Wat is Cliff Vesting?

Cliff Vesting is een proces waarbij werknemers recht hebben op de volledige voordelen van de gekwalificeerde pensioenregelingen en het pensioenbeleid van hun bedrijf. Pensioenadministratie Pensioenboekhoudingsgids en voorbeeldstappen omvatten onder meer de bijdrage van de onderneming opnemen, de pensioenuitgaven registreren en de pensioenverplichting aanpassen aan de reële waarde. Een pensioenfonds is een juridische entiteit die de pensioenbeleggingen aanhoudt en de gelden later indien nodig uitkeert. Pensioenfondsen worden op een bepaalde datum beheerd door trustees, in tegenstelling tot pensioenregelingen waarbij het eigendom van de werknemer geleidelijk onvoorwaardelijk wordt. In de meeste gevallen is er gewoonlijk een plan voor verwerving van vier jaar met een eenjarige afgrond. Na voltooiing van de cliff-periode ontvangt de werknemer volledige voordelen, vergeleken met een plan voor verwervingsschema waarbij het bedrag wordt vrijgegeven over een geplande periode.

Cliff Vesting

Bedrijfsvoordelen en Cliff Vesting

Een bedrijf dat een werknemer in dienst neemt, kan de werknemer verschillende voordelen bieden. De voordelen variëren van pensioenen tot pensioenregelingen zoals een 401 (k) of 403 (b), activa Aandelenoptie Een aandelenoptie is een contract tussen twee partijen dat de koper het recht geeft om onderliggende aandelen te kopen of verkopen tegen een vooraf bepaalde prijs en binnen een bepaalde tijdsperiode. Een verkoper van de aandelenoptie wordt een optieschrijver genoemd, waarbij de verkoper een premie krijgt uit het contract dat door de koper van de aandelenoptie is gekocht. , of een ander gespecificeerd voordeel. Een verwervingsplan moet voldoen aan de minimale vesting-normen die de IRS voorschrijft.

Een acceptabele overeenkomst stelt de werkgever in staat om een ​​hartelijke relatie met de werknemer te onderhouden en loyaliteit te belonen. Zo'n scenario creëert een win-win situatie voor zowel de werknemer als de werkgever. De werknemer krijgt de belofte dat hij na een bepaalde periode enkele incentives krijgt, terwijl de doelstellingen van de werkgever worden gehaald en beoordeeld op een kwantificeerbare schaal Key Performance Indicators (KPI's) Key Performance Indicators (KPI's) zijn maatstaven die worden gebruikt om periodiek de prestaties van een organisatie om specifieke doelen te bereiken. Ze worden ook gebruikt om de algehele prestaties van een bedrijf te meten. Om dergelijke hoge normen te bereiken, moet het personeel blijk geven van oprechte toewijding, en in ruil daarvoor moet het bedrijf de constante steun van de werknemers tonen.

Voorbeeld (Cliff Vesting)

Stel dat Joe met zijn werkgever een verwervingsplan voor een klif aangaat. Hij accepteert daarom een ​​contract van vier jaar met het bedrijf. Als tegenprestatie belooft het bedrijf hem 2.400 eenheden bij succesvolle afronding van het eerste jaar. Vervolgens zullen de overige units het verwervingsschema van 50 units per jaar volgen. Joe is tevreden, tekent het contract en zweet het hele eerste jaar. Echter, op de 11e maand - bijna tot en met - besluit het management: nou, Joe is een hardwerkende werknemer, maar het lijkt erop dat hij niet genoeg energie naar de visie van de organisatie kan sturen. Dus ontslaan ze Joe op vrijdagavond - een week voor zijn eerste verjaardag. Het resultaat is dat Joe alle voordelen waarop hij recht heeft, verliest omdat de toekenning van een klif onvolledig is.

Hoe Vesting-schema's werken

Het proces van verwervingsschema's zit opgesloten in de zeepbel van onherroepelijke rechten ten opzichte van werkgeverspremies tijdens de duur van het dienstverband van de werknemer bij het bedrijf. Rechten voor onvoorwaardelijke toezegging kunnen bestaan ​​uit aandelen of bijdragen die de werkgever op een geplande basis aan de pensioenrekening of het pensioenplan van de werknemer heeft gedaan.

Voorbeeld (Vesting-schema's)

Bedrijf A heeft een hooggewaardeerde werknemer in dienst, Joe genaamd, en het bedrijf is van plan hem in dienst te nemen. Om dit te bereiken, moet het bedrijf hem een ​​stimulans bieden om zijn onmiskenbaar waardevolle bijdragen aan het succes van het bedrijf te blijven leveren. Het bedrijf kan besluiten om Joe bij inschrijving 2.400 restricted stock units te geven. Joe zal ook 1 / 48ste van zijn directeur ontvangen voor de komende vier jaar als dank voor zijn voortdurende steun. Daarom ontvangt hij 50 eenheden in het tweede, derde en vierde jaar. Als Joe echter besluit om met pensioen te gaan in de nasleep van zijn derde jaar, krijgt hij alleen de opgebouwde 50 eenheden van het tweede jaar. Het bedrijf behoudt de resterende 100 eenheden.

Deze regeling betekent niet dat wanneer Joe volledig onvoorwaardelijk is, hij zijn bedrag onmiddellijk zal opnemen. Het contract is onderworpen aan voorschriften met betrekking tot opnames en andere factoren.

