Een nepinterview weerspiegelt een echt sollicitatiegesprek. Het geeft je de kans om te weten wat je moet zeggen en doen tijdens een interview en om feedback te krijgen. Of het nu face-to-face, online of via een webcam is, een nepinterview is handig om uw antwoorden op veelgestelde interviewvragen te bekijken en andere factoren te beoordelen, zoals uw outfit, maniertjes. 7 dingen die u niet moet doen in een interview wanneer u ' bij het solliciteren naar een baan, denkt u misschien dat recruiters alleen uw opleiding, werkervaring en vaardigheden evalueren. Dat is misschien waar, maar alleen voor de beginfase. Wat sollicitatiegesprekken betreft, moet u zich presenteren als een professional die het juiste gedrag vertoont. , en lichaamstaal. Zoals het gezegde luidt: "oefening baart kunst." Door een proefgesprek te doen, laat u uw sterke en zwakke punten zien en krijgt u meer zelfvertrouwen.
Hoe u zich kunt voorbereiden op een nepinterview
Een nepgesprek is een oefengesprek, maar je moet het serieus nemen, net als een echt sollicitatiegesprek. Beschouw het mock-interview als een generale repetitie. Houd de volgende dingen in gedachten om uw proefinterview te halen:
- Kies de juiste mock-interviewer . Het is gemakkelijk om een vriend of familielid te vragen, maar als je objectieve en eerlijke feedback wilt krijgen, wil je misschien iemand vragen die ervaring heeft met het interviewen van sollicitanten. U kunt ook een professional kiezen. Professional. De term professional verwijst naar iedereen die de kost verdient met het uitvoeren van een activiteit waarvoor een bepaald niveau van opleiding, vaardigheid of training vereist is. die in uw branche werkt.
- Kies voor een professionele setting . Je hebt een locatie nodig die de omgeving van een kantoor simuleert.
- Wees vroeg . Kom 15-30 minuten te vroeg aan.
- Breng de nodige spullen mee . Vergeet niet je cv mee te nemen Beste lettertype voor cv Als essentieel visueel aspect van een cv kan het gekozen lettertype een belangrijke rol spelen bij het binnenhalen van de felbegeerde baan van een persoon. Het beste lettertype voor een cv is een lettertype dat leesbaar en prettig is voor de lezer om te bekijken. Lees waarom Times New Roman, Arial en Calibri de beste lettertypen zijn om te gebruiken en welke andere documenten u ook nodig heeft. Neem ook een notitieblok mee, zodat u aantekeningen kunt maken van de feedback van uw mock-interviewer.
- Kleed je slim en scherp . Draag dezelfde soort kleding die u verwacht te dragen tijdens het daadwerkelijke interview.
- Bereid uw antwoorden op veelvoorkomende interviewvragen voor, maar onthoud ze niet . Je wilt voorkomen dat het klinkt als een robot met standaardantwoorden. Houd er rekening mee dat u een interview doet, niet om een test af te leggen, maar om een gesprek aan te gaan om te bepalen of u geschikt bent voor de baan.
Veel voorkomende interviewvragen
U kent misschien niet de exacte vragen die de interviewer u zal stellen, maar het voorbereiden van antwoorden op veelgestelde vragen kan nuttig zijn. De vragen variëren afhankelijk van het functieniveau en de branche waarin u zich bevindt, maar het helpt om te oefenen met het beantwoorden van de volgende vragen in uw proefgesprek:
1. "Vertel me iets over jezelf"
Het betekent niet dat de interviewer uw levensverhaal wil weten. Dit is uw kans om uit te leggen hoe uw opleidingsachtergrond, kennis en vaardigheden Interpersoonlijke vaardigheden Interpersoonlijke vaardigheden de vaardigheden zijn die nodig zijn om effectief te communiceren, te communiceren en te werken met individuen en groepen. Degenen met goede interpersoonlijke vaardigheden zijn sterke verbale en non-verbale communicatoren en worden vaak beschouwd als "goed met mensen". passen bij de baan waarnaar u solliciteert.
2. "Wat zijn uw sterke en zwakke punten?"
