Wat zijn kantoorpolitiek?

Kantoorpolitiek bestaat in vrijwel alle organisaties. Het zijn de activiteiten die door individuen worden uitgevoerd om hun status te verbeteren en hun persoonlijke agenda te bevorderen - soms ten koste van anderen. Deze zelfingenomen acties zijn informeel of niet-officieel en kunnen de reden zijn waarom politiek op de werkplek een negatieve bijklank heeft. Er zijn echter goede aspecten van de activiteiten die gewoonlijk worden aangeduid als kantoorpolitiek. Kantoorpolitiek kan bijvoorbeeld gewoon een onderdeel zijn van netwerken en het versterken van belanghebbenden Aandeelhoudersvoorrang Aandeelhoudersvoorrang is een op aandeelhouders gerichte vorm van corporate governance die zich richt op het maximaliseren van de waarde van aandeelhouders voordat relaties worden overwogen.

De waarheid is dat als je wilt slagen in een zakelijke omgeving, het een goed idee is om wat politieke knowhow te ontwikkelen. Het ontwikkelen van vaardigheden op het gebied van kantoorpolitiek kan helpen voorkomen dat iemand misbruik van u maakt en u ook helpen uw carrière vooruit te helpen. Als we deze vaardigheden niet ontwikkelen, kunnen we achterblijven in termen van loopbaanontwikkeling. Accountancycursussen Financiële accountancycursussen leren u de belangrijkste boekhoudkundige concepten online: het lezen van financiële overzichten, boekhoudprincipes en financiële analyse. Deze gratis accountancycursussen leren u hoe u een resultatenrekening, balans en kasstroomoverzicht opbouwt en hoe u deze kunt analyseren. De suggestie hier is niet om een ​​zeer politiek persoon te worden, maar om u in ieder geval bewust te zijn van de politiek in uw organisatie.

Kantoorpolitiek

Wat zijn de oorzaken van kantoorpolitiek?

De drijfveren voor een persoon om zich met kantoorpolitiek bezig te houden, zijn zaken als de volgende: hun ideeën verkopen, een bepaald doel bereiken, de organisatie beïnvloeden of hun macht vergroten. Om deze doelen te bereiken, zullen politiek gemotiveerde individuen allianties vormen, onderhandelen en onderhandelen om te krijgen wat ze willen voor zichzelf en / of voor hun groep. Bovendien lobbyen deze individuen vaak bij hun bazen voordat de bazen promotie maken. Ze kunnen ook de commandostructuur omzeilen om goedkeuring te krijgen voor bepaalde beslissingen of projecten.

Mensen of groepen binnen een organisatie hebben verschillende belangen. En deze belangen zijn niet altijd in lijn met de belangen van anderen binnen de organisatie. Daarom, om succesvol te zijn, houden sommige individuen zich bezig met kantoorpolitiek.

Kantoorpolitiek en concurrentie

Als er in een organisatie schaarse middelen zijn, kweekt dit concurrentie, en dat leidt vaak tot de praktijk van kantoorpolitiek. Vanwege de beperkte posities binnen een bedrijf zoals een investeringsbank, zoeken individuen bijvoorbeeld naar verschillende manieren om promotie te maken. Wanneer een persoon een project wil leiden, zoeken ze vaak de goedkeuring van anderen, meestal hun senior collega's.

Vrijwel alle organisaties hebben een piramidevormige hiërarchie. Dit betekent dat er minder posities vervuld moeten worden naarmate men hogerop komt. Niet iedereen krijgt de promotie waar ze naar op zoek zijn, aangezien er maar een handvol leidinggevende functies beschikbaar zijn.

Voorbeeld van kantoorpolitiek: hiërarchie in investeringsbankieren

Analisten

Bij investment banking start je bijvoorbeeld je carrière als analist. Dit is wanneer u het grootste deel van uw tijd besteedt aan het leren van de touwen. Uw belangrijkste taken zijn het maken van analyses, het maken van presentatiemateriaal en zelfs het uitvoeren van alledaagse administratieve taken. Als u wordt beschouwd als een best presterende analist, krijgt u mogelijk een aanbod om langer te blijven.

