioenspaarplan waarmee werknemers een deel van hun salaris vóór belastingen kunnen sparen door bij te dragen aan een pensioenfonds voor werknemers als onderdeel van het verwervingsproces.
Soorten vesting
1. Op tijd gebaseerde verwerving
Op tijd gebaseerde verwerving is een methode om onvoorwaardelijk te worden waarbij werknemers hun aandeel in aandelenopties in de loop van de tijd verdienen, meestal op basis van een vast schema en een cliff - het moment waarop de eerste optie van de werknemer wordt toegekend en uitoefenbaar. Na het bereiken van de klif worden de resterende opties op maand- of kwartaalbasis uitgegeven, afhankelijk van het verwervingsschema.
Bedrijven bieden doorgaans vestingcontracten aan met een eenjarige klif - wat betekent dat de minimale tijd die een werknemer nodig heeft om bij het bedrijf te blijven voordat hij een verworven belang verdient, één jaar is.
Voorbeeld
Stel dat Jane een bod ontvangt van haar werkgever dat haar in totaal 2.000 aandelen toekent over vijf jaar, met de eerste 400 uitoefenbare aandelenopties na een jaar bij het bedrijf te hebben voltooid, waarna ze gedurende vier jaar elke maand 33,33 aandelen zal ontvangen, in totaal 400 aandelen / jaar en 2000 aandelen over de periode van vijf jaar.
Het bovenstaande schema is een verwervingsschema dat de werkgever gebruikt om loyaliteit aan te moedigen en Jane een stimulans te geven om gemotiveerd te blijven bij het bedrijf. Het wordt geïllustreerd in de onderstaande grafiek:
2. Vesting op basis van mijlpalen
Op mijlpaal gebaseerde verwerving verwijst naar de methode van verwerving waarbij de werkgever aandelenopties en / of voordelen toekent op basis van de voltooiing van specifieke taken of het behalen van bepaalde doelstellingen die door de werkgever zijn bepaald.
Medewerkers die op de verkoopafdeling van een softwarebedrijf werken, kunnen bijvoorbeeld aandelenopties krijgen nadat ze een bepaald aantal eenheden hebben kunnen verkopen. Evenzo verwijzen werknemers van een accountantskantoor Big Four Accounting Firms The Big Four accountantskantoren naar Deloitte, PricewaterhouseCoopers (PwC), KPMG en Ernst & Young. Deze firma's zijn de vier grootste professionele dienstverleners ter wereld die audit-, transactieadvies-, belasting-, advies-, risicoadvies- en actuariële diensten verlenen. kunnen opties worden toegekend op basis van het aantal audits dat ze elke maand uitvoeren. Mijlpalen kunnen verschillen per bedrijf, per afdeling en per functie.
Afgezien van werknemer-specifieke mijlpalen, kan een bedrijf een mijlpaal vaststellen die van toepassing is op het hele bedrijf en aandelenopties toekennen aan alle werknemers die bijdragen aan het bereiken van het doel.
3. Hybride vesting
Hybride onvoorwaardelijk worden is een combinatie van op tijd gebaseerde verwerving en op mijlpaal gebaseerde verwerving. Bij deze methode moeten werknemers een bepaalde tijd bij het bedrijf blijven en een bepaald doel of een bepaalde mijlpaal bereiken om in aanmerking te komen voor uitoefenbare aandelenopties.
Vesting voor start-ups
Voor start-ups die voor succes sterk afhankelijk zijn van een klein aantal teamleden (bijvoorbeeld een oprichter en mede-oprichter), is vesting een belangrijke manier om het bedrijf te beschermen en de duurzaamheid te vergroten. Door een op tijd gebaseerd verwervingsschema te bieden, kunnen teamleden loyaliteit en langdurige veiligheid garanderen.
Cliff Vesting Cliff Vesting in een cliff-periode. Cliff-vesting is een proces waarbij werknemers recht hebben op de volledige voordelen van de gekwalificeerde pensioenregelingen van hun bedrijf op een bepaalde datum en ervoor zorgen dat de teamleden recht hebben op geen compensatie als ze voor de vastgestelde periode vertrekken.