Belang van Cliff Vesting

Voor een startende onderneming biedt cliff-vesting een voorziening om verworven voordelen te bieden aan zijn waardevolle werknemers. Tegelijkertijd geeft het systeem de tijd om het personeel te onderzoeken voordat het volledig in het systeem wordt opgenomen. Het is een gebaar dat laat zien dat het bedrijf waarde hecht aan zijn werknemers door een teken terug te geven van de winst waarvoor ze hard hebben gewerkt - een substantiële pensioenuitkering om een ​​nieuw leven te beginnen of een pensioenplan om een ​​felle zonnestraal te laten schijnen aan oud. leeftijd. Zo'n scenario biedt onweerlegbare waarde voor beide belanghebbenden: het bedrijf en de werknemer.

In het geval van aandelenbezit kunnen procesprocedures op de lange termijn echter voor aanzienlijke uitdagingen zorgen. Dit is het geval als het gaat om de liquidatie, compensatie of pensionering van een aantal hoogwaardige werknemers.

Waarom Cliff Vesting soms met afwijzing wordt geconfronteerd

Voor een nieuwe werknemer kan het onvoorwaardelijk worden van een klif soms een bedreiging lijken te vormen. In het geval dat men een arrangement van cliff vesting aangaat, zijn er twee mogelijkheden. Ofwel een contractbeëindiging net voor de verjaardag, wat betekent dat energie verloren gaat, een verloren investering of een verloren droom, of een gunstige jubileum, wat betekent dat energie goed besteed is, een winstgevende onderneming of een droom die is gerealiseerd.

In andere omstandigheden, zoals in het geval dat er sprake is van een managementwisseling als gevolg van vijandige overnames of een buy-out van het bedrijf, is de cliff mogelijk niet van toepassing. Nieuw management kan binnenkomen met een nieuwe overeenkomst, de oorspronkelijke deal vervangen of helemaal afschaffen.

Verschil tussen toegezegde pensioenregelingen en toegezegde bijdragenregelingen

Zodra de werknemer onvoorwaardelijk wordt, kunnen de polissen verschillen, afhankelijk van de werkgever, omdat verschillende bedrijven verschillende pensioenregelingen voor hun werknemers hebben. Ze bevatten:

1. Toegezegde pensioenregeling

Een toegezegd-pensioenregeling, zoals een pensioen, is een regeling waarbij de werkgever al het geld voor de regeling levert. De werkgever moet een ex-werknemer elk jaar een bepaald bedrag aan uitkering betalen. De hoogte is afhankelijk van het laatste jaarsalaris van de werknemer, de diensttijd van de werknemer bij het bedrijf en mogelijk andere factoren die in de oorspronkelijke regeling moeten worden vermeld.

2. Plan voor vaste bijdragen

In dit type plan, zoals een 401 (k), draagt ​​de werknemer een bepaald bedrag bij aan het plan terwijl hij werkt, zoals 10% van zijn wekelijkse salaris. De werkgever kan al dan niet matchingbijdragen verstrekken. De uitbetaling varieert op basis van de prestaties van de investeringen die de werknemer kiest, meestal een of meer van een aantal onderlinge fondsen die via het plan worden aangeboden.

Andere bronnen

Bedankt voor het lezen van de Finance-gids voor het verwerven van kliffen. Voor meer informatie, zie de volgende bronnen en bekijk Finance's officiële wereldwijde Financial Modelling & Valuation Analyst FMVA®-certificering Sluit je aan bij 350.600+ studenten die werken voor bedrijven als Amazon, JP Morgan en Ferrari-certificeringsprogramma, ontworpen om iedereen te helpen een wereldklasse te worden financieel analist.

  • Employee Stock Ownership Plan Employee Stock Ownership Plan (ESOP) Een Employee Stock Ownership Plan (ESOP) verwijst naar een personeelsbeloningenplan dat de werknemers een eigendomsbelang in het bedrijf geeft. De werkgever kent aan elke in aanmerking komende werknemer een percentage van de aandelen van het bedrijf toe zonder kosten vooraf. De verdeling van aandelen kan gebaseerd zijn op de salarisschaal van de werknemer, voorwaarden van
  • Eigen Vermogen Aandeelhouders Eigen Vermogen (ook bekend als Eigen Vermogen) is een rekening op de balans van een bedrijf die bestaat uit aandelenkapitaal plus ingehouden winsten. Het vertegenwoordigt ook de restwaarde van activa minus passiva. Door de oorspronkelijke boekhoudkundige vergelijking te herschikken, krijgen we het eigen vermogen = activa - passiva
  • Equity Value Equity Value De eigenwaarde kan worden gedefinieerd als de totale waarde van het bedrijf die aan aandeelhouders kan worden toegerekend. Volg deze gids van Finance om de vermogenswaarde te berekenen.
  • Bedrijfsstructuur Bedrijfsstructuur Bedrijfsstructuur verwijst naar de organisatie van verschillende afdelingen of bedrijfseenheden binnen een bedrijf. Afhankelijk van de doelstellingen van een bedrijf en de branche

Aanbevolen

Is Crackstreams afgesloten?
2022
Is het MC-commandocentrum veilig?
2022
Verlaat Taliesin een cruciale rol?
2022