Associates

Na twee of drie jaar word je, hopelijk, gepromoveerd tot associate level. Als u het als analist echt goed hebt gedaan, bieden sommige banken u mogelijk directe promotie. Andere banken kunnen echter eisen dat u eerst uw MBA behaalt voordat u als medewerker gaat werken. Het werk is vergelijkbaar voor medewerkers en analisten, waarbij de eerste verantwoordelijkheden heeft toegevoegd voor het beheer van het werk van de analisten en als contactpersoon tussen junior en senior bankiers.

VP's en MD's

Het bereiken van de rol van vice-president vereist doorgaans ongeveer drie en een half jaar meer ervaring in investeringsbankieren als medewerker. Maar niet iedereen kan VP worden bij dezelfde bank. Op dit punt moet u uw situatie beoordelen met betrekking tot de vraag of het een goed idee is om bij de bank te blijven of ergens anders promotie te zoeken.

Senior bankiers (VP's en MD's) bouwen en onderhouden zakelijke relaties met huidige en nieuwe klanten. Ze zoeken continu naar nieuwe deals en hebben diepgaande expertise in hun branchelandschap. Niet iedereen is hier goed in, omdat het onder meer uitzonderlijke interpersoonlijke vaardigheden vereist.

Beperkte erkenning, beloningen en kansen

Het duurt een aantal jaren om op te klimmen in de hiërarchie van investeringsbanken. De kans dat een analist ooit op MD-niveau komt, is klein, aangezien er veel meer analisten dan MD's bij een grote bank werken. Hoe hoger de rol die je probeert te bereiken, hoe heviger de concurrentie wordt. Gemiddeld duurt het ongeveer 16+ jaar om van analist naar algemeen directeur te worden bij de meeste grote investeringsbanken.

Vanwege de beperkte beschikbaarheid van banen bij investeringsbankieren, ontstaat er concurrentie. Daarom is het belangrijk om de politiek van uw organisatie te leren kennen. Het is mogelijk dat sommige van uw collega's strategieën hebben om een ​​oneerlijk voordeel op u te behalen, zelfs als uw vaardigheden op het werk superieur zijn aan die van hen.

De cultuur bij de meeste investeringsbanken, Big Four-accountantskantoren en grote adviesbureaus is intens. Ze staan ​​bekend om hun moordende meritocratie. Het trekt absoluut de beste en slimste bedrijfskundestudenten van topuniversiteiten aan en eerlijk gezegd is iedereen vervangbaar, dus je moet hard werken. Zelfs in het weekend kan van u worden verwacht dat u lange dagen maakt. Bij een grote investeringsbank liggen de uren die wekelijks worden besteed ergens tussen de 80-110 uur.

U kunt wrok of zelfs jaloezie voelen jegens de persoon die met succes politiseert om te bereiken wat ze willen en vooruit te komen in de organisatie. Maar een betere reactie is om zelf het spel van kantoorpolitiek goed te leren spelen.

Veranderende slechte kantoorpolitiek

Hier zijn enkele dingen die we kunnen doen als we te maken krijgen met slechte kantoorpolitiek op de werkplek:

  • Maak veel vrienden

Om slechte politiek op kantoor te veranderen, moeten we meedoen. Wat vaak kan gebeuren, is dat een collega zijn macht gebruikt om anderen te intimideren en te onderdrukken. Een ding dat we kunnen doen, is vriendschap sluiten met onze collega's. Vriendschappen en allianties aangaan met je collega's is een manier om je te beschermen tegen negatieve invloeden op kantoor. Het vormen van een groepsalliantie tegen een persoon die zich bezighoudt met negatieve politiek kan die persoon isoleren, zijn gedrag beheersen en hem blootstellen voor wat hij doet.

