Een Employee Stock Ownership Plan (ESOP) verwijst naar een personeelsbeloningenplan dat de werknemers een eigendomsbelang geeft Aandeelhoudersaandeel Aandeelhoudersaandeel (ook bekend als Aandeelhoudersvermogen) is een rekening op de balans van een bedrijf die bestaat uit aandelenkapitaal plus ingehouden winsten. Het vertegenwoordigt ook de restwaarde van activa minus passiva. Door de oorspronkelijke boekhoudkundige vergelijking te herschikken, krijgen we Aandeelhoudersvermogen = Activa - Verplichtingen in het bedrijf. De werkgever kent een bepaald percentage van de aandelen van het bedrijf toe. Stock Wat is een aandeel? Een persoon die aandelen in een bedrijf bezit, wordt een aandeelhouder genoemd en komt in aanmerking om een deel van de resterende activa en inkomsten van het bedrijf te claimen (mocht het bedrijf ooit worden ontbonden). De termen "aandelen", "aandelen" en "eigen vermogen" worden door elkaar gebruikt.aan elke in aanmerking komende werknemer zonder voorafgaande kosten. De verdeling van aandelen kan zijn gebaseerd op de salarisschaal, de arbeidsvoorwaarden of een andere toewijzingsbasis van de werknemer.
De aandelen voor een aandelenplan voor werknemers worden voor veiligheid en groei in een trusteenheid gehouden totdat de werknemer het bedrijf verlaat of met pensioen gaat. Na hun vertrek worden de aandelen teruggekocht door, en dus teruggegeven aan, het bedrijf voor verdere distributie aan andere werknemers.
Een aandelenplan voor werknemers investeert in het bedrijf van de werkgever. Het doel van het plan is om de belangen van de medewerkers op één lijn te brengen met de belangen van de aandeelhouders van het bedrijf. Door de werknemers een aandeel in het bedrijf te geven, evolueren de werknemers van alleen arbeiders naar eigenaars van het bedrijf. De plannen motiveren medewerkers om te doen wat het beste is voor de aandeelhouders, aangezien zij ook aandeelhouders zijn.
Bedrijven met een meerderheidsaandeelhoudersaandeel worden aangeduid als corporations in handen van werknemers. Een bedrijf is een juridische entiteit die is opgericht door individuen, aandeelhouders of aandeelhouders, met als doel winst te maken. Bedrijven mogen contracten sluiten, aanklagen en worden vervolgd, activa bezitten, federale en staatsbelastingen afdragen en geld lenen van financiële instellingen. en zijn vergelijkbaar met arbeiderscoöperaties. Het verschil met een aandelenplan voor werknemers, in vergelijking met een werknemerscorporatief, is dat met een ESOP het kapitaal van het bedrijf niet gelijkmatig wordt verdeeld. Senior medewerkers krijgen meer aandelen dan nieuw aangeworven medewerkers, en daarom oefenen deze laatsten minder stemrecht uit tijdens aandeelhoudersvergaderingen.
Hoe een ESOP werkt
Wanneer een bedrijf een aandelenplan voor werknemers wil creëren, moet het een vertrouwen creëren waarin het nieuwe aandelen van het bedrijf of contant geld kan inbrengen om bestaande aandelen te kopen. Deze bijdragen aan de trust zijn tot bepaalde limieten fiscaal aftrekbaar. De aandelen worden vervolgens toegewezen aan alle individuele werknemersaccounts. De meest voorkomende verdeelsleutel is in verhouding tot beloning, dienstjaren of beide. Nieuwe werknemers sluiten zich meestal aan bij het plan en ontvangen toewijzingen nadat ze ten minste een jaar in dienst zijn geweest.
De aandelen in een ESOP die aan werknemers worden toegewezen, moeten onvoorwaardelijk worden voordat werknemers er recht op hebben. Vesting verwijst in dit geval naar de toenemende rechten die werknemers op hun aandelen krijgen naarmate ze anciënniteit opbouwen in de organisatie.
Wanneer werknemers die lid zijn van de ESOP het bedrijf verlaten, zouden ze hun aandelen moeten ontvangen. Particuliere bedrijven zijn verplicht de aandelen van de vertrekkende werknemer binnen 60 dagen na het vertrek van de werknemer tegen reële marktwaarde terug te kopen. Particuliere bedrijven moeten een jaarlijkse voorraadwaardering hebben om de prijs van de aandelen te bepalen. Wanneer een aantal langdurige werknemers het bedrijf verlaten en de aandelenkoers aanzienlijk is gestegen, moet het bedrijf ervoor zorgen dat het voldoende geld heeft om alle aandeleninkopen te betalen.
Voordelen van een ESOP
1. Fiscale voordelen voor werknemers
Een van de voordelen van aandelenplannen voor werknemers is het belastingvoordeel dat werknemers genieten. De werknemers betalen geen belasting over de bijdragen aan een ESOP. Werknemers worden pas belast wanneer ze na pensionering een uitkering van het ESOP ontvangen of wanneer ze anderszins het bedrijf verlaten. Alle winsten die in de loop van de tijd worden opgebouwd, worden belast als meerwaarden. Als ze ervoor kiezen om uitkeringen in contanten te ontvangen vóór de normale pensioenleeftijd, wordt op de uitkeringen een boete van 10% geheven.
