Ontslag verwijst naar een tijdelijke of permanente beëindiging van een arbeidsovereenkomst door een werknemer om redenen die verband houden met het bedrijf. Een bedrijf kan slechts één werknemer of een groep werknemers tegelijkertijd schorsen.
Een ander opmerkelijk punt over ontslagen is dat ze niet plaatsvinden vanwege de fouten van de werknemers. Vaak komt dit doordat de organisatie. Soorten organisaties In dit artikel over de verschillende soorten organisaties worden de verschillende categorieën onderzocht waarin organisatiestructuren kunnen vallen. Organisatiestructuren willen inkrimpen of ondervinden problemen met personeelsmanagement. Wanneer werknemers permanent worden ontslagen, is dit meestal te wijten aan ontslag in functies.
Redenen om te worden ontslagen
1. Kostenbesparing
Een van de belangrijkste redenen waarom werknemers worden ontslagen, is omdat het bedrijf besluit om kosten te besparen. Vaste en variabele kosten Kosten zijn iets dat op verschillende manieren kan worden geclassificeerd, afhankelijk van de aard ervan. Een van de meest populaire methoden is classificatie op basis van vaste kosten en variabele kosten. Vaste kosten veranderen niet met stijgingen / dalingen van het productievolume, terwijl variabele kosten op de een of andere manier alleen afhankelijk zijn. De behoefte kan voortkomen uit het feit dat het bedrijf niet genoeg winst maakt om zijn uitgaven te dekken of omdat het aanzienlijk extra geld nodig heeft om schulden af te lossen.
Wanneer een bedrijf besluit werknemers te ontslaan, moet het het proces op de juiste manier uitvoeren. Anders komt het waarschijnlijk in meer financiële problemen terecht als gevolg van proceskosten of ontslagvergoedingen Ontslagvergoeding Ontslagvergoeding is een vorm van compensatie die een werknemer ontvangt wanneer hij door een bedrijf wordt ontslagen. Met andere woorden, het is geld of voordelen die een werkgever betaalt aan een werknemer die zijn baan verliest buiten hun schuld. Het is vaak vereist door het arbeidsrecht. .
2. Ontslagen personeel
Ontslagen treden ook op wanneer een bedrijf bepaalde functies moet schrappen vanwege overbezetting, outsourcing of een wijziging van de rollen. Een bedrijf wil mogelijk overtollige posities elimineren om zijn activiteiten efficiënter te maken. Als men aspecten als nieuw management en een verschuiving in de richting van het bedrijf waar banen worden geherdefinieerd, in rekening brengt, dan is het gemakkelijk in te zien dat het ontslaan van werknemers nauw verband houdt met kostenbesparingen.
Ontslagen kunnen een aanzienlijke impact hebben op het hele bedrijf of op slechts enkele afdelingen. Het uitbreiden van sommige sectoren, zoals IT, en het verkleinen van andere, zoals marketing, betekent dat sommige werknemers hun baan verliezen. Op die manier kan het bedrijf inspelen op de evoluerende behoeften van de groeiende sectoren van het bedrijf.
3. Verhuizing
Door de activiteiten van het bedrijf van het ene gebied naar het andere te verplaatsen, kan het ook nodig zijn om sommige werknemers los te laten. Het sluiten van de oorspronkelijke locatie heeft niet alleen gevolgen voor de ontslagen werknemers, maar ook voor de economie van de omliggende gemeenschap. Dus als een bedrijf van plan is massale ontslagen te implementeren, moet het oprechte bezorgdheid tonen voor de werknemers door hen de middelen te geven om hen te helpen zich aan te passen.
4. Fusie of buy-out
Als een bedrijf wordt uitgekocht of besluit met een ander bedrijf te fuseren, kan de verandering leiden tot een verandering in het leiderschap van het bedrijf en in de richting van het bedrijf. Als er nieuw management is, is de kans groot dat ze met nieuwe doelen en plannen komen, en dit kan tot ontslagen leiden. In dat geval zal het nieuwe management kijken naar de positie, prestaties en tijdsbesteding van elke werknemer bij het bedrijf om te beslissen wie ze zullen ontslaan.
Alternatieven voor ontslagen
Het ontslaan van werknemers is niet alleen stressvol voor de getroffenen, maar ook voor de HR-afdeling Human Resource Management Human Resource Management (HRM) is een verzamelnaam voor alle formele systemen die zijn ontwikkeld om te helpen bij het managen van werknemers en andere belanghebbenden binnen een. Het heeft zelfs invloed op het imago van een bedrijf, aangezien buitenstaanders waarschijnlijk denken dat het bedrijf moeite heeft om in leven te blijven. Zijn er dus alternatieven om werknemers te ontslaan? Ja er zijn!
