Wat is positieve actie?

Positieve discriminatie, ook wel bekend als ‘positieve discriminatie’, is een overheidsbeleid dat is ontworpen om minderheden en kansarme groepen te helpen bij het vinden van werk. KPI's voor de arbeidskrachten Hoe kunnen we de beroepsbevolking volgen? Overheden en economen verwijzen meestal naar drie belangrijke prestatie-indicatoren (KPI's) om de sterkte van de beroepsbevolking van een land te beoordelen, toelating te krijgen aan universiteiten en huisvesting te verkrijgen. Het beleid is oorspronkelijk in het leven geroepen om kansarme groepen een boost te geven en de diversiteit in gemeenschappen, de werkplek en leerinstellingen te vergroten.

Bevestigende actie

Beleid voor positieve actie - Geschiedenis

Het beleid werd geïntroduceerd in een van de presidentiële uitvoeringsbesluiten van John F. Kennedy in 1961 en stelde dat sollicitanten en werknemers eerlijk moeten worden behandeld, ongeacht hun ras, huidskleur of nationale afkomst.

In 1967 omvatte de lijst geslacht en religie, en het beleid was gericht op het bevorderen van antidiscriminatie en gelijke kansen voor mensen die voorheen werden onderdrukt, uitgebuit en blootgesteld aan discriminatie.

Het idee van het beleid is dat werkgevers en onderwijsinstellingen positieve maatregelen nemen en elke vorm van discriminatie op basis van ras, religie of geslacht stoppen met betrekking tot het nemen van beslissingen over toelating en werkgelegenheid. Het beleid komt echter controversieel in de schijnwerpers wanneer kansarme groepen een voorkeursbehandeling krijgen.

Positieve actie - Voordelen

1. Beklimming van de sociaaleconomische ladder

De sociaaleconomische status van een persoon of een gezin is doorgaans onderverdeeld in drie niveaus: hoog, midden en laag, en wordt bepaald door hun inkomen. Product. Het inkomen van een persoon wordt gebruikt om zijn dagelijkse uitgaven te financieren, evenals om investeringen te financieren. Enkele van de meest voorkomende soorten inkomen zijn salarissen, inkomsten uit zelfstandige activiteiten, commissies en bonussen. , opleiding en beroepsstatus. Door minderheden en kansarme groepen een gelijke kans te geven op onderwijs en werk, vergroot het beleid hun kansen om op de sociaaleconomische ladder te klimmen.

2. Stimuleren van het onderwijs aan kansarme studenten

Kansarme gezinnen komen vaak in ontwikkelings- en armoedevallen terecht als ze geen toegang hebben tot hoger onderwijs en / of het zich niet kunnen veroorloven. Door beurzen en beurzen te verstrekken die bedoeld zijn voor studenten uit achtergestelde groepen (bijv. Beurzen bedoeld voor studenten van inheemse afkomst in Canada), stimuleert positieve actie het onderwijs van de studenten - wat mogelijk positieve toekomstige resultaten heeft met betrekking tot inkomen, gezondheid en sociaaleconomische status Demografie Demografie verwijst naar de sociaaleconomische kenmerken van een populatie die bedrijven gebruiken om de productvoorkeuren en het koopgedrag van klanten te identificeren. Met de kenmerken van hun doelmarkt kunnen bedrijven een profiel opbouwen voor hun klantenbestand. .

3. Bevordering van onderwijs en werk op gemeenschappelijk niveau

Positieve actie bevordert onderwijs in de samenleving door vrouwen en andere voorheen onderdrukte groepen aan te moedigen om naar de universiteit te gaan en hen gelijke kansen en beloning te bieden, ongeacht geslacht of ras. Het resulteert in de algehele groei en ontwikkeling van menselijk kapitaal in de economie, samen met mogelijk hogere levensstandaarden en inkomen per hoofd van de bevolking.

Positieve actie - Nadelen

1. Omgekeerde discriminatie

Omgekeerde discriminatie is het idee dat positieve actie in plaats van antidiscriminatie te bevorderen, leidt tot discriminatie van individuen en groepen met een niet-achtergestelde achtergrond. Getalenteerde individuen krijgen misschien geen gelijke kansen omdat ze geen deel uitmaken van een minderheidsgroep. Het kan ook leiden tot haat tussen meerderheids- en minderheidsgroepen.