2. Hogere betrokkenheid van medewerkers
Bedrijven met een ESOP hebben de neiging om meer betrokkenheid en betrokkenheid van werknemers te zien. Het verbetert het bewustzijn onder medewerkers, aangezien ze de kans krijgen om beslissingen over producten en diensten te beïnvloeden. Werknemers kunnen het grote plaatje van de plannen van het bedrijf zien Bedrijfsstrategie Bedrijfsstrategie richt zich op het beheer van middelen, risico's en rendement binnen een bedrijf, in plaats van te kijken naar concurrentievoordelen in de bedrijfsstrategie in de toekomst en aanbevelingen te doen over het soort richting dat de bedrijf wil nemen. Een ESOP vergroot ook het vertrouwen van werknemers in het bedrijf.
3. Positieve resultaten voor het bedrijf
Plannen voor aandelenbezit voor werknemers komen niet alleen de werknemers ten goede, maar resulteren ook in positieve resultaten voor het bedrijf. Volgens de National ESOP Comparison Study, uitgevoerd door Rutgers University, resulteerde de invoering van ESOP's in een toename van 2,4% van de jaarlijkse omzetgroei, een jaarlijkse groei van de werkgelegenheid met 2,3% en een grotere kans op overleving van het bedrijf. Een verbeterde organisatorische prestatie verhoogt de aandelenkoers van het bedrijf en uiteindelijk het saldo op de ESOP-account van elke werknemer.
Nadelen van een ESOP
1. Gebrek aan diversificatie
Medewerkers die lid zijn van ESOP concentreren hun pensioenspaargeld in één bedrijf. Dit gebrek aan diversificatie is in strijd met het principe van de beleggingstheorie dat beleggers adviseert om in verschillende bedrijven, bedrijfstakken en locaties te investeren. Erger nog, de werknemers vergrendelen hun spaargeld in hetzelfde bedrijf waarvan ze afhankelijk zijn voor salarissen, lonen, verzekeringen en andere voordelen. Als het bedrijf instort, loopt de werknemer het risico zowel zijn inkomen als zijn spaargeld te verliezen. Voorbeelden hiervan zijn het instorten van het bedrijf Enron en WorldCom waar werknemers het grootste deel van hun pensioenspaargeld verloren.
2. Beperkt nieuwere werknemers
Een aandelenplan voor werknemers is zo ontworpen dat de voordelen voor nieuwere werknemers worden beperkt. Werknemers die zich eerder voor het plan hebben aangemeld, profiteren van de continue bijdrage aan het plan, waardoor ze meer stemrecht hebben. Dit is echter anders voor nieuwere werknemers die, zelfs in stabiele bedrijven, mogelijk niet zoveel spaargeld sparen als de werknemers die al lang in dienst zijn. Daarom krijgen nieuwere medewerkers slechts een beperkte kans om deel te nemen aan cruciale beslissingen tijdens jaarlijkse algemene vergaderingen en andere fora.
3. Verdunnend
Aandelenbezit in een Employee Stock Ownership Plan is verwaterend, wat betekent dat het percentage van het eigendom dat elk aandeel bezit, wordt verminderd. Naarmate meer werknemers bij het bedrijf komen, krijgen ze aandelen toegewezen aan hun rekeningen in het plan. Dit verlaagt de totale percentages van de aandelen die door oudere leden in het plan worden gehouden. De verwatering heeft ook gevolgen voor het stemrecht, aangezien werknemers met een hoog stemrecht, vanwege hun grotere aantal aandelen, na de toelating van nieuwe leden uiteindelijk minder stemrecht krijgen.
Gerelateerd lezen
Bedankt voor het lezen van de financiële gids voor een plan voor aandelenbezit voor werknemers. Finance is de officiële aanbieder van de FMVA®-certificering voor Financial Modelling & Valuation Analyst-certificering. Sluit je aan bij 350.600+ studenten die werken voor bedrijven als Amazon, JP Morgan en Ferrari. Om door te gaan met leren en uw carrière vooruit te helpen, zijn deze aanvullende bronnen nuttig:
- Sweat Equity Sweat Equity Sweat equity verwijst naar de niet-geldelijke bijdrage die de individuen of oprichters van een bedrijf leveren aan een zakelijke onderneming. Startups met geldkrapte
- Ondernemingswaarde versus aandelenwaarde Ondernemingswaarde versus aandelenwaarde Ondernemingswaarde versus aandelenwaarde. In deze gids wordt het verschil uitgelegd tussen de ondernemingswaarde (bedrijfswaarde) en de vermogenswaarde van een bedrijf. Bekijk een voorbeeld van hoe u ze allemaal kunt berekenen en download de rekenmachine. Ondernemingswaarde = eigen vermogen + schuld - contant geld. Leer de betekenis en hoe elk wordt gebruikt bij waardering
- Waarderingsmethoden Waarderingsmethoden Bij het waarderen van een bedrijf als continuïteit, worden er drie belangrijke waarderingsmethoden gebruikt: DCF-analyse, vergelijkbare bedrijven en eerdere transacties. Deze waarderingsmethoden worden gebruikt bij investeringsbankieren, aandelenonderzoek, private equity, bedrijfsontwikkeling, fusies en overnames, leveraged buyouts en financiering
- Equity Carve Out Equity Carve Out Het proces waarbij een bedrijfseenheid gedeeltelijk wordt afgestoten en waarbij een minderheidsbelang wordt verkocht aan externe investeerders, wordt Equity Carve Out of ECO genoemd.