Voorbeeld
Overweeg een tech-start-up waar Alexa (de chief technology officer) 40% van de aandelen bezit, Siri (de chief executive officer) 40% bezit en de resterende 20% in handen is van een venture capitalist. Gezamenlijk hebben Alexa en Siri een op tijd gebaseerde verwervingsregeling opgezet met een aflopende periode van een jaar.
Als een van hen vertrekt vóór de periode van een jaar, zullen ze geen van de 40% van de aandelen ontvangen die hen toekomen. Als ze na twee jaar vertrekken, ontvangen ze 50% van de aandelen (dat wil zeggen, als Siri na twee jaar vertrekt, ontvangt ze 20% van de aandelen van de 40% die hem toekomen). Als ze ervoor kiezen om vier jaar te blijven en na vier jaar te vertrekken, ontvangen ze de volle 40% van de aandelen die volgens het schema aan hen zijn toegewezen.
Voordelen en nadelen voor werkgevers
1. Beschikbaarheid van contant geld
Aandelenopties en eigen vermogen zijn een vorm van beloning voor werknemers en zijn ook vervanging voor contante bonussen en beloningen. Ze stellen het bedrijf in staat om een hoger aandeel in contanten aan te houden, dat kan worden gebruikt om kortlopende schulden af te lossen en in geval van nood.
2. Lager personeelsverloop
Door werknemers de prikkel te geven van aandelenopties die worden geactiveerd door op tijd gebaseerde mijlpalen, kunnen bedrijven loyaliteit en langetermijnfutures verzekeren met bepaalde getalenteerde werknemers die ze willen behouden.
3. Voorwaarden voor verwerving
Harde voorwaarden voor verwerving kunnen leiden tot het ontslag / afwijzing van veel hooggekwalificeerde werknemers. Daarom moet er worden nagedacht, voorzichtig en geïnvesteerd in het ontwerpen van een vesting contract.
4. Complexiteit van verwervingsschema's
Het ontwerpen en uitvoeren van verwervingsschema's vereist tijd en inspanning van werknemers, wat hoge alternatieve kosten met zich meebrengt, vooral als de roosters niet succesvol zijn om werknemers te stimuleren om te blijven.
Gerelateerde metingen
Finance biedt de Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ -certificering De Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ -accreditatie is een wereldwijde standaard voor kredietanalisten die betrekking heeft op financiën, boekhouding, kredietanalyse, cashflowanalyse, convenantmodellering, lening terugbetalingen, en meer. certificeringsprogramma voor diegenen die hun carrière naar een hoger niveau willen tillen. Om te blijven leren en uw carrière vooruit te helpen, zijn de volgende financiële bronnen nuttig:
- Op aandelen gebaseerde compensatie Op aandelen gebaseerde compensatie Op aandelen gebaseerde compensatie (ook wel op aandelen gebaseerde compensatie of eigenvermogenscompensatie genoemd) is een manier om werknemers en bestuurders van een bedrijf met eigendomsaandelen in het bedrijf te betalen. Het wordt doorgaans gebruikt om werknemers te motiveren buiten hun reguliere beloning in contanten en om hun belangen af te stemmen op die van het bedrijf.
- Employee Stock Ownership Plan (ESOP) Employee Stock Ownership Plan (ESOP) Een Employee Stock Ownership Plan (ESOP) verwijst naar een personeelsbeloningenplan dat de werknemers een eigendomsbelang in het bedrijf geeft. De werkgever kent aan elke in aanmerking komende werknemer een percentage van de aandelen van het bedrijf toe zonder kosten vooraf. De verdeling van aandelen kan gebaseerd zijn op de salarisschaal van de werknemer, voorwaarden van
- Winst per aandeel (EPS) Winst per aandeel (EPS) Winst per aandeel (EPS) is een belangrijke maatstaf die wordt gebruikt om het aandeel van de gewone aandeelhouder in de winst van het bedrijf te bepalen. EPS meet de winst van elk gewoon aandeel
- Behoud van werknemers Behoud van werknemers Werknemersbehoud verwijst naar de inspanningen van een werkgever die gericht zijn op het creëren van een omgeving die de behoeften van huidige werknemers ondersteunt, zodat
