Een sollicitant kan een spiekbriefje voor een telefonisch interview maken met basisinformatie over wat hij tijdens het telefonische interview kan verwachten. Het dient als een geheugenverfrissende tool en het helpt je om zelfverzekerd te reageren op vragen, gedragsinterviewvragen Gedragsinterviewvragen en antwoorden. Deze lijst bevat de meest voorkomende interviewvragen en antwoorden voor financiële banen en gedragsmatige soft skills. Vragen over gedragsinterviews zijn heel gebruikelijk voor financiële banen, en toch zijn sollicitanten er vaak onvoldoende op voorbereid. zonder gedoe, als je met de interviewer praat. Een spiekbriefje voor een goed telefonisch interview moet kort, kort en bondig zijn.
In bijna alle banen bestaat de mogelijkheid dat uw toekomstige werkgever ooit om een telefonisch interview vraagt. Uw prestaties tijdens het telefonische interview kunnen bepalen of u een van de kandidaten op de shortlist bent voor een persoonlijk gesprek.
De meeste sollicitanten zijn echter bang voor telefonische interviews vanwege de tijdsbeperkingen en het onvermogen om de emoties van de interviewers te lezen. Telefonische interviews maken veel mensen nerveus, en daarom slagen ze er misschien niet in om het interview te halen. Het vooraf voorbereiden van een spiekbriefje voor een telefonisch interview kan het vertrouwen van een sollicitant en het vermogen om tijdens het sollicitatiegesprek op vragen te reageren, helpen verbeteren.
Onderdelen van een spiekbriefje voor een goed telefonisch interview
Maak voor het telefonische interview een handgeschreven of getypte spiekbriefje. Ideeën voor wat u op het spiekbriefje van uw telefonische interview wilt opnemen, zijn onder meer:
1. Bedrijfsinformatie
Tijdens het interview kan een interviewer vragen stellen om te zien hoeveel u over het bedrijf weet. Besteed een paar minuten voor het interview aan het onderzoeken van het bedrijf voor belangrijke informatie waar de interviewer naar kan vragen. Bezoek de website van het bedrijf en de profielen op sociale media om een idee te krijgen van de producten en diensten die het bedrijf verkoopt, de geschiedenis, de kerndoelen, de missie Missieverklaring Een missieverklaring definieert in welke branche een bedrijf zich bevindt en waarom het bestaat of wat doel dat het dient. , visie en informatie over de leidinggevenden van het bedrijf.
Schrijf de paar punten die u over het bedrijf vindt op een manier op die uw geheugen zal opfrissen als de interviewer er vragen over stelt. Als u van tevoren belangrijke informatie over het wervingsbedrijf kent en deze noteert op uw spiekbriefje voor uw telefonische interview, kunt u een voorsprong krijgen op andere geïnterviewden.
2. Interviewer informatie
Weten wie de interviewer is en wat hun rol in het bedrijf is, kan u vertrouwen geven tijdens het interview. Aangezien de interviewer enige informatie heeft over wie u bent, is het ook veilig om wat informatie over hem te weten en waar hij voor staat. Bezoek de website van het bedrijf om te weten wie de rekruteringsmanager is en gebruik hun naam om hun LinkedIn- en sociale mediapagina's te vinden. Krijg wat professionele feiten over hen, zoals hun onderwijskwalificaties, ervaring en eventuele professionele onderscheidingen die ze ontvangen.
Dit soort informatie kan u helpen te begrijpen waar ze voor staan en hoe u gemakkelijk met hen in contact kunt komen tijdens het interview. Noteer de naam, titel en enkele professionele feiten over de interviewer die u kunnen helpen een band met de interviewer op te bouwen.
3. Informatie over de functie
Het belangrijkste doel van deelname aan een sollicitatiegesprek is om uw competenties aan te tonen en waarom u de beste persoon voor de baan bent. Als u niet weet waar de functie over gaat en de specifieke vereisten waarnaar het bedrijf op zoek is, kunt u gemakkelijk buiten het sollicitatieproces vallen.
Bekijk voorafgaand aan het sollicitatiegesprek de vacature en kies de belangrijkste kwalificaties, vaardigheden en taken die de toekomstige werkgever zoekt, en noteer deze. Door deze punten te benadrukken, kunt u uw antwoorden op de juiste manier structureren en de interviewer laten zien dat u de beste persoon bent voor de functie die het bedrijf wil vervullen. Als u de specifieke vereisten van de functie opmerkt, kunt u de functie-eisen afstemmen op uw vaardigheden, kwalificaties en competenties.
