Wanneer u uw huidige functie verlaat en naar een nieuwe functie gaat, zullen uw huidige en toekomstige baas waarschijnlijk de redenen willen weten om uw baan op te zeggen. De huidige baas is geïnteresseerd in de reden voor het opzeggen van uw baan, terwijl de toekomstige baas de redenen wil weten voor het verlaten van uw vorige baan, en kan die gebruiken om uw geschiktheid te bepalen. De Trifecta®-gids voor analisten De ultieme gids financiële analist van wereldklasse. Wilt u een financiële analist van wereldklasse worden? Wilt u toonaangevende best practices volgen en u onderscheiden van de rest? Ons proces, genaamd The Analyst Trifecta®, bestaat uit analyse, presentatie en soft skills voor de toekomstige baan.
Doorgaans kunnen sollicitanten gevraagd worden om de redenen voor het verlaten van hun baan bij sollicitaties, of ze zullen gevraagd worden om hun redenen uit te leggen tijdens persoonlijke sollicitatiegesprekken. Interviewtips - Hoe goed te solliciteren Deze gids geeft u een lijst met de top 10 interviewtips, gebaseerd op tientallen jaren ervaring uit de eerste hand van het Finance-team dat honderden kandidaten interviewde. Of je nu in je vroege, midden- of late carrière zit, sollicitatiegesprekken kunnen altijd zenuwslopend zijn. Gelukkig goed voorbereid. Sollicitanten moeten uitzoeken hoe ze hun redenen voor het verlaten van hun huidige of vorige functie kunnen aangeven voordat ze aan hun zoektocht naar werk beginnen, om ervoor te zorgen dat de redenen consistent zijn, van de redenen die de huidige werkgever heeft opgegeven tot de redenen die zijn genoemd tijdens sollicitaties en sollicitatiegesprekken.Hier is een geweldige sjabloon voor een ontslagbrief Ontslagbrief Een ontslagbrief is een officiële brief die door een werknemer naar zijn werkgever wordt gestuurd met de mededeling dat hij niet langer bij het bedrijf zal werken. Het doel van een ontslagbrief is om een officieel verslag van opzegging te creëren, details te verstrekken over de laatste dag van de werknemer, de volgende stappen, enz. Dit briefsjabloon, een sjabloon dat kan helpen bij het zo soepel mogelijk laten verlopen van uw baantransitie.
Goede redenen om te vertrekken
Er zijn legitieme redenen waarom iemand zijn baan zou verlaten en op zoek zou gaan naar een nieuwe kans in een ander bedrijf. De kandidaat moet ernaar streven om oprechte redenen te geven waarom hij op zoek is naar een nieuwe kans. Hier zijn enkele van de goede redenen om aan te geven dat u uit dienst gaat:
1. Carrière verandering
Het is gebruikelijk dat werknemers tijdens hun werkzame leven van baan naar loopbaan wisselen, terwijl ze een baan zoeken waar ze hun vaardigheden kunnen ontwikkelen en vergroten Managementvaardigheden Managementvaardigheden kunnen worden gedefinieerd als bepaalde kenmerken of vaardigheden die een leidinggevende zou moeten bezitten om te vervullen specifieke taken in een. De verandering van baan kan van de ene branche naar de andere zijn, of in overeenstemming met de cursussen die ze op de universiteit hebben gevolgd.
Een werknemer kan ook een loopbaanverandering noemen als reden om te vertrekken wanneer hij / zij de baan verlaat om weer naar school te gaan voor een vervolgopleiding in een ander vakgebied. Een werkgever zal de loopbaanverandering waarschijnlijk op een positieve manier zien, en het geeft de werknemer de kans om zijn / haar vaardigheden te ontwikkelen.
2. Op zoek naar carrièregroei
Sommige carrières bieden meer groeimogelijkheden dan andere, afhankelijk van de organisatiestructuur van het bedrijf. Bedrijfsstructuur Bedrijfsstructuur verwijst naar de organisatie van verschillende afdelingen of business units binnen een bedrijf. Afhankelijk van de doelstellingen van een bedrijf en de branche. Dit betekent dat een medewerker lange tijd in dezelfde functie kan blijven en het werkproces kan gaan vervelen. Als het moeilijk is om van afdeling te veranderen of een hoger niveau te bereiken, kan een werknemer een groeiende wens ervaren om naar een nieuw bedrijf te verhuizen dat meer kansen biedt op doorgroeimogelijkheden en veranderende functieverantwoordelijkheden.
3. Herstructurering van de organisatie
Tijdens periodes van economische tegenspoed hebben de meeste bedrijven de neiging om bepaalde maatregelen te nemen om hun uitgaven te minimaliseren als een manier om de economische neergang te overleven. Een deel van de inspanningen om de economische tegenspoed het hoofd te bieden, kan zijn dat sommige werknemers worden ontslagen wier diensten tijdens de herstelperiode mogelijk niet nodig zijn. Het verminderen van het aantal werknemers vermindert het algehele moreel en de productiviteit van het team, omdat het minder aantal werknemers de rol van het andere ontslagen personeel hoeft te vervullen, wat het personeelsverloop verhoogt.
