Interpersoonlijke vaardigheden zijn de vaardigheden die nodig zijn om effectief te communiceren, te communiceren en te werken met individuen en groepen. Degenen met goede interpersoonlijke vaardigheden zijn sterke verbale en non-verbale communicatoren en worden vaak beschouwd als "goed met mensen". Of ze nu in uw carrière of privéleven worden gebruikt, deze vaardigheden zijn belangrijk voor succes.
Een team met goede interpersoonlijke vaardigheden
Waarom interpersoonlijke vaardigheden belangrijk zijn
Het meeste van wat we in het leven doen, vereist interactie met andere mensen. Om succesvol te zijn in je carrière of om zinvolle vriendschappen te hebben, is het van cruciaal belang om goed met anderen om te gaan. Hoewel interpersoonlijke vaardigheden vaak worden beschouwd als iets dat vanzelfsprekend is, dat je ermee gezegend bent of niet, is de waarheid dat ze kunnen worden geleerd.
Bij Finance ligt onze focus op het helpen van je carrière. Met dat doel voor ogen hebben we deze gids ontworpen om u te helpen:
- Wees u bewust van het belang van interpersoonlijke vaardigheden
- Benadruk uw vaardigheden op een manier die u helpt een baan te vinden en uw carrière vooruit te helpen
- Beoordeel uw interpersoonlijke vaardigheden en ontwikkel een plan om deze te verbeteren
Technische vaardigheden versus zachte vaardigheden
Bij het voorbereiden van een sollicitatie is de natuurlijke neiging om te focussen op technische vaardigheden. Het is niet meer dan normaal, aangezien de meeste functiebeschrijvingen zich richten op specifieke vereisten zoals boekhouding, financiën, Excel, financiële modellering en aanverwante vaardigheden.
De meeste personeelsmanagers nemen hun beslissing echter op basis van soft skills, ook al praten ze over alle vereiste technische vaardigheden. Volgens een recent LinkedIn-onderzoek onder 291 wervingsmanagers zijn interpersoonlijke vaardigheden zowel belangrijker als moeilijker te vinden. 59% van de managers geeft aan moeite te hebben met het vinden van mensen met de juiste soft skills.
De onderstaande tabel geeft een overzicht van enkele belangrijke verschillen tussen technische en zachte vaardigheden.
| Technische vaardigheden | Interpersoonlijke vaardigheden |
|---|---|
| IQ (Intelligence Quotient) | EQ (Emotioneel Quotiënt) |
| Regels volgen | Veranderende regels |
| Op school geleerd | Geleerd in het leven |
| Gemakkelijk te testen | Moeilijker om te testen |
| Kan worden geleerd | Kan worden geleerd |
| Zware focus in carrières | Even belangrijk, minder focus |
Hoe u interpersoonlijke vaardigheden in uw sollicitatiebrief kunt weven
Je sollicitatiebrief is een betere plek dan je cv om je te concentreren op soft skills. De reden is dat interpersoonlijke vaardigheden het beste worden gedemonstreerd met verhalen en voorbeelden, die natuurlijker in een sollicitatiebrief passen.
Hier zijn enkele tips om deze vaardigheden in uw sollicitatiebrief op te nemen. Gebruik deze sollicitatiebrief voor een sollicitatiegesprek! Een sollicitatiebrief kan een sollicitatie maken of breken, dus het is van cruciaal belang om het goed te doen. Of uw brief nu rechtstreeks door HR of de rekruteringsmanager wordt gelezen, er zijn verschillende belangrijke vakjes die u moet aanvinken. Deze gids biedt een gratis sjabloon voor een sollicitatiebrief en uitleg over wat u moet weten:
- Identificeer drie of vier kenmerken uit de onderstaande lijst waarop u zich wilt concentreren
- Herinner een verhaal of voorbeeld uit het verleden dat laat zien hoe u die eigenschappen bezit
- Verbind de voorbeelden die u gebruikt met de baan waarnaar u solliciteert
Gebruik deze sollicitatiebrief om een sollicitatiegesprek te krijgen! Een sollicitatiebrief kan een sollicitatie maken of breken, dus het is van cruciaal belang om het goed te doen. Of uw brief nu rechtstreeks door HR of de rekruteringsmanager wordt gelezen, er zijn verschillende belangrijke vakjes die u moet aanvinken. Deze gids biedt een gratis sjabloon voor een sollicitatiebrief en uitleg over wat u moet weten. Voeg interpersoonlijke vaardigheden toe aan uw sollicitatiebrief
Het is letterlijk zo eenvoudig als dat! Als u de drie bovenstaande stappen volgt, kunt u op natuurlijke en elegante wijze soft skills in uw sollicitatiebrief opnemen en uw kansen om aangenomen te worden vergroten.