Als het gaat om uw sterke eigenschappen, concentreer u dan op uw vaardigheden of prestaties die aansluiten bij wat nodig is in de baan. Als je je zwakke eigenschappen noemt, zorg er dan voor dat je vertelt wat je hebt gedaan om ze te verbeteren.
3. "Waar zie je jezelf over vijf jaar?" of "Wat zijn uw carrièredoelen?"
Het is misschien verleidelijk om te zeggen dat u ernaar streeft om de bedrijfsladder te beklimmen en over vijf jaar senior manager te worden, maar een aantrekkelijker antwoord zou gaan over de vaardigheden die u in die periode wilt ontwikkelen of verder wilt verbeteren.
4. "Waarom wil je deel uitmaken van ons bedrijf?"
Dit is waar je onderzoek naar de organisatie van pas komt. Zorg ervoor dat je voor het interview wat meer over het bedrijf weet. Leer zijn missie en de cultuur. Om de vraag te beantwoorden, legt u uit hoe uw kennis en vaardigheden goed passen bij datgene waarnaar ze op zoek zijn. U kunt ook iets zeggen over uw carrièreambities en delen hoe u kunt bijdragen aan het bereiken van de bedrijfsdoelstellingen.
5. "Heeft u vragen voor mij?" of "Welke vragen heb je voor mij?"
Dit is uw kans om goed onderzochte vragen te stellen, niet alleen om meer over het bedrijf te weten, maar ook om de interviewer te laten zien dat u uw huiswerk heeft gemaakt en dat u oprecht geïnteresseerd bent in de baan.
Overzicht
Een proefgesprek doen is een geweldige manier om te oefenen voor een echt sollicitatiegesprek. Het geeft u een idee van wat u moet doen en stelt uw verwachtingen vast. Oefen zodat u gebieden ziet waar u zich kunt verbeteren. Tegen de tijd dat het echte sollicitatiegesprek arriveert, ben je goed voorbereid.
Meer middelen
Bedankt voor het lezen van de mock-interviewgids van Finance. Finance biedt de Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certificering Sluit je aan bij 350.600+ studenten die werken voor bedrijven als Amazon, JP Morgan en Ferrari-certificeringsprogramma voor diegenen die hun carrière naar een hoger niveau willen tillen. Om te blijven leren en uw carrière vooruit te helpen, zijn de volgende bronnen nuttig:
- Gids voor de 10 beste sollicitatievragen Gids voor de 10 beste sollicitatievragen Als het gaat om het beantwoorden van veelvoorkomende sollicitatievragen, maakt voorbereiding het verschil voor kandidaten. Deze gids met de top 10 van belangrijkste interviewvragen helpt je bij de voorbereiding op een interview door je op de stoel van de interviewer (rekruteringsmanager) te plaatsen en je te helpen geweldige antwoorden te bedenken!
- Icebreaker-interviewvragen Icebreaker-interviewvragen Interviews kunnen lastig zijn, vooral als het gaat om het begin van het interview buiten het stellen van basisvragen die waarschijnlijk al zijn gesteld en beantwoord op het aanvraagformulier. Als de geïnterviewde weet wat de beste vragen zijn om een icebreaker-interview te stellen, kan hij zich meer op zijn gemak voelen en zich daardoor vrijer voelen om zich creatief en efficiënt uit te drukken
- Vragen die u aan de interviewer kunt stellen Vragen die u aan de interviewer moet stellen In een interview is het belangrijk om naast het geven van goede antwoorden de interviewer ook goede vragen te kunnen stellen. Meestal zal de interviewer aan het einde van een interview de kandidaat vragen of deze nog vragen heeft. Deze gids gaat in op voorbeelden van goede vragen die u aan de interviewer kunt stellen
- Bedankt na e-mail voor het sollicitatiegesprek Bedankt na e-mail voor het sollicitatiegesprek Hoewel het niet "verplicht" is, wordt het ten zeerste aanbevolen om na het sollicitatiegesprek een bedankje te sturen om uw interesse in de kans te versterken, uw sterke punten te benadrukken en alles uit het sollicitatiegesprek op te volgen. Het wordt aanbevolen om de e-mail binnen een paar uur na het interview te verzenden, aangezien personeelsmanagers hun beslissingen vaak zeer snel nemen