4. Betere kans
De opkomst van een nieuwe kans om in een andere werkomgeving te werken, een betere beloning te verdienen of een uitdagender werkproces te krijgen, is een andere goede reden om de baan op te zeggen. Het is redelijk voor elke werknemer om voor een nieuwe kans te gaan die betere voorwaarden biedt dan hun huidige werk. Door de kans te krijgen om met enkele van de grootste bedrijven in de branche te werken, kunnen werknemers een meer uitdagende omgeving ervaren, mogelijk een betere werkcultuur en soms een beter salaris.
Sommige werkgevers vinden echter dat een werknemer te gefocust is op geld als de enige reden om van baan te veranderen een loonsverhoging is. De reden moet worden gecombineerd met een andere reden, zoals carrièregroei, een nieuwe werkomgeving of loopbaanverandering.
5. Gezondheidsredenen
Een werknemer kan ook uit dienst treden vanwege gezondheidsredenen en de behoefte aan een flexibel rooster waarmee ze naar doktersafspraken kunnen gaan. Deze reden kan ook van toepassing zijn wanneer een werknemer een ziek familielid moet verzorgen en de werknemer gedwongen wordt zijn dienstverband te verlaten om de primaire verzorger te worden.
Aanstaande vrouwen kunnen ook stoppen met werken wanneer de uitgerekende datum nadert, om fulltime ouderschap te beginnen totdat de kinderen voor zichzelf kunnen zorgen. Het betekent dat ze voor langere tijd afwezig zijn en dat de werkgever eerder aan vervanging toe zal moeten, zodat de activiteiten van het bedrijf er niet door worden beïnvloed. Als de werknemer opnieuw wil toetreden tot het personeelsbestand, moet hij / zij aangeven dat de omstandigheden zijn veranderd, zodat hij / zij zich kan concentreren op de nieuwe baan.
Slechte redenen om te vertrekken
1. Overtreding van de wet
Geen enkele werkgever zou geïnteresseerd zijn in het aannemen van een werknemer met een strafblad. Als de redenen voor aanhouding begrijpelijk zijn, moet u de rekruteerder de waarheid vertellen over de omstandigheden rondom de aanhouding, aangezien deze dit mogelijk te weten kan komen bij het uitvoeren van achtergrondcontroles van kandidaten.
2. Vreselijke baas
Sommige werknemers proberen misschien hun voormalige bazen te beledigen als er naar hun voormalige werkgever wordt gevraagd. Dergelijke redenen zullen de recruiters afschrikken, omdat de kans bestaat dat de werknemer hen in de toekomst ook slecht zal uitspreken wanneer hij elders wordt aangenomen. Sollicitanten moeten voorkomen dat ze slecht praten over hun voormalige bazen, omdat dit hen in een negatief daglicht zal stellen.
Aanvullende bronnen
Bedankt voor het lezen van de financiële gids met redenen om een baan te verlaten. Finance is de officiële aanbieder van de wereldwijde Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certificering Sluit je aan bij 350.600+ studenten die werken voor bedrijven als Amazon, JP Morgan en Ferrari-certificeringsprogramma, ontworpen om iedereen te helpen een financiële analist van wereldklasse te worden . Om uw carrière verder te ontwikkelen, zijn de onderstaande aanvullende bronnen nuttig:
- Moreel van de werknemer Moreel van de werknemer Het moreel van de werknemer wordt gedefinieerd als de algemene tevredenheid, vooruitzichten en gevoelens van welzijn die een werknemer op de werkplek heeft. Met andere woorden, het verwijst naar hoe tevreden medewerkers zich voelen over hun werkomgeving. Het moreel van werknemers is belangrijk voor veel bedrijven vanwege het directe effect op
- Omloopsnelheid van werknemers Omloopsnelheid van werknemers Het omloopsnelheid van werknemers is het percentage werknemers dat het bedrijf gedurende een bepaalde periode verlaat. Leer hoe u het personeelsverloop kunt berekenen.
- Gevoel voor doel op het werk Gevoel voor doel op het werk Vind uw doel op het werk. Of je je baan nu leuk vindt of niet, komt er vaak op neer hoe goed het je doelgerichtheid ondersteunt. Waar u werkt, de rol die u bekleedt en uw bredere gevoel van uw doel zijn aan verandering onderhevig, daarom moet u, als u een evenwicht tussen deze drie wilt hebben, openstaan voor verandering
- Ontslagvergoeding Ontslagvergoeding Ontslagvergoeding is een vorm van compensatie die een werknemer ontvangt wanneer hij door een bedrijf wordt ontslagen. Met andere woorden, het is geld of voordelen die een werkgever betaalt aan een werknemer die zijn baan verliest buiten hun schuld. Het is vaak vereist door het arbeidsrecht.