2. Gebrek aan meritocratie

Meritocratie is een belangrijk systeem dat tot doel heeft meer bekwame mensen naar hoger onderwijs te duwen, zodat ze over de middelen en kennis beschikken die nodig zijn om belangrijke veranderingen in de wereld aan te brengen. Door universiteiten aan te moedigen meer studenten van een bepaald ras, nationaliteit of geslacht toe te laten, kan positieve actie de meritocratie in onderwijsinstellingen ontmoedigen.

3. De werkelijke prestatie vernederen

Prestaties van individuen uit minderheidsgroepen en andere achtergestelde groepen kunnen worden beschouwd als het resultaat van positieve actie in plaats van hun eigen harde werk, dat vernederend kan zijn voor hun werkelijke niveau van inspanning en vertrouwen in hun capaciteiten.

Bijvoorbeeld een autochtone student die net is afgestudeerd met een licentiaat in de rechten Advocaat Salarisgids In deze salarisgids voor advocaten geven we een overzicht van verschillende advocatenfuncties en de bijbehorende gemiddelde salarissen voor 2018. Een advocaat, ook wel advocaat genoemd, is een praktijken wet. Verantwoordelijkheden omvatten het geven van juridisch advies aan cliënten tijdens gerechtelijke procedures en juridische onderhandelingen. kan worden gezien als iemand die gebruik heeft gemaakt van het beleid om daar te komen, in plaats van iemand die harder heeft gewerkt dan anderen om daar te komen.

Manieren om positieve actie te ondernemen

1. Werkgelegenheid

Op de werkvloer kan positieve actie het creëren van diversiteits- en inclusieclausules omvatten die antidiscriminatie bevorderen. Kandidaten worden meestal blootgesteld aan een boodschap die diversiteit en inclusie op de werkplek bevordert tijdens het sollicitatieproces. Bedrijven bieden vaak opties waarbij aanvragers kunnen kiezen of ze zich al dan niet identificeren als een minderheid of als een inheems individu.

2. Onderwijs

Positieve actie op universiteiten kan de vorm aannemen van beurzen, beurzen en andere soorten financiële hulp die studenten in financiële moeilijkheden helpen bij het voltooien van hun opleiding.

Sommige regeringen leggen quota op aan het minimumaantal studenten uit minderheden dat een instelling nodig heeft om in aanmerking te komen voor bepaalde beurzen of, in strengere omgevingen, onderwijslicenties. Het is een gangbare praktijk in India, waar het reserveringssysteem vereist dat universiteiten, werkgevers en andere instellingen een bepaald aantal plaatsen reserveren voor mensen die voorheen werden blootgesteld aan klassendiscriminatie.

Quota kunnen echter de vorm aannemen van een voorkeursbehandeling en kunnen discriminerend zijn voor andere groepen studenten - daarom wordt het in de Verenigde Staten als illegaal beschouwd.

Meer middelen

Finance is de officiële aanbieder van de wereldwijde Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ -certificering De Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ -accreditatie is een wereldwijde standaard voor kredietanalisten die betrekking heeft op financiën, boekhouding, kredietanalyse en cashflowanalyse , convenantmodellering, terugbetalingen van leningen en meer. certificeringsprogramma, ontworpen om iedereen te helpen een financiële analist van wereldklasse te worden. Om uw carrière verder te ontwikkelen, zijn de onderstaande aanvullende financiële bronnen nuttig:

  • Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) verwijst naar strategieën die bedrijven uitvoeren als onderdeel van corporate governance die zijn ontworpen om
  • Diversiteitsmanagement Diversiteitsmanagement Diversiteitsmanagement bevordert een grotere integratie van werknemers met verschillende achtergronden in de structuur van een organisatie door middel van beleid en programma's.
  • Moreel van de werknemer Moreel van de werknemer Het moreel van de werknemer wordt gedefinieerd als de algemene tevredenheid, vooruitzichten en gevoelens van welzijn die een werknemer op de werkplek heeft. Met andere woorden, het verwijst naar hoe tevreden medewerkers zich voelen over hun werkomgeving. Het moreel van werknemers is belangrijk voor veel bedrijven vanwege het directe effect op
  • Ethische besluitvorming Ethische besluitvorming Ethische besluitvorming in de financiële wereld is een besluitvormingsideologie die is gebaseerd op een onderliggende morele filosofie van goed en kwaad. Ethische beslissing

Aanbevolen

Is Crackstreams afgesloten?
2022
Is het MC-commandocentrum veilig?
2022
Verlaat Taliesin een cruciale rol?
2022