Gedragsvragen en antwoorden op sollicitatiegesprekken

Vragen over gedragsinterviews zijn heel gebruikelijk voor financiële banen, en toch zijn sollicitanten er vaak onvoldoende op voorbereid.

Met de juiste voorbereiding kunnen ze gemakkelijk te hanteren zijn. De sleutel is om ongeveer 5-10 verhalen te hebben die u als voorbeelden kunt gebruiken, afhankelijk van het type vraag dat ze u stellen.

Er zijn vijf soorten gedragsvragen:

1. Teamwerk
2. Leiderschap
3. Conflict
4. Mislukking
5. Creativiteit

Kies ten minste twee persoonlijke verhalen die betrekking hebben op elk van de vijf bovenstaande categorieën en je zult in staat zijn om die verhalen vorm te geven aan bijna elke gedragsvraag die op je pad komt! Dat is het geheim van het beantwoorden van vragen over gedragsinterviews.

Teamwork Gedragsvragen

• "Beschrijf een situatie in het verleden waarin u blijk gaf van sterk teamwerk."
• "Wat is uw managementstijl?"
• "Vertel eens over een keer dat je de inspanningen van een van je teamleden meer waardeerde dan die van jezelf?"
• "Wat doe je normaal gesproken als je het niet eens bent met iemands idee?"

Interviewvragen over leiderschap

• "Wat betekent leiderschap voor jou?"
• "Kunt u enkele voorbeelden geven van goed en slecht leiderschap?"
• "Hoe toon je leiderschap in tijden van tegenspoed?"
• "Hoe zou u een ontkoppelde werknemer motiveren?"
• "Wat inspireert jou?"

Omgaan met vragen over conflictgedrag

• "Hoe ga je om met stress in je persoonlijke leven?"
• "Vertel eens over een tijd dat u een effectieve manier van omgaan met een conflict deed?"
• "Wat is uw stijl voor conflictoplossing?"

Faalgedragsvragen

• "Wat is een van je grootste zwakheden en hoe ga je ermee om?"
• "Wat zijn enkele goede dingen aan falen?"
• "Vertel me eens over een investering die je hebt gedaan en die niet verliep zoals gepland."
• "Waar heb je spijt van dat je in je leven hebt gedaan?"

Creativiteitsvragen

• "Vertel me eens over een belangrijke uitdaging waarmee je in je professionele carrière te maken kreeg en hoe je creativiteit hebt gebruikt om die te overwinnen."
• "Wat is belangrijker in het bedrijfsleven - IQ of EQ?"
• "Wat zijn vijf dingen waarvoor je een oven zou kunnen gebruiken als hij nooit meer warmte zou kunnen genereren?"
• "Waarom geven arme mensen meer geld uit aan toiletpapier dan rijke mensen?"
• "Wat is één ding waarvan je denkt dat het waar is, waar de meeste mensen het niet mee eens zijn?"

Antwoorden op gedragsinterviews

Het goede en het slechte van gedragsgerichte interviewvragen is dat er geen goede of foute antwoorden zijn. Denk daar even over na. Als u niet definitief gelijk of ongelijk kunt hebben, moet de beoordeling zeer subjectief zijn.

De interviewer beoordeelt je op basis van hoe goed je je ideeën hebt uitgebreid.

De sleutel voor de interviewer is om het volgende te bepalen:

• Toon je volwassenheid
• Voel je je op je gemak bij ambiguïteit
• Kun je werken als onderdeel van een team?
• Heeft u emotionele intelligentie (EQ)
• Ben je snel op de been
• Kun je creatief denken (divergerend denken)
• Wilt u goed passen in het bedrijf cultuur

Meer bronnen voor interviewvoorbereiding

Bedankt voor het lezen van de Finance-gids voor gedragsgerichte interviewvragen. Raadpleeg voor meer interviewvragen en antwoorden onze andere interviewgidsen voor:

• Finance Finance Interview vragen Finance interviewvragen en antwoorden. Deze lijst bevat de meest voorkomende en meest voorkomende interviewvragen en antwoorden voor financiële banen en carrières. Er zijn twee hoofdcategorieën: gedragsmatig en technisch
• Accounting Accounting Interview vragen Accounting interviewvragen en antwoorden. Deze lijst bevat de meest voorkomende interviewvragen die worden gebruikt om aan te nemen voor boekhoudkundige banen. Sommige zijn lastiger dan ze op het eerste gezicht lijken! Deze gids behandelt vragen over de resultatenrekening, balans, kasstroomoverzicht, budgettering, prognoses en boekhoudprincipes
• Investeringsbankieren Investeringsbankieren Interview Vragen en antwoorden Investeringsbankieren interviewvragen en antwoorden. Dit echte formulier werd door een bank gebruikt om een ​​nieuwe analist of medewerker in dienst te nemen. IB interviewinzichten en strategieën. Vragen worden gesorteerd in: bank- en brancheoverzicht, arbeidsverleden (cv), technische vragen (financiën, boekhouding, waardering) en gedragsmatig (fit)
• Economics Economics Interview Vragen De meest voorkomende vragen over economie tijdens een sollicitatiegesprek. Voor iedereen met een interview voor een analistenfunctie bij een bank of andere instelling is dit een leidraad. Hoewel er een onbeperkt aantal economische vragen is die u zou kunnen stellen, geven deze vragen u een idee van de soorten vragen die u kunt krijgen.