Een carrièredoel is een duidelijk omschreven verklaring waarin het beroep wordt uitgelegd dat een persoon gedurende zijn hele loopbaan wil uitoefenen. Het is belangrijk voor elke werknemer of werkzoekende om zijn carrièredoelen duidelijk te definiëren. Het helpt hen om met effectieve actieplannen te komen.
Het stellen van onrealistische doelen kan tot teleurstelling leiden. Maar dat betekent niet dat men het formuleren van carrièredoelen helemaal moet vermijden. Het bedenken van goede voornemens is de gemakkelijkste manier om gemotiveerd te blijven om uw dromen te verwezenlijken.
Carrièredoelen opsplitsen
Het stellen van carrièredoelen is een ongelooflijk eenvoudig proces. Het enige dat u hoeft te doen, is doelen stellen.
Om het concept te illustreren, beschouwen we een 17-jarige die CEO wil worden CEO Een CEO, een afkorting van Chief Executive Officer, is de hoogstgeplaatste persoon in een bedrijf of organisatie. De CEO is verantwoordelijk voor het algehele succes van een organisatie en voor het nemen van managementbeslissingen op het hoogste niveau. Lees in de toekomst een functieomschrijving van een groot ingenieursbureau. Hij moet verschillende stadia doorlopen, de eerste is het behalen van zijn 12e klas examens. Na het slagen zal de tiener zich inschrijven voor een vierjarige technische opleiding voordat hij gaat werken bij bijvoorbeeld een multinational Multinational Corporation Een multinational is een bedrijf dat actief is in zijn thuisland, maar ook in andere landen rond de wereld. Het handhaaft een centraal kantoor voor minimaal twee jaar. De volgende,hij kan zich inschrijven voor een managementcursus van een gerenommeerde school. Doorgaan met zijn studie is een goed idee om zijn kansen op een CEO-positie te vergroten.
Carrièredoelen op korte termijn versus lange termijn
Zoals te zien is in de bovenstaande illustratie, zijn er doelen op korte en lange termijn. Het primaire doel van de tiener is om manager van een bedrijf te worden. Om daar te komen, moet hij zijn kortetermijndoelen bereiken, waaronder het behalen van zijn middelbare school- en universiteitsexamens, ervaring opdoen door voor een gerelateerd bedrijf te werken en zijn ervaring en vaardigheden verbeteren door verdere studies.
Kortetermijndoelen zijn doelen die binnen zes maanden tot drie jaar kunnen worden bereikt. Het kan drie tot vijf jaar of langer duren om langetermijndoelen te bereiken.
Carrièredoelen stellen
Het bepalen van carrièredoelen is slechts de helft van de strijd. Een persoon moet zijn of haar gedachten richten op het bereiken van de doelen die hij of zij heeft gesteld. Als iemand zijn doelen echter niet goed ontwikkelt of in kaart brengt, zal het moeilijker zijn om ze te bereiken. Bij het stellen van carrièredoelen moet een persoon ervoor zorgen dat deze aan de volgende criteria voldoen:
1. Specifiek
Bij het stellen van doelen moet een individu niet alleen focussen op succes. In plaats daarvan moet hij of zij bepalen wat succes voor hen betekent. Het uiteindelijke succes voor één persoon is misschien gewoon een mijlpaal in het bereiken van grotere doelen voor een andere persoon. Voor één persoon kan succes het worden van Chief Executive Officer van een bedrijf zijn. Anderzijds kan succes het bereiken van financiële vrijheid zijn.
2. Meetbaar
Als iemand zijn of haar carrièredoelen stelt, moeten ze ervoor zorgen dat ze ook een manier bedenken om hun resultaat te meten. Dit kan worden gedaan door een tijdschema vast te stellen, zoals "volledige MBA-graad binnen drie jaar". Zodra het individu in staat is om de kortetermijndoelen te bereiken binnen het tijdsbestek dat hij of zij stelt, zijn ze op de goede weg om hun uiteindelijke doel te bereiken.
3. Vermijd negativiteit
Een doel moet iets zijn dat een individu wil in plaats van een factor die hij of zij wil vermijden. Dus in plaats van zich te concentreren op het verlaten van een bepaalde baan of functie binnen de komende vijf jaar, moet de werknemer zich richten op waar hij wil zijn en nadenken over wat hij kan doen om daar te komen.
