Wat is Founders Stock?

Oprichtersaandeel verwijst naar het eigen vermogen dat wordt gegeven aan de vroege oprichters van een organisatie. Dit type aandelen verschilt op een paar belangrijke punten van gewone aandelen die worden verkocht op de secundaire markt. Secundaire markt. Op de secundaire markt kopen en verkopen beleggers effecten van andere beleggers. Voorbeelden: New York Stock Exchange (NYSE), London Stock Exchange (LSE). . De belangrijkste verschillen zijn (1) dat de aandelen van de oprichters alleen tegen nominale waarde kunnen worden uitgegeven, en (2) het wordt geleverd met een verwervingsschema.

Oprichter Stock

Oprichtersaandeel is niet per se een juridische term. Het is gewoon een term die wordt gebruikt om de aandelen te beschrijven Aandelenkapitaal Aandelenkapitaal (ook bekend als Aandeelhoudersvermogen) is een rekening op de balans van een bedrijf die bestaat uit aandelenkapitaal plus ingehouden winsten. Het vertegenwoordigt ook de restwaarde van activa minus passiva. Door de oorspronkelijke boekhoudkundige vergelijking te herschikken, krijgen we Aandeelhoudersvermogen = Activa - Verplichtingen uitgegeven aan de vroege investeerders of deelnemers in een bedrijf. Het kunnen investeerders zijn of elke andere persoon die heeft bijgedragen aan het omzetten van het idee van een bedrijf in realiteit. Bijgevolg is het mogelijk dat de statuten van een bedrijf de term niet eens bevatten.

Waarom zou u een Vesting-schema voor Founders-aandelen overwegen?

Zoals reeds vermeld, is een uniek kenmerk van de aandelen van de oprichters dat het wordt geleverd met een verwervingsschema. Cliff Vesting Cliff-verwerving is een proces waarbij werknemers recht hebben op de volledige voordelen van de gekwalificeerde pensioenregelingen van hun bedrijf op een bepaalde datum. Het schema bepaalt het exacte tijdstip waarop aandeelhouders hun aandelenopties mogen uitoefenen. Als een persoon bijvoorbeeld aandelen bezit die gedurende een periode van vijf jaar onvoorwaardelijk zijn verworven, betekent dit dat deze na vijf jaar uitoefenbaar worden. Als zodanig zou de aandeelhouder gedurende die periode voor het bedrijf moeten werken, of gewoon die periode moeten wachten voordat ze hun aandelenopties mogen uitoefenen.

Maar waarom zou een individu een verwervingsschema overwegen voor de aandelen van zijn oprichters? Twee redenen: een: als een van de vroege oprichters ervoor kiest om te vertrekken of wordt gevraagd te vertrekken wanneer het bedrijf nog jong is, helpt een verwervingsschema de andere oprichters te beschermen tegen de 'free rider' Free Rider Een free rider is een persoon die profiteert van iets zonder moeite te doen of ervoor te betalen. Het free rider-probleem is een economisch concept van marktfalen dat optreedt wanneer mensen profiteren van middelen, goederen of diensten waarvoor ze niet betalen. probleem. Hoewel de meeste oprichters verenigd blijven, in ieder geval tot aan bijvoorbeeld een beursgang, is het niet ongebruikelijk dat een of meer van de oprichters uit elkaar gaan. Als zoiets gebeurt,een onvoorwaardelijke beperking zorgt ervoor dat de vertrokken oprichter geen voordelen meer krijgt als gevolg van de inspanningen van degenen die nog zijn om het bedrijf op te bouwen.

Ten tweede wordt een verwervingsschema opgesteld als het bedrijf een toekomstige investering verwacht, zoals durfkapitaal of angel-investeerders die gewoonlijk om dit soort verwervingsbeperkingen vragen. Een persoon kan besluiten om te wachten tot het moment van investering om het probleem aan te pakken. Het nadeel voor de oprichters die het "afwachtende spel" spelen, is dat ze het risico lopen dat ze geen eerlijke toewijzing van het eigen vermogen krijgen. De investeerders die later hun geld in het bedrijf stoppen, komen misschien met een zwaarder voorstel voor het verdelen van het eigen vermogen in vergelijking met het voorstel dat de oprichters zouden hebben gecreëerd als ze er alleen voor stonden.

Oprichters Stock

Hoe Founders Stock toe te wijzen

Het leidende principe bij het verdelen van billijkheid over de belanghebbenden is billijkheid. Dus, hoe moeten de aandelen van de oprichters worden verdeeld?

Ten eerste moet een persoon in gedachten houden dat, net als zijn bedrijf groeit, ook het aantal betrokken werknemers en deelnemers toeneemt. Het kan worden omschreven als het toevoegen van mensen in 'lagen'.

  • De bovenste laag zal bestaan ​​uit de vroege oprichters van het bedrijf. Het kunnen een, twee of meer individuen zijn, maar het idee is dat ze allemaal tegelijk begonnen te werken. Dit betekent dat ze allemaal dezelfde risico's liepen door hun baan te verlaten om het onbekende in te gaan en het nieuwe bedrijf te starten.
  • De tweede laag bestaat uit de eerste echte medewerkers. Tegen de tijd dat de oprichter deze mensen binnenhaalt, ziet hij al een kleine hoeveelheid geld in en uit stromen, of dat nu van investeerders of vaste klanten is. De werknemers riskeren niet zoveel als de oprichters, omdat ze meteen een gegarandeerd salaris of loon zijn.
  • De derde laag bestaat uit medewerkers die veel later worden aangeworven. Tegen die tijd doet het bedrijf het redelijk goed en maakt het waarschijnlijk winst.

