Een informatief interview verwijst naar een informeel gesprek tussen een sollicitant en iemand die bij een bedrijf werkt Corporation Een bedrijf is een juridische entiteit die is opgericht door individuen, aandeelhouders of aandeelhouders, met als doel winst te maken. Bedrijven mogen contracten sluiten, aanklagen en worden vervolgd, activa bezitten, federale en staatsbelastingen afdragen en geld lenen van financiële instellingen. waar ze deel van willen uitmaken. Het is meestal het resultaat van een succesvolle netwerkmogelijkheid, waardoor u meer te weten kunt komen over een bepaalde baan van iemand die al in de branche werkt.
Als sollicitant is het voordelig om wat meer te weten over een bedrijf. Of het nu is om u beter voor te bereiden op een sollicitatiegesprek of om te kijken of de kantoorcultuur bij u past, als u meer relevante informatie weet over hoe het is om in een bepaald bedrijf te werken, kan dit een aanzienlijke impact hebben op uw sollicitatie. richtlijnen en best practices voor de branche bij het indienen van uw sollicitatiebrief en cv bij een corporate finance-baan. Download cv's en sollicitatiebriefsjablonen om voorbereid te zijn op uw sollicitatie. Deze cv's zijn bedoeld om u de beste kans te geven om geselecteerd te worden voor een interview.
Het informatiegesprek biedt informatie die u ook kan helpen bepalen welke mogelijkheden er zijn. Het kan een informeel gesprek zijn, maar als u het correct afhandelt, bent u misschien een stap dichter bij de baan die u wilt.
Hoe regel je een informatief gesprek?
De eerste manier is om contact op te nemen met iemand die je al kent. Op die manier is het gemakkelijker om een interview op te zetten omdat beide partijen elkaar goed kennen. Het kan een oud-collega zijn of iemand met wie je op evenementen meerdere keren hebt gesproken.
Een andere manier is om een koude e-mail te sturen via je alumninetwerk of naar een contactpersoon op LinkedIn. Deze praktijk komt misschien minder vaak voor, maar als u het correct doet, kunt u met succes een informatief interview opzetten.
Als u eenmaal de datum en plaats voor het interview heeft bepaald, moet u met een aantal zaken rekening houden:
Voor het informatieve interview
Aangezien u degene bent die een uitnodiging voor een informatief interview heeft gestuurd, moet u ervoor zorgen dat u voorbereid bent, en dat betekent dat u een lijst met specifieke vragen over de betreffende baan en verantwoordelijkheden moet opstellen. U kunt ook vragen stellen over de kantoorcultuur en de branche in het algemeen.
Tijdens het voorlichtingsgesprek
Over het algemeen helpt het om eerst over lichte onderwerpen te praten om het ijs te breken Icebreaker-interviewvragen Interviews kunnen lastig zijn, vooral over het deel van het interview beginnen buiten het stellen van basisvragen die waarschijnlijk al zijn gesteld en beantwoord op het aanvraagformulier . Als de geïnterviewde de beste interviewvragen voor ijsbrekers kent, kan hij zich meer op zijn gemak voelen en zich daardoor vrijer voelen om zich creatief en efficiënt te uiten en beide partijen op hun gemak te stellen. Breng de bal aan het rollen door de geïnterviewde wat vragen te stellen over zijn of haar baan bij het bedrijf. Hier zijn enkele voorbeelden:
- Wanneer ben je bij het bedrijf gaan werken?
- Aan welke projecten heb je gewerkt?
- Wat is uw mening over deze nieuwste ontwikkeling in de branche?
Het is ook cruciaal om tijdens een informatief gesprek over uzelf en uw carrièredoelen te praten. Laat de interviewer weten wat uw sterke punten zijn die geschikt zijn voor de functie waarnaar u geïnteresseerd bent. Daarna kunt u vragen stellen die een nadere blik op het bedrijf bieden. Hier zijn enkele voorbeelden:
- Wat vind je het leukst aan werken bij het bedrijf?
