Natuurlijke werkloosheid, of natuurlijk werkloosheidspercentage, is het werkloosheidspercentage dat aanhoudt in een goed functionerende, gezonde economie die wordt beschouwd als "volledige werkgelegenheid". Het is een hypothetisch werkloosheidspercentage en suggereert dat er in een economie nooit nul werkloosheid is.
Natuurlijke werkloosheid verwijst naar de werkloosheid die bestaat wanneer de arbeidsmarkt Arbeidsmarkt De arbeidsmarkt is de plaats waar vraag en aanbod van banen samenkomen, waarbij de werknemers of arbeid de diensten leveren die werkgevers vragen. De werknemer kan iedereen zijn die zijn diensten voor compensatie wil aanbieden, terwijl de werkgever een enkele entiteit kan zijn of een organisatie in perfect evenwicht verkeert.
De theorie achter natuurlijke werkloosheid suggereert dat er nooit nul werkloosheid is, zelfs niet in een gezonde economie, vanwege de aanwezigheid van frictie-, structurele en cyclische werkloosheid. Wanneer de economie zich op het natuurlijke werkloosheidspercentage bevindt, wordt gezegd dat het “volledige werkgelegenheid BBP volledige werkgelegenheid BBP volledige werkgelegenheid is een hypothetisch BBP-niveau dat een economie zou bereiken als het zou rapporteren volledige werkgelegenheid. Dat wil zeggen, het is het BBP-niveau dat overeenkomt met nul werkloosheid in de economie. ”Niveau en het potentiële reële BBP hebben bereikt.
Componenten van natuurlijke werkloosheid
1. Wrijvingswerkloosheid
Wrijvingswerkloosheid doet zich voor wanneer werknemers "tussen banen" zijn, dwz wanneer mensen in de beroepsbevolking naar een baan zoeken maar er nog geen kunnen vinden. Het omvat pas afgestudeerden en werknemers die met onverwachte ontslagen worden geconfronteerd en die actief op zoek zijn. Om de frictiewerkloosheid terug te dringen, moet de overheid haar middelen inzetten om de informatiekosten te verlagen, zodat er meer arbeidsmarktinformatie in de economie aanwezig is.
2. Structurele werkloosheid
Structurele werkloosheid verwijst naar werkloosheid die wordt veroorzaakt door een discrepantie tussen de vaardigheden die een werknemer aanbiedt en die waar werkgevers om vragen. Een voorbeeld van structurele werkloosheid is een scenario waarin een software-engineer Salarisgids voor software-ingenieurs In deze salarisgids voor software-ingenieurs behandelen we verschillende functies voor software-ingenieurs en de bijbehorende gemiddelde salarissen voor 2018. Een software-engineer is een professional die de principes van software-engineering toepast in de processen van ontwerp, ontwikkeling, onderhoud, testen en evaluatie van software die in de computer wordt gebruikt, is bedreven in een codeertaal die verouderd is, wat resulteert in werkloosheid. Het aanbieden van trainingsprogramma's en gesubsidieerd onderwijs voor vaardigheidsopbouw is een manier om de structurele werkloosheid terug te dringen.
3. Overmatige werkloosheid
Overmatige werkloosheid wordt veroorzaakt door loonrigiditeit en veranderingen in de minimumloonwetten. Als de autoriteiten bijvoorbeeld besluiten om het minimumloon op een bepaald moment met $ 2 te verhogen, zullen sommige werknemers waarschijnlijk worden ontslagen vanwege de lagere vraag naar arbeid. Dit draagt bij aan de natuurlijke werkloosheid in de economie.
Wat beïnvloedt natuurlijke werkloosheid?
1. Productiviteit en technologische vooruitgang
Veranderingen in de productiviteit van werknemers bepalen de vraag naar arbeid, wat op zijn beurt weer van invloed is op de natuurlijke werkloosheid. Onverwachte stijgingen van de productiviteit kunnen leiden tot een hogere vraag naar arbeid tegen een bepaald loonniveau, en als de verandering op lange termijn aanhoudt, kan dit de natuurlijke werkloosheid verlagen.
2. Openbaar beleid
Overheden en overheidsbeleid kunnen de natuurlijke werkloosheid aanzienlijk beïnvloeden. Door de informatiekosten te verlagen, kunnen overheden de arbeidsmarkt toegankelijker maken voor potentiële kandidaten, waardoor de werkloosheid en de tijd die wordt besteed aan het zoeken naar banen kunnen afnemen.
Evenzo is het subsidiëren van opleidingsprogramma's bij bedrijven en het ondersteunen van het leren van belangrijke praktische vaardigheden een andere stap die een overheid kan nemen om de structurele werkloosheid in een economie terug te dringen, waardoor het natuurlijke werkloosheidspercentage wordt verlaagd.
Aan de andere kant kan de overheid ook het natuurlijke werkloosheidspercentage verhogen als de werkloosheidsuitkeringen goed genoeg zijn voor werknemers. Als werkloosheidsuitkeringen werknemers voldoende goederen en diensten verschaffen, zijn de alternatieve kosten Opportunity Cost Opportunity-kosten een van de sleutelbegrippen in de studie van de economie en komen ze veel voor in verschillende besluitvormingsprocessen. De alternatieve kosten zijn de waarde van het op een na beste alternatief dat is gederfd. van het niet hebben van werk is waarschijnlijk laag, en het is onwaarschijnlijk dat werknemers gemotiveerd zullen zijn om werk te zoeken.
Meer middelen
Finance is de officiële aanbieder van de wereldwijde Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ -certificering De Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ -accreditatie is een wereldwijde standaard voor kredietanalisten die betrekking heeft op financiën, boekhouding, kredietanalyse en cashflowanalyse , convenantmodellering, terugbetalingen van leningen en meer. certificeringsprogramma, ontworpen om iedereen te helpen een financiële analist van wereldklasse te worden. Om uw carrière verder te ontwikkelen, zijn de onderstaande aanvullende bronnen nuttig:
- Cyclische werkloosheid Cyclische werkloosheid Cyclische werkloosheid is een vorm van werkloosheid waarbij de beroepsbevolking afneemt als gevolg van conjunctuurcycli of fluctuaties in de economie, zoals recessies (periodes van economische neergang). Wanneer de economie op zijn hoogtepunt is of een continue groei kent, is het percentage cyclische werkloosheid laag
- Omloopsnelheid van werknemers Omloopsnelheid van werknemers Het omloopsnelheid van werknemers is het percentage werknemers dat het bedrijf gedurende een bepaalde periode verlaat. Leer hoe u het personeelsverloop kunt berekenen.
- Economische indicatoren Economische indicatoren Een economische indicator is een maatstaf die wordt gebruikt om de algehele gezondheidstoestand van de macro-economie te beoordelen, meten en evalueren. Economische indicatoren
- KPI's Arbeidskrachten KPI's Arbeidskrachten Hoe kunnen we de beroepsbevolking monitoren? Overheden en economen verwijzen meestal naar drie belangrijke prestatie-indicatoren (KPI's) om de sterkte van de beroepsbevolking van een land te beoordelen