4. Realistisch
Bovenal moeten de carrièredoelen van een individu realistisch zijn. Het zou voor een individu niet logisch zijn om een Grammy-prijs te winnen als ze nog nooit een instrument hebben gespeeld of bespeeld.
Aan de andere kant mogen de individuele doelen het niet te simpel houden. Een loopbaanplan moet een uitdaging zijn, geen wandeling in het park. Als de doelen van het individu hem niet een beetje ongemakkelijk maken, dan moeten ze waarschijnlijk hogere limieten stellen.
5. Bind acties aan elk doel
Voor elk vastgesteld doel moet een persoon bepaalde maatregelen nemen om dit te bereiken. Door de verschillende activiteiten op te sommen die nodig zijn om een doel te bereiken, wordt het hele proces eenvoudiger.
Carrièredoelen bereiken
1. Schrijf ze op
Het lijkt misschien een ouderwetse techniek, maar het is eigenlijk heel effectief. Op basis van verschillende onderzoeken zien personen die hun carrièredoelen opschrijven een grotere kans om deze te bereiken dan degenen die dat niet doen.
Het opschrijven van doelen heeft verschillende voordelen. Ten eerste wordt een individu gedwongen kritisch na te denken over hoe elk doel kan worden bereikt.
2. Deel het plan
Een ander voordeel van het opschrijven van carrièredoelen is dat het gemakkelijk is om ze te delen met vrienden, collega's of zelfs een manager. Wanneer een persoon zijn carrièredoelen op korte en lange termijn aan andere mensen bekendmaakt, voelt hij zich meer uitgedaagd om ze tot het einde toe te volgen.
3. Visualiseer succes
Een ding dat hoge presteerders doen, is hun succes visualiseren. Sportpsychologen vragen hun topsporters vaak om zich voor te stellen dat ze over de finish gaan of tegen het velddoel trappen. Het is hetzelfde concept met carrièredoelen. Je moet nadenken over alle stappen die ze nodig hebben om hun doel te bereiken en plannen voor de tegenslagen die ze kunnen tegenkomen.
Het komt neer op
Een carrièredoel heeft alles te maken met het stellen van doelstellingen op korte en lange termijn die verband houden met iemands carrièrepad. Het stellen van carrièredoelen is belangrijk, omdat het mensen helpt om ze te bereiken. Dit is vooral het geval wanneer de persoon zijn plannen deelt met een derde partij.
Gerelateerde metingen
Bedankt voor het lezen van Finance's uitleg over carrièredoel. Finance biedt de Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certificering Sluit je aan bij 350.600+ studenten die werken voor bedrijven als Amazon, JP Morgan en Ferrari-certificeringsprogramma voor diegenen die hun carrière naar een hoger niveau willen tillen. Om te blijven leren en uw carrière vooruit te helpen, zijn de volgende bronnen nuttig:
- Interviewtips - Hoe u goed kunt interviewen Interviewtips - Hoe u goed kunt interviewen Deze gids geeft u een lijst met de top 10 interviewtips, gebaseerd op tientallen jaren ervaring uit de eerste hand van het Finance-team dat honderden kandidaten interviewt. Of je nu in je vroege, midden- of late carrière zit, sollicitatiegesprekken kunnen altijd zenuwslopend zijn. Gelukkig goed voorbereid
- Redenen om te vertrekken Redenen om te vertrekken Wanneer u uw huidige positie verlaat en naar een nieuwe positie gaat, zullen uw huidige en toekomstige baas waarschijnlijk willen weten waarom u uw baan opzegt. De huidige baas wil weten wat de reden is om je baan op te zeggen, terwijl de toekomstige baas wil weten wat de redenen zijn om uit je vorige baan te stappen
- SMART-doel SMART-doel Een SMART-doel wordt gebruikt om te helpen bij het stellen van doelen. SMART is een acroniem dat staat voor Specific, Measurable, Achievable, Realistisch en Timely. Doelen maken deel uit
- Beste financiële certificeringen Top financiële certificeringen Lijst met de belangrijkste financiële certificeringen. Krijg een overzicht van de beste financiële certificeringen voor professionals over de hele wereld die in het veld werken. Deze gids vergelijkt de 6 beste programma's om een gecertificeerde financiële analist te worden van verschillende programma-aanbieders zoals CFA, CPA, CAIA, CFP, FRM, FMVA