Voor de meeste organisaties duurt elke laag ongeveer een jaar. Dus tegen de tijd dat het bedrijf uitbreidt tot het punt van beursgang, heeft het vijf of meer lagen werknemers.

Nu, bij het verdelen van het eigen vermogen, zouden de allereerste oprichters ten minste 50% van het bedrijf moeten krijgen. Elk van de volgende lagen moet 10% van het bedrijf ontvangen, dat vervolgens gelijkelijk wordt verdeeld over alle werknemers in die laag.

Praktisch voorbeeld van Founders Stock

  • Stel dat een bedrijf twee vroege oprichters heeft, die elk 2.500 aandelen nemen. Aangezien het bedrijf 5.000 uitstaande aandelen heeft, ontvangt elke oprichter de helft.
  • Als het bedrijf in het eerste jaar vier werknemers aanneemt, ontvangt elk van hen ongeveer 250 aandelen. Dit brengt het totaal van de uitstaande aandelen op 6.000.
  • Stel dat het bedrijf in het tweede jaar 20 extra werknemers in dienst neemt. Elk van hen heeft 50 aandelen uitgegeven. De reden waarom ze minder aandelen krijgen, is dat ze minder risico lopen om voor het bedrijf te gaan werken dan de personen die eerder aan boord kwamen. Deze werknemers krijgen elk 50 aandelen, aangezien elke laag 1.000 aandelen ontvangt om onderling te splitsen.
  • Zodra het bedrijf zijn zesde laag bereikt, heeft het 10.000 aandelen uitgegeven. De vroege oprichters zullen 25% van de aandelen bezitten, waarbij de resterende aandelen gelijkelijk over de lagen worden verdeeld.

Bedrijfseigenaren hoeven zich niet altijd aan de bovenstaande formule te houden bij het toewijzen van aandelen van oprichters. Het belangrijkste idee is echter dat eerst strepen van anciënniteit of hiërarchie worden opgezet, zodat degenen die het meeste risico hebben genomen, het grootste aandeel krijgen.

Afronden

Oprichtersaandelen verwijzen naar de aandelen die zijn uitgegeven aan de initiatiefnemers van een bedrijf. Vaak ontvangt het aandeel geen rendement tot het moment dat er dividend aan de gewone aandeelhouders wordt uitgekeerd. Oprichtersaandelen worden geleverd met een verwervingsschema, dat bepaalt wanneer de aandelen uitoefenbaar zijn. Een verwervingsschema is van vitaal belang omdat het de oprichters helpt beschermen tegen het free rider-probleem als een van hen besluit te vertrekken. Het beschermt ook het eigen vermogen van de oprichters wanneer andere investeerders in de vergelijking komen.

Meer middelen

Bedankt voor het lezen van Finance's uitleg van Founders Stock. Finance biedt de Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certificering Sluit je aan bij 350.600+ studenten die werken voor bedrijven als Amazon, JP Morgan en Ferrari-certificeringsprogramma voor diegenen die hun carrière naar een hoger niveau willen tillen. Om te blijven leren en uw carrière vooruit te helpen, zijn de volgende financiële bronnen nuttig:

  • Kapitaalstructuur Kapitaalstructuur Kapitaalstructuur verwijst naar het bedrag van de schulden en / of het eigen vermogen dat door een bedrijf wordt gebruikt om zijn activiteiten en activa te financieren. De kapitaalstructuur van een bedrijf
  • Aankoop van activa versus aankoop van aandelen Aankoop van activa versus aankoop van aandelen Aankoop van activa versus aankoop van aandelen - twee manieren om een ​​bedrijf uit te kopen, en elke methode biedt op verschillende manieren voordelen voor de koper en de verkoper. Deze gedetailleerde gids verkent en somt de voor- en nadelen op, evenals de redenen voor het structureren van een assetdeal of een aandelentransactie in een fusies en overnames.
  • Preferente aandelen Preferente aandelen Preferente aandelen (preferente aandelen, preferente aandelen) zijn de klasse van aandelenbezit in een onderneming die een prioriteitsvordering heeft op de activa van de onderneming boven gewone aandelen. De aandelen zijn hoger dan gewone aandelen, maar zijn lager in verhouding tot schulden, zoals obligaties.
  • Beperkte voorraad Beperkte voorraad Beperkte voorraad verwijst naar een toekenning van aandelen aan een persoon die onderworpen is aan voorwaarden waaraan moet worden voldaan voordat de aandeelhouder het recht kan uitoefenen om de aandelen over te dragen of te verkopen. Het wordt gewoonlijk uitgegeven aan bedrijfsfunctionarissen zoals directeuren en senior executives.

Aanbevolen

Is Crackstreams afgesloten?
2022
Is het MC-commandocentrum veilig?
2022
Verlaat Taliesin een cruciale rol?
2022