  • Houd een register bij van uw werk

Als we iemand vinden die ten onrechte de eer opeist voor ons werk, moeten we die persoon niet direct op kantoor blootstellen. In plaats daarvan is het meest professionele dat u kunt doen, uw werk grondig te documenteren. Breng uw superieuren en collega's regelmatig op de hoogte van uw voortgang en werkoutput. Dit kan u beschermen tegen iedereen die uw bijdrage aan het bedrijf uitdaagt of uw vaardigheden in twijfel trekt. Het beschermt uw reputatie omdat u gemakkelijk uw productiviteitsniveau kunt aantonen als het ooit in twijfel wordt getrokken.

  • Neem niet op dezelfde manier wraak

Als er een collega is die probeert ons er slecht uit te laten zien, kunnen we vijandigheid jegens die persoon koesteren en erover nadenken om wraak te nemen. Dat is een volkomen natuurlijke reactie, maar het is belangrijk om op te passen dat u niet uw geduld en professionaliteit verliest. In plaats van wraak te nemen, is het beste wat u kunt doen, actie ondernemen om te voorkomen dat de persoon zich in de toekomst zo gedraagt. Overweeg om ze privé te confronteren en gewoon te vragen waarom ze zich zo gedroegen. U kunt misschien niet alleen vrede sluiten met de persoon, maar ook een nieuwe vriend en bondgenoot vinden.

Samenvatting van Office Politics

We moeten ons bewust zijn van de destructieve aspecten van kantoorpolitiek om de negatieve effecten ervan te minimaliseren. We moeten leren hoe we ons een weg banen door het specifieke politieke landschap van de organisatie waarvoor we werken.

Goed zijn in kantoorpolitiek op de werkplek omvat het kennen van de juiste mensen om mee te praten, goed omgaan met openbare beschuldigingen, uw werk relevant maken, uw zichtbaarheid vergroten en projecten verplaatsen. We moeten ervoor zorgen dat (1) we de politiek in onze organisatie begrijpen, en dat (2) we een strategie bedenken om met succes door de politieke wateren te navigeren, waar we ook werken.

Gerelateerde metingen

Bedankt voor het lezen van de financiële gids voor kantoorpolitiek. Bekijk de volgende gratis financiële bronnen voor meer informatie en om uw carrière vooruit te helpen:

  • Financiële boekhouding Functietitels Vacatures Blader door functiebeschrijvingen: vereisten en vaardigheden voor vacatures in investment banking, equity research, treasury, FP&A, corporate finance, accounting en andere financiële gebieden. Deze functiebeschrijvingen zijn samengesteld aan de hand van de meest gangbare lijsten met vaardigheden, vereisten, opleiding, ervaring en andere
  • Functieomschrijving hoofd HR Functiebeschrijving hoofd IR Dit is een typisch voorbeeld van een functiebeschrijving Hoofd Investor Relations op basis van echte openbare bedrijven. Het hoofd Investor Relations zal ervoor zorgen dat het bedrijf op de juiste en strategische plaats is gepositioneerd bij analisten, investeerders en alle belanghebbenden. Deze functie rapporteert rechtstreeks aan de CFO
  • Wat doen investeringsbankiers? Wat doen investeringsbankiers? Wat doen investeringsbankiers? Investeringsbankiers kunnen 100 uur per week werken aan het uitvoeren van onderzoek, financiële modellen en het bouwen van presentaties. Hoewel het een aantal van de meest begeerde en financieel lonende functies in de banksector bevat, is investment banking ook een van de meest uitdagende en moeilijke loopbaantrajecten, Guide to IB
  • Equity Research Associate Functieomschrijving Equity Research Associate Functiebeschrijving In deze functiebeschrijving voor equity research associate worden de belangrijkste vaardigheden, ervaring en opleiding beschreven die voor de functie vereist zijn. Equity Research Associates leveren analyses van effectengegevens om fondsbeheerders te informeren en hen te helpen bij het beleggingsproces. Dit vakgebied vereist probleemoplossende expertise en een brede kennis van de aandelenmarkt

Aanbevolen

Is Crackstreams afgesloten?
2022
Is het MC-commandocentrum veilig?
2022
Verlaat Taliesin een cruciale rol?
2022