- Waarom heeft u dit bedrijf verkozen boven zijn concurrenten?
- Wat is het meest uitdagende onderdeel van werken voor het bedrijf? In deze branche?
- Denk je dat ik met mijn achtergrond en werkervaring geschikt ben voor een functie in dit vakgebied?
- Welk advies kun je iemand zoals ik geven die op zoek is naar een carrière in deze branche?
Na het voorlichtingsgesprek
De sleutel is om een bedankbriefje of e-mail te sturen. Bedankt na e-mail tijdens het sollicitatiegesprek. Hoewel het niet "verplicht" is, wordt het ten zeerste aanbevolen om na het sollicitatiegesprek een bedankje te sturen om uw interesse in de kans te versterken, uw sterke punten te benadrukken en op iets uit het interview. Het wordt aanbevolen om de e-mail binnen een paar uur na het interview te verzenden, aangezien personeelsmanagers hun beslissingen vaak zeer snel nemen voor het informatieve interview binnen de komende dagen of twee. Druk uw dankbaarheid en waardering uit voor het nemen van de tijd om met u te praten en geef informatie over het bedrijf. Als u een vacature kent die voor u geschikt zou kunnen zijn, kunt u die in uw e-mail opnemen om uw interesse in die specifieke baan kenbaar te maken.
Als u geen functie kunt vinden die bij uw werkervaring past, kunt u iets zeggen als: "Stuur me gerust een e-mail als er een carrièrekans is waarvan u denkt dat die bij mij past."
Laatste woord
Een succesvol informatief interview kan resulteren in een verwijzing of aanbeveling voor een baan, maar maakt u zich geen zorgen als het resultaat niet is wat u had verwacht. Zoeken naar een baan is een proces en met elk informatief interview komt u dichter bij het vinden van een baan die bij u past.
Gerelateerde metingen
Bedankt voor het lezen van de Finance-gids voor een informatief interview. Finance biedt de Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certificering Sluit je aan bij 350.600+ studenten die werken voor bedrijven als Amazon, JP Morgan en Ferrari-certificeringsprogramma voor diegenen die hun carrière naar een hoger niveau willen tillen. Om te blijven leren en uw carrière vooruit te helpen, zijn de volgende bronnen nuttig:
- Gids voor de 10 beste sollicitatievragen Gids voor de 10 beste sollicitatievragen Als het gaat om het beantwoorden van veelvoorkomende sollicitatievragen, maakt voorbereiding het verschil voor kandidaten. Deze gids met de top 10 van belangrijkste interviewvragen helpt je bij de voorbereiding op een interview door je op de stoel van de interviewer (rekruteringsmanager) te plaatsen en je te helpen geweldige antwoorden te bedenken!
- Interviewtips - Hoe u goed kunt interviewen Interviewtips - Hoe u goed kunt interviewen Deze gids geeft u een lijst met de top 10 interviewtips, gebaseerd op tientallen jaren ervaring uit de eerste hand van het Finance-team dat honderden kandidaten interviewt. Of je nu in je vroege, midden- of late carrière zit, sollicitatiegesprekken kunnen altijd zenuwslopend zijn. Gelukkig goed voorbereid
- Persoonlijk merk Persoonlijk merk Ons persoonlijke merk is wat mensen zien als onze identiteit, wie ze ons zien en welke kwaliteiten en dingen ze met ons associëren. Het laat zien wie we zijn, wat we bieden en wat we waarderen. Wanneer we in een bedrijf werken, creëren onze collega's een perceptie over ons op basis van hoe we ons aan hen presenteren.
- Vragen die u aan de interviewer kunt stellen Vragen die u aan de interviewer moet stellen In een interview is het belangrijk om naast het geven van goede antwoorden de interviewer ook goede vragen te kunnen stellen. Meestal zal de interviewer aan het einde van een interview de kandidaat vragen of deze nog vragen heeft. Deze gids gaat in op voorbeelden van goede vragen die u aan de interviewer kunt stellen