4. Vragen die u gaat stellen
In een typisch interview geven de meeste interviewers de geïnterviewde de gelegenheid om hen vragen te stellen over het bedrijf of de functie waarnaar ze hebben gesolliciteerd. Een telefonisch interview is geen uitzondering en u moet vijf tot tien innovatieve vragen voorbereiden die betrekking hebben op de interviewer, het wervingsbedrijf of de functie waarnaar u solliciteert.
De vraag-antwoordsessie geeft je de gelegenheid om te laten zien hoe verschillend je bent van de andere geïnterviewden, afhankelijk van hoe goed je je vragen kadert. Zorg ervoor dat de vragen relevant zijn voor de functie waarnaar wordt gesolliciteerd, en probeer ze te gebruiken als een manier om uw vaardigheden weer te benadrukken die geschikt zijn voor de functie.
5. Elevator pitch
Aan het einde van het telefonische interview kan de interviewer u om aanvullende informatie vragen die u zou willen toevoegen. Uw elevator pitch Elevator Pitch Ook wel elevator speech genoemd. Een elevator pitch is een korte en beknopte toespraak die vertelt over wie je bent, wat je doet en wat je wilt bereiken. Het wordt zo genoemd omdat het kort en boeiend genoeg moet zijn om jezelf tijdens een liftrit te kunnen voorstellen. dient als een gouden kans om de interviewer te herinneren aan uw prestaties en vaardigheden, en opnieuw te bevestigen waarom u de beste kandidaat voor de baan bent.
Veel geïnterviewden worden door dit soort vragen vaak overrompeld door de interviewer, en het kan hun mate van paraatheid in een slecht daglicht stellen. Schrijf voorafgaand aan het interview korte punten op over wat u gaat zeggen, zodat het een goede samenvatting is van de dingen die u al tijdens het interview hebt genoemd, en accentueer de punten waarvan u denkt dat de interviewer deze het belangrijkst vindt. Als de interviewer bijvoorbeeld vermeldt dat de laatste persoon in de functie het niet goed heeft gedaan met de klantenservice, merkt u misschien op dat u altijd gewetensvol bent in het opbouwen en onderhouden van goede klantrelaties.
Overzicht
In tegenstelling tot een persoonlijk interview is een telefonisch interview de enige mogelijkheid die een sollicitant kan 'bedriegen'. Door een goed spiekbriefje voor een telefonisch interview te maken, kunt u zich onderscheiden van de rest van de sollicitanten door goed opgebouwde antwoorden te geven die passen bij de functie waarnaar u solliciteert.
Gerelateerde metingen
Finance biedt de Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certificering Sluit je aan bij 350.600+ studenten die werken voor bedrijven als Amazon, JP Morgan en Ferrari-certificeringsprogramma voor diegenen die hun carrière naar een hoger niveau willen tillen. Om te blijven leren en uw carrière vooruit te helpen, zijn de volgende bronnen nuttig:
- Financiën sollicitatievragen Financiën sollicitatievragen Financiën sollicitatievragen en antwoorden. Deze lijst bevat de meest voorkomende en meest voorkomende interviewvragen en antwoorden voor financiële banen en carrières. Er zijn twee hoofdcategorieën: gedragsmatig en technisch
- Interviewtips - Hoe u goed kunt interviewen Interviewtips - Hoe u goed kunt interviewen Deze gids geeft u een lijst met de top 10 interviewtips, gebaseerd op tientallen jaren ervaring uit de eerste hand van het Finance-team dat honderden kandidaten interviewt. Of je nu in je vroege, midden- of late carrière zit, sollicitatiegesprekken kunnen altijd zenuwslopend zijn. Gelukkig goed voorbereid
- Vragen die u aan de interviewer kunt stellen Vragen die u aan de interviewer moet stellen In een interview is het belangrijk om naast het geven van goede antwoorden de interviewer ook goede vragen te kunnen stellen. Meestal zal de interviewer aan het einde van een interview de kandidaat vragen of deze nog vragen heeft. Deze gids gaat in op voorbeelden van goede vragen die u aan de interviewer kunt stellen
- Lijst met interviewgidsen Interviews Aas uw volgende interview! Bekijk de interviewgidsen van Finance met de meest voorkomende vragen en de beste antwoorden voor elke vacature voor corporate finance. Interviewvragen en antwoord voor financiën, boekhouding, investeringsbankieren, aandelenonderzoek, commercieel bankieren, FP&A, meer! Gratis gidsen en oefenen om uw interview te verslaan