Lijst met interpersoonlijke vaardigheden voor uw cv
Als je op zoek bent naar ideeën en voorbeelden, dan is hier een lijst met de meest voorkomende interpersoonlijke vaardigheden:
- Bewustwording (van jezelf en anderen)
- Om andere mensen geven
- Samenwerken en goed samenwerken met anderen
- Mensen troosten wanneer ze het nodig hebben
- Duidelijke communicatieve vaardigheden
- Conflictbeheersing en oplossingsvaardigheden
- Constructieve feedback (manieren waarop mensen kunnen verbeteren)
- Diplomatie (zaken afhandelen zonder vijandigheid)
- Empathie voor anderen
- Mensen aanmoedigen en inspireren om hun best te doen
- Flexibiliteit in denk- en bedieningsstijl
- Humor en luchthartigheid
- Anderen inspireren en motiveren tot actieve grootheid
- Goed luisteren Luistervaardigheden Het hebben van effectieve luistervaardigheden betekent dat u interesse in het besproken onderwerp kunt tonen en de verstrekte informatie begrijpt. In de huidige samenleving wordt het vermogen om effectief te communiceren steeds belangrijker.
- Mentoring en coaching van teamleden
- Netwerken en relaties opbouwen Netwerken en relaties opbouwen (deel 1) Dit artikel maakt deel uit van een reeks nuttige tips om u te helpen succesvol te netwerken binnen uw bedrijf. Netwerken speelt een belangrijke rol in ons professionele leven, beginnend bij het zoeken naar een baan, door te gaan met toetreden tot en werken in een bedrijf, en tot slot, het bevorderen van onze carrière.
- Non-verbale signalen en lichaamstaal
- Geduld bij het omgaan met anderen
- Spreken in het openbaar en presentatievaardigheden
- Respect voor iedereen, ongeacht wie ze zijn
- Gevoeligheid voor de voorkeuren en wensen van anderen
- Socialiserende vaardigheden
- Goed zijn in teambuilding en vertrouwen opbouwen
- Tolerantie en respect voor teamleden
Hoe u uw eigen ik-vaardigheden kunt beoordelen
Het begint allemaal met zelfbewustzijn. Door simpelweg dit artikel te lezen, zul je je in de toekomst al meer bewust zijn van je interpersoonlijke vaardigheden.
Vanaf nu moet u, wanneer u zich in een groep bevindt of in een situatie waarin sprake is van discussie, emotie, beslissingen en menselijke interactie, goed letten op uw gedrag en ook op hoe anderen uw gedrag waarnemen of erop reageren.
Herhaal dit proces een tijdje totdat je een goed begrip hebt van hoe je je gedraagt in interpersoonlijke situaties.
Actief luisteren
Hoe u uw interpersoonlijke vaardigheden kunt verbeteren
Als je eenmaal weet waar je aan toe bent, is het tijd om te gaan plannen hoe je je interpersoonlijke vaardigheden kunt verbeteren. Enkele van de beste manieren om te verbeteren zijn:
- Houd uw lichaamstaal in de gaten en zorg ervoor dat u geen dingen doet waardoor mensen denken dat u niet betrokken of agressief bent (armen kruisen, rondkijken, oogcontact vermijden, enz.)
- Oefen actief luisteren met familie, vrienden en collega's - herhaal wat ze tegen hen hebben gezegd om ervoor te zorgen dat u nauwkeurig luistert
- Wees vriendelijk en praatgraag met collega's
- Oefen met het leiden van een vergadering of presentatie
- Wees enthousiast en betrokken in de omgang met mensen
- Projecteer een beeld van zelfverzekerd en benaderbaar
Video-uitleg van interpersoonlijke vaardigheden
Bekijk deze korte video om snel de belangrijkste concepten te begrijpen die in deze gids worden behandeld, inclusief wat interpersoonlijke vaardigheden zijn, waarom ze ertoe doen, vergelijking tussen technische en zachte vaardigheden en hoe u interpersoonlijke vaardigheden in uw sollicitatiebrief kunt opnemen.
Aanvullende bronnen
Bedankt voor het lezen van deze gids om interpersoonlijke vaardigheden onder de knie te krijgen en deze te gebruiken om vooruit te komen in je carrière. Om te blijven leren en uw carrière vooruit te helpen, zijn deze aanvullende bronnen zeer nuttig:
- Netwerkgids (deel 1) Netwerken en relaties opbouwen (deel 1) Dit artikel maakt deel uit van een reeks nuttige tips om u te helpen succesvol te netwerken binnen uw bedrijf. Netwerken speelt een belangrijke rol in ons professionele leven, beginnend bij het zoeken naar een baan, door te gaan met toetreden tot en werken in een bedrijf, en tot slot, het bevorderen van onze carrière.
- Netwerkgids (deel 2) Netwerken en relaties opbouwen (deel 2) Dit artikel maakt deel uit van een reeks nuttige tips om u te helpen succes te vinden in uw carrière en de totaliteit van uw levenservaring. Hoewel technische vaardigheden ervoor zorgen dat we worden aangenomen voor onze favoriete functie, helpen soft skills ons om effectief te communiceren en samen te werken op de werkplek. Soft skills zoals weten hoe je met andere mensen om moet gaan
- De functie van een CEO CEO Een CEO, een afkorting van Chief Executive Officer, is de hoogstgeplaatste persoon in een bedrijf of organisatie. De CEO is verantwoordelijk voor het algehele succes van een organisatie en voor het nemen van managementbeslissingen op het hoogste niveau. Lees een functieomschrijving
- Alle Soft Skills-artikelen