1. Moedig vrijwillig pensioen aan
Als een bedrijf zijn personeelsbestand moet inkrimpen, waarom vraagt u dan niet gewoon wie vrijwillig wil aftreden? De eigenaar kan bijvoorbeeld oudere werknemers een pensioenpakket aanbieden als stimulans. Een vrijwillig pensioenprogramma stelt mensen in staat om soepel over te stappen naar hun pensioen.
Door een dergelijke strategie aan te nemen, profiteert het bedrijf op twee manieren van geld. Ten eerste helpt het de bedrijfseigenaar om zijn doel van personeelsinkrimping te bereiken, en ten tweede bespaart het hem geld, aangezien degenen die vrijwillig met pensioen gaan vaak werknemers zijn die het meeste verdienen in het bedrijf.
2. Verminder de extra's
Als een bedrijf werknemers ontslaat om kosten te besparen, kan het andere manieren zoeken om geld te besparen. De bedrijfsmanagers kunnen bijvoorbeeld extra aanwervingen stopzetten, bonussen en verhogingen verminderen of verwijderen en onnodig reizen elimineren. Ze kunnen ook upgrades van niet-vitale apparatuur uitstellen.
3. Overweeg een virtueel kantoor
Een andere manier om kosten te besparen, is door alleen het belangrijkste personeel ter plaatse te houden en de rest van de werknemers naar huis te sturen om op afstand te werken. Dankzij moderne software kan de bedrijfseigenaar zijn medewerkers nog steeds op afstand beheren door middel van videoconferenties.
4. Bied meer onbetaalde vrije tijd aan
Een bedrijfseigenaar kan ook geld besparen door meer onbetaalde vrije tijd aan te bieden in plaats van werknemersposities op te heffen. Hij kan zijn werknemers bijvoorbeeld vragen om op vrijdag het werk over te slaan of hen twee weken extra vakantie aanbieden tijdens het zomerseizoen.
Belangrijkste afhaalmaaltijden
In tijden van financiële crisis vinden veel bedrijven dat ze om verschillende redenen werknemers moeten ontslaan. De meest voorkomende redenen waarom werknemers worden ontslagen, zijn onder meer kostenbesparingen, personeelsreductie, verhuizing, buyouts en fusies.
Bedrijfseigenaren kunnen echter andere opties kiezen in plaats van het contract van hun werknemers op te zeggen. Levensvatbare alternatieven zijn onder meer het aanbieden van meer onbetaalde vrije tijd, het toepassen van virtuele werkconfiguraties en het verminderen van de extra's.
Meer middelen
Bedankt voor het lezen van de uitleg van Finance over ontslag. Finance is de officiële aanbieder van de Financial Modelling and Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certificering Sluit je aan bij 350.600+ studenten die werken voor bedrijven als Amazon, JP Morgan en Ferrari-certificeringsprogramma, ontworpen om iedereen om te vormen tot een financiële analist van wereldklasse.
Om uw kennis van financiële analyse te blijven leren en ontwikkelen, raden we de onderstaande aanvullende bronnen ten zeerste aan:
- Beoordeling Beoordeling Een beoordeling is in feite een manier om een onbevooroordeelde analyse of evaluatie van een bedrijfsmiddel, een bedrijf of organisatie uit te voeren, of om een prestatie te beoordelen aan de hand van een bepaalde reeks normen of criteria. Uitgevoerd door een gekwalificeerde taxateur, wordt een taxatie meestal gedaan wanneer een onroerend goed of actief wordt verkocht en de waarde ervan moet worden bepaald
- Behoud van werknemers Behoud van werknemers Werknemersbehoud verwijst naar de inspanningen van een werkgever die gericht zijn op het creëren van een omgeving die de behoeften van huidige werknemers ondersteunt, zodat
- Omloopsnelheid van werknemers Omloopsnelheid van werknemers Het omloopsnelheid van werknemers is het percentage werknemers dat het bedrijf gedurende een bepaalde periode verlaat. Leer hoe u het personeelsverloop kunt berekenen.
- KPI's Arbeidsmarkt Arbeidsmarkt De arbeidsmarkt is de plaats waar vraag en aanbod van banen samenkomen, waarbij de werknemers of arbeid de diensten leveren die werkgevers vragen. De werknemer kan iedereen zijn die zijn diensten tegen vergoeding wil aanbieden, terwijl de werkgever een enkele entiteit of een organisatie kan zijn
